说实话，做了20年财税咨询，见过太多企业从注册到注销的全流程，其中公司注销时员工劳动合同解除赔偿这块，绝对是老板们最容易踩坑的地方。我见过有的老板觉得公司都要没了，还谈什么补偿，结果员工一仲裁，不仅赔了钱，连最后一点资产都被冻结；也见过有的老板提前布局，和员工好聚好散，顺利注销还落下一句仗义。今天我就以一个老财税人的身份，跟大家聊聊公司注销时到底该怎么处理员工赔偿，既合法合规，又能把风险降到最低。<

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先搞清楚：公司注销，劳动合同算终止还是解除？

很多人搞不懂，公司注销到底是劳动合同终止还是解除？这直接关系到赔不赔、怎么赔。根据《劳动合同法》第四十四条第五款，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。注意，这里是终止，不是解除！所以不用纠结N+1还是2N，经济补偿金是必须的，但代通知金（也就是+1）一般不适用——除非公司没提前30天通知，那可能要额外支付一个月工资作为代通知金。

我印象特别深，2019年有个做服装的老板老张，公司经营不下去决定注销，他觉得反正公司没钱了，员工爱咋咋地，结果10个员工集体申请劳动仲裁。开庭时老张还嘴硬：我是解散公司，又不是炒你们鱿鱼，凭什么赔钱？仲裁员直接拿出《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后老张不仅赔了20多万，还承担了诉讼费，要是他提前懂这条规定，也不至于最后连设备都低价抵债赔偿员工。

经济补偿金怎么算？N、N+1、2N别搞混了

说到经济补偿金，很多人对NN+12N一头雾水。简单说：

- N：工作年限，每满一年补一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月按半个月算。工资标准是应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不是实发工资。

- N+1：只有在用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时才适用，比如员工不胜任工作、医疗期满不能工作等。公司注销属于提前解散，属于第四十四条，所以一般只有N，没有+1。

- 2N：违法解除赔偿金，只有公司违法解除（比如没理由就辞退员工）才需要支付，合法注销不涉及这个。

去年有个做外贸的老板李姐，注销前咨询我：我司有个员工工作了8年，月薪1.5万，是不是要赔12万？我反问她：你提前30天通知了吗？有没有协商解除？她说：没通知，直接说公司注销了，月底走人。我赶紧告诉她：没提前30天通知，得再付1.5万代通知金，总共13.5万。要是员工不同意，你单方面解除，可能就是2N，24万了！后来李姐赶紧和员工协商，签了《协商解除劳动合同协议》，按N+1支付，员工也同意了，顺利搞定。

注销前必须做的3件事：协商、清算、备案，一个都不能少

公司注销时处理员工赔偿，不是一句给钱那么简单，得按流程来，不然后患无穷。根据我的经验，以下三步是关键：

第一步：提前30日通知或支付代通知金

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司注销虽然不是解除，但本质上是非因劳动者原因导致劳动合同终止，所以提前30天通知是法定义务，否则要支付代通知金。我见过有的老板注销前一周才通知员工，结果员工直接仲裁，多赔了一个月工资，血亏。

第二步：成立清算组，将员工赔偿纳入清算方案

根据《公司法》第一百八十五条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算方案里，员工工资、经济补偿金、社保欠费等必须优先支付！我之前帮一个科技公司做注销清算，清算组一开始把员工补偿金排在债务清偿后面，被我骂了一顿：《企业破产法》第一百一十三条都规定了，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司注销清算虽然不是破产，但优先保护员工权益是基本原则！后来赶紧调整了顺序，才没出问题。

第三步：签订书面协议，明确双方权利义务

不管是协商解除还是终止劳动合同，一定要签书面协议！协议里要写清楚：补偿金金额、支付时间（最好在注销前付清，否则可能被认定为恶意逃避债务）、社保公积金转移手续、竞业限制（如有）等。我见过有个老板口头答应给员工补偿，结果注销后员工找不到人，最后清算组被起诉，从剩余资产里扣钱，还影响了股东征信。

3个真实案例：处理好了是体面退场，处理不好是官司缠身

案例1：没钱赔不是借口，资产处置优先补员工

2020年疫情时，一家餐饮连锁店老板老刘决定关掉3家亏损门店，注销公司时账上确实没钱，员工觉得公司没钱了，我们只能认倒霉。我告诉他：没钱也得想办法！《劳动合同法》规定，经济补偿金必须支付，就算公司没钱，也可以变卖设备、存货，甚至股东可以追加出资，优先给员工补偿。后来老刘听了我的建议，把门店的厨具、桌椅全部拍卖，凑了50万先支付了员工的经济补偿金，剩下的债务慢慢还。员工拿到钱后，不仅没闹，还在朋友圈说老刘虽然生意失败了，但对员工没亏心，也算留了点口碑。

案例2：协商解除比单方面终止更省心

有一家贸易公司要注销，有15名员工，其中3个老员工在公司干了10年以上，情绪比较激动。老板一开始想直接终止，按N赔，我劝他：不如试试协商解除，老员工可以适当多给一点，比如N+0.5，签协议承诺不仲裁，这样省得后续麻烦。老板采纳了，和员工逐个谈，大部分员工同意了，只有2个老员工坚持要N+1，老板也答应了。最后所有员工都签了协议，公司顺利注销，没发生一起仲裁。我后来跟老板说：你看，多花几万块，省了多少时间和精力？注销期间最怕的就是员工闹，一闹工商、税务都可能卡你。

案例3：工伤员工未了结，清算组必须预留费用

有个制造公司注销时，有个员工工伤等级还没鉴定，公司想等注销完再说。我赶紧拦住：不行！《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。如果工伤等级未确定，清算组必须预留足够的费用，否则员工后续治疗、一次性伤残补助金谁来出？后来公司委托专业机构做了工伤鉴定，是九级伤残，按标准支付了8万多元的一次性伤残就业补助金，才完成注销。要是没预留这笔钱，员工起诉的话，股东可能还要个人承担。

老板们最关心的5个问题，一次性说清楚

1. 员工不同意终止劳动合同怎么办？

公司注销是法定事由，劳动合同必须终止，员工不能不同意。但员工可以不同意补偿方案，这时候需要协商，协商不成可以申请劳动仲裁。我建议老板们别硬扛，仲裁结果大概率还是按标准赔，还浪费时间。

2. 补偿金分期支付可以吗？

原则上，经济补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果公司确实困难，可以和员工协商分期，但必须签书面协议，且要约定逾期支付的违约金（比如LPR的1.5倍）。不过我一般不建议分期，员工一旦拿到分期协议，可能随时申请强制执行，到时候资产被冻结，注销更麻烦。

3. 股东需要个人承担赔偿责任吗？

一般情况下，股东是以出资额为限对公司债务承担责任，包括员工补偿金。但如果公司注销时，股东明知公司资产不足以支付员工补偿，仍恶意注销（比如转移资产、虚假清算），股东可能需要对公司债务承担连带责任。我见过一个案例，股东把公司唯一一套房产转到自己名下，然后注销公司，员工仲裁后，法院判决股东连带赔偿，房子被强制执行。

4. 员工社保欠费怎么办？

社保欠费必须补缴！《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。如果公司没钱补，可以和社保局协商分期，但员工个人的部分（比如养老保险个人缴纳部分）要从补偿金里扣除，不然公司可能被列入失信名单。

5. 经济补偿金要交个税吗？

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍的部分，单独适用综合所得税率表，计算纳税。比如上海2023年社平工资是12183元/月，3倍就是36549元，补偿金超过36549元的部分才交个税。

最后一句：合规注销，是对员工负责，也是对自己负责

做了20年财税，我见过太多企业因为注销时员工赔偿没处理好，从正常经营变成官司缠身，甚至股东被限高。其实公司注销就像散伙饭，吃得好不好，直接影响大家的最后一印象。提前规划、依法赔偿、坦诚沟通，不仅能顺利注销，还能给员工留点念想，说不定以后还有合作的机会。

记住，法律是底线，但情义是加分项。别因为公司注销，把最后一点体面也丢掉了。

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