【访谈环境】 <

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某市人力资源产业园会议室。阳光透过百叶窗洒在长桌上，桌上摆放着三杯冒着热气的茶，笔记本和录音笔安静地躺在一边。窗外是车水马龙的街道，室内却因即将开始的访谈而带着一丝严肃的安静。

访谈对象介绍

- 林律师：40岁，某知名劳动法律师事务所合伙人，专注企业合规与劳动争议处理15年，语言严谨，逻辑清晰，习惯用法律条文锚定观点。

- 张姐：38岁，某中型制造企业HRD（人力资源总监），从业12年，经历过2次公司注销清算，说话务实带点江湖气，常吐槽实操中的坑。

- 小李：29岁，前互联网公司运营专员，2023年所在部门因公司战略调整被整体注销，维权后拿到经济补偿金，语气里带着年轻人的直爽和后怕。

访谈者：王记者（某财经媒体职场观察专栏记者）

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【访谈开始】

王记者：今天想和大家聊聊公司注销时劳动局相关的资产清算这个话题。很多员工可能觉得公司注销了，钱就没了，企业方也可能觉得注销流程复杂，劳动问题能拖就拖。我们先从最基础的问起：公司注销时，劳动局这边主要涉及哪些需要清算的资产？

林律师：（推了推眼镜，翻开笔记本）首先得明确，劳动局相关的资产不是指公司厂房设备，而是对劳动者的负债。根据《劳动合同法》和《企业破产法》，核心包括三块：一是拖欠的工资、奖金、津贴；二是未依法缴纳的社保、公积金；三是劳动合同终止的经济补偿金。如果公司有工伤职工，还涉及工伤医疗待遇、一次性伤残就业补助金等。这些不是可给可不给的选项，而是法定优先清偿债务。

张姐：（插话，语气带着无奈）林律师说得对，但实操中麻烦的是算不清。比如经济补偿金，工作年限怎么算？加班费基数怎么定？上次我们公司注销，有个员工说我去年有3个月绩效没发，结果财务和法务吵了半天——绩效算不算工资？要不要补发？最后劳动局介入，按正常出勤工资的80%折算才搞定。

王记者：（追问）那如果公司账上没钱，这些负债是不是就打水漂了？

小李：（突然开口，声音提高）可不是嘛！我们公司注销前，老板说经营困难，只给N，不给1（注：N为工作年限，1为代通知金），我们部门20个人，平均工龄4年，按N+1能拿5个月工资，结果老板只肯给2个月。后来我们集体去劳动监察投诉，查了公司账，发现老板刚用公款买了辆豪车！（语气激动）最后劳动局冻结了老板个人账户，才把钱要回来。

林律师：（点头）这里要强调一个关键点：职工债权具有别除权和优先权。根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，第一顺位就是职工的工资、医疗伤残补助、抚恤金，以及法律规定的补偿金，社保费用也在此列。也就是说，就算公司没钱，股东出资不到位、抽逃出资，股东也要在未出资范围内承担责任——小李你们最后能拿到钱，就是因为这个。

王记者：（转向张姐）张姐，您作为企业方，在清算这些劳动负债时，最头疼的是什么？

张姐：（叹气，翻着手里的文件）时效和证据。比如社保，很多小公司为了省钱，只给员工按最低基数交，甚至不交。员工平时不说，注销时突然冒出来要求补缴5年的社保，劳动局一查，公司没申报过，工资记录也不全，怎么算？还有工伤职工，有的员工入职时没签劳动合同，工作中受伤，公司注销时他来主张一次性伤残就业补助金，劳动关系怎么证明？

王记者：（追问）那企业自己组清算组，这些劳动问题怎么处理？需要向劳动局报备吗？

林律师：（接过话头）清算组的法定义务必须履行。根据《公司法》第185条，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。而职工是特殊的债权人，除了公告，还要直接书面通知，并听取职工意见。如果涉及职工安置方案，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与工会或者职工代表平等协商确定。这些步骤缺一环，都可能被劳动局认定为程序违法，导致注销流程卡壳。

张姐：（点头补充）对，我们上次注销，清算组里有股东、财务，还特意加了2名职工代表。劳动局来核查时，重点看了三样东西：《职工安置方案》的协商记录、《工资清偿证明》、《社保缴纳凭证》。有个员工说他2022年的年终奖没发，我们查了制度，年终奖是次年4月发放，但公司3月就注销了，劳动局说未发放的年终奖属于工资，优先清偿，最后只能从股东个人利润里扣钱补上——这就是程序不到位的代价。

王记者：（转向小李）你当时维权时，知道这些优先权和清算程序吗？

小李：（不好意思地笑）一开始完全不知道！我们就是觉得公司注销了，钱没了，后来有个同事说找劳动局试试，我们才抱着试试看的心态去了。劳动局的人让我们先收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、绩效证明……我们20个人分头找，有的工资条丢了，就去银行打工资流水；有的打卡记录没了，就找IT部门要后台数据。（停顿一下）其实最难的是统一口径，有人愿意拿3个月补偿，有人坚持6个月，后来还是劳动局帮我们调解，按平均工龄4.5年，N+1算的。

王记者：（感慨）看来劳动者和企业的信息差太大了。林律师，如果企业注销时恶意逃避劳动负债，比如偷偷转移资产，员工有什么办法？

林律师：（语气严肃）恶意逃避可能构成拒不支付劳动报酬罪！根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。去年就有个案例，公司注销前把资产转到股东名下，被判刑2年，还要补发工资。

张姐：（补充）对企业来说，注销前合规清算反而是省事。我们上次注销，因为所有劳动问题都处理干净了，劳动局开了《无欠薪证明》，工商注销流程比预期快了一半。反而有同行，因为没补缴社保、没付清补偿金，被员工反复投诉，注销拖了半年，股东还被列入了失信名单。

王记者：（追问）那经济补偿金的计算标准，是不是很多员工容易踩坑？

林律师：是的，常见误区有三个：一是N+1的适用条件——只有用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时才需要支付+1（即提前30天未书面通知的代通知金），如果是协商一致解除或公司注销导致的劳动合同终止，只需要N；二是工资基数——不是基本工资，而是劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入；三是工作年限——六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算，但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

小李：（插话）我们当时就踩了第一个坑！老板说公司注销是客观原因，不是炒你，所以没有N+1，后来劳动局的人说公司注销导致劳动合同终止，必须给N，但‘+1’不是法定，看协商，我们这才明白过来。

王记者：（转向张姐）那企业在计算经济补偿金时，怎么避免和员工扯皮？

张姐：（笑）白纸黑字最重要。我们公司有个制度：员工入职时，工资条上会明确基本工资、绩效工资、各类补贴的构成，每月签字确认；年终奖发放时，也会写明是否计入补偿金基数。注销前，我们会发《经济补偿金核算明细表》，列明工龄、月平均工资、补偿金总额，让员工签字确认。虽然麻烦，但比事后闹到劳动局强。

王记者：（总结性提问）想请三位给企业和劳动者各一句建议。

林律师：对企业来说，注销不是终点，债务清偿是义务，别抱有拖过去就没事的侥幸，法律和劳动局的监管网越来越严；对劳动者来说，证据意识是维权底气，劳动合同、工资条、考勤记录要留好，遇到问题别怕投诉，劳动监察和仲裁是后盾。

张姐：对企业，早规划、早清算，别等注销了才想起劳动问题，平时合规用工，注销时才不会手忙脚乱；对劳动者，别冲动、也别放弃，合理诉求要敢于争取，但也要通过合法途径，比如先和公司协商，不行再找劳动局，最后才是仲裁。

小李：（语气坚定）对劳动者，一定要知道自己的权利！比如公司注销必须给补偿金社保不能断缴工伤待遇不能少，这些不是老板给不给的问题，是法律规定的必须给！如果公司不配合，就去劳动局，别怕麻烦，他们真的会帮我们。

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【访谈结束】

会议室的时钟指向11:30，阳光已偏移，但桌上的茶还冒着余温。三位访谈者的观点各异，却指向同一个核心：公司注销时的劳动清算，不是企业甩包袱的游戏，而是法律框架下的责任分配，是企业合规的最后一公里，也是劳动者权益的最后一道防线。

林律师的专业解读让我们看到了法律的刚性，张姐的实操经验揭示了合规的必要性，小李的故事则提醒我们：当法律条文落地为个体经历时，每一个细节都可能影响一个家庭的生计。或许，对企业而言，合规清算不仅是避免风险的盾，更是留住员工信任的牌；对劳动者而言，了解权利不仅是维权的矛，更是面对不确定性的底气。

毕竟，商业世界有起有落，但对人的尊重与责任的担当，始终是企业行稳致远的基石。