【访谈环境】 <

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某法律服务中心的访谈间，深色木质长桌上摆着三杯冒着热气的茶，笔记本和录音笔静静躺在旁边。窗外是城市午后的车流声，室内安静得能听见茶杯碰撞的轻响。访谈者小林（媒体从业者）正对两位嘉宾点头致意——左手边是头发花白的李律师，某律所劳动法团队首席顾问；右手边是穿着工装、手指关节粗大的张师傅，刚从一家注销的港澳资电子厂离职；稍远处的沙发上，坐着该厂前HR陈姐，手里无意识地摩挲着保温杯。

【访谈实录】

一、开场：注销企业的劳动仲裁，为何特殊？

小林：（清了清嗓子）今天想请三位聊聊注销港澳资企业后，劳动者怎么填写劳动仲裁申请书。先从李律师开始吧，港澳资企业注销和普通企业比，仲裁案件有什么特殊性？

李律师：（手指轻轻敲了敲桌面）特殊性主要体现在主体资格和责任承担上。普通企业注销，清算组通常会处理员工债权；但港澳资企业，尤其是中小型代工厂，常存在先注销后清算股东失联的情况。根据《公司法》第一百八十五条，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，可实践中，很多港澳股东根本不派人参与清算，导致员工连被申请人是谁都搞不清。

张师傅：（突然插话，声音有点哑）李律师说得对！我们厂去年注销，老板说公司没了，没钱给，我们连个告状的地方都没有，后来还是其他工友说可以告股东，我才……（停顿了一下，喝了口水）才去申请仲裁的。

小林：（转向张师傅）您当时填写申请书时，第一步就卡在被申请人这里了吧？

张师傅：（点头）是啊！申请书上有被申请人信息，我写的是XX电子厂（已注销），结果仲裁委说主体不存在，不受理。我当时就懵了，难道钱就这么打了水漂？

二、核心问题：被申请人怎么列？仲裁请求怎么写？

小林：（看向李律师）看来被申请人是第一个坎。法律上，注销企业的劳动仲裁，被申请人到底该列谁？

李律师：（从公文包里抽出一份文件）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十四条，企业注销前未成立清算组的，或者清算组未通知员工的，员工可以原企业为被申请人，同时列企业的股东、实际控制人或出资人为共同被申请人。这里的关键是清算组——如果企业注销时依法清算，清算组是责任主体；如果没清算，股东就要背锅。

陈姐：（一直没说话，突然开口）我们厂注销时，确实没成立清算组。老板说厂子欠了银行的钱，员工工资优先，但没钱，让我们签个自愿放弃工资的协议，我没签……（苦笑）现在想想，当时就该直接去仲裁。

小林：（追问陈姐）作为前HR，您觉得员工在填写被申请人时，最容易犯什么错？

陈姐：很多员工和我当时一样，只知道写公司全称，甚至写简称，比如XX电子厂而不是XX电子厂（香港）有限公司。港澳资企业的工商登记名称通常是繁体中文，还可能有有限公司股份有限公司后缀，写错一个字，仲裁委都可能不予受理。还有，员工不知道要查股东信息——我们厂的股东是香港一家公司，还有个自然人股东，这些信息都要从工商档案里找，普通员工根本不知道去哪查。

小林：（转向张师傅）您后来是怎么找到股东信息的？

张师傅：（挠挠头）是隔壁工友的表哥在工商局工作，帮我们查的。他打印了企业机读档案登记表，上面有股东姓名、出资额，还有清算组负责人的电话——虽然打过去没人接，但至少有地方告了。

李律师：（补充）这里要提醒一个知识点：送达地址确认书。很多员工以为写了公司地址就行，注销后地址肯定送不到。所以申请书里一定要写股东的实际居住地或主要办事机构所在地，如果股东是港澳公司，还要写其在内地的联络地址。仲裁请求要具体明确，比如要求支付2023年1月至6月工资共计3万元，而不是要求支付工资——金额不明确，仲裁委会要求补正，耽误时间。

三、证据与时效：注销企业的维权倒计时

小林：（翻着笔记本）接下来想聊聊证据。企业都注销了，考勤记录、工资表这些资料可能都没了，员工怎么收集证据？

陈姐：（叹气）我们厂注销前，老板让我把所有员工资料都销毁了，说省得麻烦。我当时还犹豫，但老板说不销毁就扣我工资……（声音低下去）现在想想，我真该把工资表考勤表偷偷复印一份。

张师傅：（突然提高声音）我有办法！我工资是银行转账的，流水单上有XX电子厂工资这几个字，还有老板微信发我的排班表——虽然他后来把我微信删了，但我截图了。还有工友，我们有个微信群，老板在里面发过加班通知，这些都能当证据吧？

李律师：（点头）电子证据现在越来越重要。微信聊天记录、银行流水、考勤打卡截图，甚至工作群里的通知，只要能证明劳动关系和工资标准，都能作为证据。但要注意真实性——比如微信记录需要显示对方微信号、头像，最好能证明是老板本人发出的。如果企业注销前有欠薪公告或会议纪要，这些也是关键证据，说明企业承认欠薪事实。

小林：（看向张师傅）您申请仲裁时，有没有遇到仲裁时效的问题？

张师傅：（愣了一下）仲裁时效？什么时效？

李律师：（解释）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如企业注销后，员工才知道工资没发，时效从知道欠薪那天起算。但很多员工注销后没及时维权，拖了半年甚至一年，就超了时效。

张师傅：（后怕）我去年10月厂子注销，今年3月才去申请仲裁，幸好没超！有个工友拖到今年10月，仲裁委说超时效了，不受理，他现在还在找律师打官司呢。

陈姐：（补充）还有个时效中断的情况。如果员工向企业主张过权利，或者企业同意支付欠薪，时效会重新计算。比如注销前，老板给员工写过欠条，或者微信说过下个月发工资，这些都能证明时效中断。

四、常见误区：这些坑，千万别踩！

小林：（笑着看向三位）三位能不能说说，自己或身边人填写申请书时，踩过哪些坑？

陈姐：（第一个开口）我见过最离谱的，有个员工在仲裁请求里写要求老板赔我精神损失费，因为他骂我。这肯定不会支持！劳动仲裁只支持劳动报酬经济补偿金赔偿金这些直接损失，精神损失费得去法院打民事官司，而且要证明老板存在侮辱、诽谤等侵权行为。

张师傅：（不好意思地笑）我一开始写仲裁请求，写的是要求公司支付工资和赔偿金，但没写具体金额。仲裁委的工作人员让我回去改，说不写清楚，怎么算赔偿？后来我问了律师，才知道赔偿金是经济补偿金的二倍——经济补偿金是工作年限×月工资，我在厂里干了3年，月工资5000，经济补偿金就是1.5万，赔偿金就是3万，加上工资3万，总共6万。

李律师：（严肃）还有个大坑：把仲裁和诉讼搞混。劳动仲裁是前置程序，必须先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。但有些员工觉得仲裁不公正，直接去法院起诉，法院会不予受理。港澳资企业的管辖地也很重要——劳动合同履行地（比如工厂所在地）的仲裁委有管辖权，如果劳动合同履行地不明确，用人单位所在地的仲裁委也有管辖权。

小林：（追问）如果企业注销后，股东也找不到，或者没钱赔偿，员工怎么办？

李律师：（从公文包里拿出一份案例）去年有个类似案件，企业注销后股东失联，员工申请了财产保全，仲裁委查到股东在内地有套房产，最后强制执行了。如果员工知道股东的财产线索，一定要在申请仲裁时同时申请财产保全，不然股东可能转移财产。港澳股东在内地没有财产的，可以申请认可和执行港澳仲裁裁决，但程序比较复杂，建议找专业律师。

五、给劳动者的建议：三步走，维权不慌

小林：（总结）请三位给注销港澳资企业的劳动者一些填写申请书的具体建议吧。

张师傅：（抢着说）第一步，先去工商局查企业档案！看看有没有清算组，股东是谁，联系方式是什么。第二步，把证据整理好：工资流水、考勤记录、微信聊天记录，都打印出来，标注清楚哪天发的工资哪天的加班通知。第三步，申请书写清楚被申请人（公司+股东）、仲裁请求（具体金额+计算方式）、事实与理由（什么时候入职，什么时候离职，欠了多少钱），然后去仲裁委提交——记得带身份证！

陈姐：（补充）如果自己不懂，一定要找法律援助！每个区都有法律援助中心，符合条件的劳动者可以免费请律师。我们厂有个员工就是法律援助律师帮着填的申请书，最后拿到了工资。还有，别信老板说的签了协议就能拿钱，协议里如果有放弃工资的条款，是无效的！

李律师：（最后总结）记住三个关键词：主体列对证据充分时效不错。注销企业的劳动仲裁，虽然麻烦，但法律是站在劳动者这边的。只要程序正确，证据充分，一定能拿到应得的赔偿。

【访谈后记】

走出访谈间时，夕阳已经西斜。张师傅说要去法律援助中心咨询，陈姐则表示以后遇到类似情况，一定劝员工先仲裁。李律师的话在耳边回响：劳动仲裁不是‘麻烦’，而是劳动者的‘护身符’。注销企业的终点不应是劳动者的维权终点，只要掌握正确方法，法律总能给劳动者一个交代。

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