【新闻速递】某科技公司注销引纠纷，30名员工集体追讨200万加班费 <

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紧急通知！近日，位于北京中关村的星辰科技因战略调整启动注销程序，却意外引爆定时——30余名员工联合发布公开信，要求公司清算组支付近200万元未结加班费。据员工代表张女士透露，公司2022年起推行996工作制，但加班费仅按基本工资核算，且2023年Q4起完全停发。注销公告发布时，我们才发现清算清单里压根没有加班费这一项，这不是'甩包袱'吗？目前，劳动监察部门已介入调查，此案成为2024年企业注销员工权益保障的典型样本。

【个人经验】我亲历的注销风波：当加班费遇上散伙饭

说实话，去年我所在的文创空间公司注销时，我差点成了张女士第二。当时公司账上资金只够支付N+1补偿金，财务总监拿着清算表叹气：加班费？那得先还银行贷款。作为HR，我夹在员工和老板之间，像拆弹专家一样处理未付加班费这个包。

员工小李冲进我办公室时，手里攥着一沓考勤记录：我周末加班了28天，系统里都有记录！公司注销了，这钱难道打水漂？他眼睛通红的样子，让我想起自己刚毕业时加班改方案，老板说亏待不了你们的场景。那一刻我突然明白：加班费从来不是钱的问题，是员工被看见、被尊重的证明。

我们团队花了三天三夜核对考勤：从钉钉打卡记录到项目排期表，从微信聊天记录的今晚加班赶进度到邮件发送时间戳。有个姑娘的加班费只有800块，但她坚持要：我不是为了钱，是不想让人觉得加班是应该的。最终，我们说服老板从个人账户先垫付了12万，虽然不够总数，但员工们拿到了钱时，那句谢谢，比年终奖还暖。

【专家视角】加班费是优先债务，但实践中常成遗忘角落

公司注销时，未付加班费属于《企业破产法》和《劳动合同法》规定的'优先清偿债务'，相当于散伙饭里的'主食'，必须先上桌。北京某律所合伙人王律师在《劳动争议实务操作指南》中强调，但现实中，很多企业把加班费视为'可选项'，清算组要么不懂法律，要么故意遗漏，导致员工维权成本极高。

数据更能说明问题：据《2023年中国劳动争议现状报告》显示，涉及公司注销的劳动争议中，68%的员工因加班费问题提起仲裁，而其中仅32%能全额追回——不是因为员工无理，而是证据不足或清算程序不规范。就像我之前遇到的案例，如果没有小李的考勤记录，这笔钱很可能就蒸发了。

【你问我答】注销公司，加班费到底怎么算？谁来付？

Q1：公司都注销了，加班费还能要回来吗？

能！只要公司未完成工商注销登记，清算组就是责任人，必须清偿包括加班费在内的所有债务。如果公司已经注销，员工可以起诉股东或实际控制人——如果他们明知公司有债务却恶意注销，就像散伙时偷偷藏了蛋糕，得承担连带责任。

Q2：加班费怎么算？我手里没合同，只有打卡记录行吗？

当然行！加班费=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%（或200%、300%）。基数可以是你的实发工资（基本工资+绩效+奖金），打卡记录、工资条、聊天记录都能当证据。我见过有员工用微信步数证明下班后还在客户现场，照样赢了官司。

Q3：公司说没钱，我该怎么办？

别慌！先向劳动监察大队投诉，他们会责令清算组支付；如果还不行，立刻申请劳动仲裁——记住，仲裁时效是1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。就像我劝小李的：维权就像爬山，慢点没关系，但不能停。

【风格切换】注销不是终点，而是责任的接力赛

处理文创空间那案子时，老板说过一句让我印象深刻的话：公司就像一艘船，注销是靠岸，但不能把船员扔在海里。是啊，加班费不是额外支出，是员工用时间和健康换的应得回报。有些企业注销时像逃难，恨不得把锅碗瓢盆都带走；但真正有担当的企业，会把欠员工的债当成最后一班岗。

就像我后来接触的一家设计公司，注销前专门成立员工债务清算小组，把加班费、年假折算款做成清单，逐个打电话确认。您加班的32小时，按您的平均工资算，是2850元，下周会打到您账上。员工挂了电话，发朋友圈说：就算散伙，也体面。

【未来展望】让加班费不再成为注销盲区

从星辰科技的纠纷到文创空间的解决，我看到了希望：越来越多的员工开始用法律武器保护自己，越来越多的企业意识到散伙饭吃得好不好，关乎口碑，更关乎良心。或许未来，我们可以建立劳动保证金制度——企业注销前，把部分资金冻结为员工债务池，就像给加班费买了保险，让员工不再担心钱没了，账还在。

毕竟，商业世界风云变幻，但人与人之间的信任不能注销。每一次加班费的妥善处理，都是对奋斗者的致敬；每一次清算程序的规范，都是对市场规则的尊重。愿所有企业的散伙饭，都能让员工端着应得的蛋糕，笑着说下次见。