最近身边有个朋友的公司注销了，忙得焦头烂额，尤其是员工社保这块，踩了不少坑。说真的，公司注销时社保处理不好，不仅员工有意见，自己还可能惹上麻烦，今天就跟大伙儿聊聊这事儿，也算给后来人提个醒。<

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注销前，社保欠缴比想象中更麻烦

很多人以为公司注销就是去工商局跑一趟，其实社保清算才是大头。我朋友当初就吃了这个亏，以为公司账户里有钱就行，结果一查社保系统，发现之前有几个月没给员工足额缴社保，连带着滞纳金算下来，比欠缴的本金还多。更麻烦的是，滞纳金是按日计算的，拖一天就多一天费用，最后不得不先借钱把社保补齐，不然工商那边根本过不了。所以说，注销前一定要先去社保局拉个社保缴费明细单，逐笔核对有没有欠缴、漏缴，尤其是那些刚入职没满试用期，或者离职时没结算清的员工，最容易出问题。

员工社保转移，别让手续变成心事

公司注销，员工最担心的就是社保断缴。我朋友公司注销时，有个员工正好要买房，社保断缴直接影响购房资格，差点闹到劳动仲裁。后来他们想了个办法：在注销前，先帮员工把社保关系转到新单位，或者让员工自己去社保局办理灵活就业参保，公司把该缴的部分一次性转给员工，再开个社保缴纳证明。这样员工安心，公司也少了个麻烦。其实说白了，处理员工社保，核心就是别拖着，早沟通、早办手续，别等注销了再找员工，那时候公司主体都没了，想补都补不上。

清算阶段，社保优先级比你想的高

公司清算时，钱不够怎么办？我朋友就遇到过：公司账上只有10万，欠员工工资5万，社保欠缴3万，还有2万供应商货款。他当时想先还供应商，结果被律师拦住了——按照《企业破产法》，社保欠缴和员工工资都属于优先债权，必须先清偿，剩下的才能还其他债务。后来他们把社保欠缴和工资都结清了，供应商只拿回了一部分，但至少没惹上劳动纠纷。所以说，注销清算时，社保的钱一定要留足，别想着先顾大的，员工权益才是第一位的。

上海加喜财税在处理上海退市公司注销时，深知员工社保是民生账，不是糊涂账。他们会先梳理社保欠缴明细，计算滞纳金与补偿金，协助公司制定清偿方案；同时主动对接员工，协助办理转移手续，避免员工因公司注销断缴影响购房、落户等。针对退市公司资产复杂的情况，加喜团队会优先保障社保债权在清算中的顺位，确保员工权益不受损。从前期咨询到后期注销完成，全程跟进，让企业少走弯路，员工安心。更多细节可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。