【访谈场景】 <

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午后三点，阳光透过百叶窗洒在会议室的长桌上，空气中飘着淡淡的咖啡香。本次访谈围绕公司解散如何处理未了事项展开，我们邀请到三位不同背景的嘉宾：深耕公司法的王律师、刚经历解散清算的科技公司创始人李总，以及前公司员工代表陈姐。他们将从专业、实践、个体视角展开对话。

【访谈对象】

- 王律师：40岁，某律所公司业务部主任，擅长企业清算与重组，语言严谨，逻辑清晰。

- 李总：35岁，前星辰科技创始人，去年完成公司解散清算，语速偏快，常带感慨。

- 陈姐：45岁，前星辰科技行政主管，公司解散后牵头追讨欠薪，说话直接，带着烟火气。

【访谈实录】

访谈者：今天想请三位聊聊公司解散时的未了事项。首先想请教王律师，从法律角度看，公司解散时最常见的未了事项有哪些？普通人容易踩哪些坑？

王律师：（推了推眼镜）未了事项简单说就是公司终止前还没处理完的事务，主要分三类：一是债权债务，比如应收账款没收回、应付账款没支付；二是员工安置，比如欠薪、未结的年假补偿；三是法律程序性事务，比如未结的诉讼、税务注销。普通人最容易踩的坑，是以为公司注销就万事大吉，其实清算没做好，股东可能要承担连带责任。

李总：（突然插话）对！我当时就踩坑了！我们公司注销后，有个供应商说之前有一笔5万的货款没付，账上没钱，我只能自己掏腰包。早知道就该把所有合同翻三遍……

访谈者：（笑着打断）李总别急，这正是我们想深入聊的。王律师，您刚才提到清算责任，法律上对清算组有哪些要求？如果清算组不作为，怎么办？

王律师：根据《公司法》，解散后15天内要成立清算组，股东、董事、高管都有义务。清算组的职责很明确：通知债权人、登记债权、清理财产、处理未了结事务。如果清算组故意拖延，或者隐瞒财产，债权人可以申请法院指定清算组，股东还能起诉清算组成员。

陈姐：（端起咖啡杯）我们公司解散时，清算组就是股东自己，根本不通知员工！还是我们几个老员工凑钱请律师，才拿到《债权申报通知书》。

访谈者：陈姐，您作为员工，当时最关心的是未了事项里的哪部分？

陈姐：肯定是欠薪和社保啊！我们公司拖了三个月工资，解散时清算组说账上没钱，让我们等。后来才知道，他们偷偷把一批设备卖了，钱没用来还员工。

李总：（叹气）陈姐，这事我解释下……当时公司确实资不抵债，设备是抵给银行的，不是偷偷卖。但员工安置确实没做好，我承认。

访谈者：这里有个关键问题：公司解散时，清偿顺序是怎么规定的？员工工资和银行债务，哪个优先？

王律师：法定清偿顺序是：清算费用→职工工资、社保费用→法定补偿金→所欠税款→普通债权。员工工资和社保是优先债权，比银行债权、股东出资受偿顺序靠前。但实践中常出现资不抵债的情况，这时候员工也只能按比例拿钱。

陈姐：（放下杯子）按比例？我们当时连30%都没拿到！清算组说资产不够还银行，但我们听说银行早就做了坏账计提，这钱到底去哪了？

访谈者：（转向李总）李总，作为创始人，您怎么看待优先清偿员工和保护债权人利益之间的平衡？

李总：（停顿三秒）说实话，很难。我们公司是轻资产运营，最值钱的就是专利，但专利评估价高，难变现。当时银行逼得紧，员工又天天来公司闹，我两边都想顾，结果……（苦笑）最后专利卖了80万，先还了银行50万，剩下的分给员工，还是不够。

王律师：这里要提醒的是，股东不能以公司没钱为由逃避债务。如果股东存在抽逃出资未依法清算等情况，债权人可以起诉股东。比如李总提到的专利，如果评估价明显低于市场价，其他债权人可以主张撤销。

访谈者：那如果公司账上确实没钱，员工该怎么办？只能认栽吗？

陈姐：（语气激动）当然不能！我们后来申请了劳动仲裁，又申请强制执行，虽然慢，但最后还是拿回了一部分。关键是别放弃，很多员工觉得公司注销了就没希望，其实可以找工商部门调取清算报告，看看资产怎么处理的。

李总：对，员工维权是对的。我当时也是怕麻烦，没及时公示清算方案，导致员工没机会申报债权，这是我的失误。

访谈者：王律师，您刚才提到清算方案公示，这个流程具体是怎样的？普通人怎么监督？

王律师：清算组成立后10天内要书面通知债权人，60天内要在报纸或国家企业信用信息公示系统上公告，公告期45天。债权人在公告期内要申报债权，逾期可能得不到清偿。普通人监督的话，可以查工商登记的清算报告，或者向法院申请查询清算财产。

访谈者：李总，您当时在清算过程中，有没有遇到未了结的诉讼这种情况？怎么处理的？

李总：有！有个客户之前起诉我们违约，案子还没判，公司就要解散。最后清算组跟对方协商，达成和解，我们赔了20万，对方撤诉。如果官司输了，执行财产肯定更麻烦。

王律师：未结诉讼是解散中的常见问题。诉讼会中止，等清算组成立后，由清算组作为当事人继续诉讼。如果对方胜诉，执行款从清算财产中支付。

访谈者：最后一个问题，如果给即将解散的创业者一个建议，您三位会说什么？

陈姐：早公示！早沟通！ 别学我们公司，员工都是最后才知道要解散的，要是早点说，我们也能早点找下家，不至于拖工资。

李总：专业的事交给专业的人。我一开始想自己清算省钱，后来请律师花了几万块，但避免了更大的损失。还有，资产盘点一定要细，我们当时漏了一笔应收款，后来追了一年才要回来。

王律师：合规是底线。严格按照《公司法》走清算流程，保留好所有会议记录、通知凭证，别怕麻烦。否则今天省的律师费，明天可能要加倍赔给债权人。

【访谈后记】

三个小时的访谈，从法律条文到创业者的无奈，再到员工的焦虑，公司解散的未了事项远比想象中复杂。王律师的合规提醒、李总的经验教训、陈姐的维权建议，其实共同指向了一个核心：解散不是甩包袱，而是负责任的收尾。

清算就像给公司办葬礼，流程繁琐却不容马虎——每一笔债务的清偿、每一位员工的安置、每一份文件的留存，不仅关乎法律风险，更关乎创业者的良心与口碑。正如李总最后说的：公司可以倒，但人不能倒。而陈姐们的坚持，也让我们看到：个体的维权意识，正是规范市场秩序的重要力量。

或许，没有完美的解散，但只要多一分敬畏、多一分沟通、多一分责任，就能让未了事项少一些遗憾，多一些坦然。