说实话，在上海做财税这行20年，见过太多公司注销时的坑，但最让人头疼的，往往不是税务清算有多复杂，而是清算组负责人突然撂挑子——尤其是劳动局那边一堆事儿没捋清楚。很多老板觉得公司注销了，负责人辞职就没事了，大错特错！劳动局那关，负责人跑不掉，公司注销更绕不过去。今天我就以一个老财税人的经验，跟大家聊聊清算组负责人辞职后，上海内资公司注销时，劳动局那些事儿到底该怎么处理。<

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清算组负责人辞职，劳动局事务为啥甩不掉？

先给大家泼盆冷水：清算组负责人辞职，不代表劳动局的责任就清零了。根据《公司法》第一百八十四条，清算组负责处理公司未了结的业务、清理财产、处理与清算有关的公司未了结债务。而员工工资、经济补偿金、社保公积金这些，都属于未了结债务，清算组负责人跑不了。

我之前接过一个案子，是做餐饮的小张餐饮，清算组负责人是老板的亲戚，干到一半觉得太麻烦直接辞职了，结果公司还有12个员工的工资没发，社保也欠了3个月。劳动局接到投诉后，直接把清算组和负责人一起告了，最后不仅补发了工资，还交了滞纳金，负责人个人还被罚款2万。你说冤不冤？冤！但没办法，法律摆在那儿——《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以啊，清算组负责人辞职，不是拍拍屁股走人那么简单，劳动局的事务没处理完，注销流程根本走不通。上海这边现在注销查得严，尤其是劳动这块，员工安置、欠薪补偿、社保清算，一样不达标，市场监管局直接卡你。

员工安置没做好，劳动局直接叫停注销

说到劳动局事务，最核心的就是员工安置。我见过不少公司，清算组负责人一辞职，员工安置就变成无头苍蝇，结果劳动局一来，直接叫停注销。

记得有个做贸易的李氏公司，清算组负责人是老板请的职业经理人，本来谈得好好的，结果在处理员工补偿时，负责人觉得公司没钱，少赔点吧，直接撂挑子不干了。剩下的清算组成员都是老板的老员工，根本不懂劳动法，跟员工谈判时说要么接受补偿，要么一分没有，结果员工集体去劳动局仲裁。劳动局不仅冻结了公司账户，还向市场监管局出具了《企业注销建议书》，说存在未解决劳动争议，暂缓注销。最后老板急了，找我的时候，公司账户被冻了3个月，补偿金没少赔，还多搭了律师费。

其实员工安置没那么复杂，关键就三点：欠薪补齐、补偿到位、社保清算。根据《劳动合同法》第四十六条，公司注销属于用人单位决定提前解散，员工有权获得经济补偿，标准是N+1（N是工作年限，1是代通知金）。上海这边劳动局审查时，最看重的就是《员工安置方案》和《解除劳动合同证明》，必须让每个员工签字确认，还要公示。如果员工有异议，得先解决争议，才能继续注销流程。

我一般建议客户，清算组负责人辞职后，赶紧开个清算组会议，明确员工安置小组，哪怕负责人走了，也得有人牵头跟员工沟通。补偿金不够？可以跟员工协商分期支付，但必须有书面协议，劳动局备案才行。千万别学李氏公司，硬碰硬，最后吃亏的还是自己。

辞职≠免责，清算组交接雷区别踩

清算组负责人辞职，最怕的就是交接不清。我见过有负责人辞职时，把劳动局的资料打包扔给老板，说你自己弄吧，结果里面少了员工的劳动合同、工资流水，劳动局查起来直接说材料不完整，重新提交。

有个做设计的创意工作室，清算组负责人辞职时，没把未缴纳的社保清单交接清楚，清算组以为员工自己交了，结果劳动局查出来公司欠了5个月的社保，不仅要补缴，还要按日加收0.05%的滞纳金。更麻烦的是，有个员工因为公司没交社保，生了病没法报销，把公司告了，最后注销流程拖了半年才搞定。

所以啊，清算组负责人辞职，必须做好劳动事务交接。我总结了个交接清单，大家记一下：

1. 员工花名册：在职、离职员工名单，联系方式；

2. 工资台账：近12个月的工资发放记录，银行流水；

3. 社保公积金明细：缴费记录、欠费情况、封存状态；

4. 劳动合同：所有员工的劳动合同原件，解除/终止合同证明；

5. 劳动争议材料：有没有仲裁、诉讼记录，处理结果怎么样。

这些资料交接时，最好有书面签字，清算组双方、公司法人都要签字确认，免得日后扯皮。如果负责人不配合？没关系，根据《公司法》第一百八十六条，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。你可以去法院起诉他，要求赔偿因交接不清造成的损失。

我一般跟客户说，清算组负责人辞职前，最好让劳动局的人来监交，或者找我们财税公司帮忙，把劳动事务捋清楚再走。别为了省这点钱，最后惹出更大的麻烦。

劳动局审查潜规则，这些细节要注意

在上海做注销20年，我发现劳动局审查其实有潜规则——不是你材料交齐了就行，细节没处理好，照样卡你。

比如经济补偿金计算，很多公司会漏掉奖金、津贴这些应发工资。我见过有个公司，补偿金按基本工资算，结果劳动局审查时，发现员工还有季度奖金，要求重新计算，最后多赔了3万。还有社保清算，上海这边要求五险一金必须清缴到当月，哪怕员工已经离职，欠的社保也得补上，不然劳动局不给出具《无欠费证明》。

还有个坑是工伤员工处理。如果有员工工伤还没理赔完，清算组负责人辞职后，必须先跟社保局结算工伤待遇，不然劳动局会认为公司未了结工伤事务，暂缓注销。我之前有个客户，清算组负责人辞职时忘了工伤员工的事，结果劳动局要求公司先拿出10万作为工伤储备金，不然不让注销，最后还是我帮他们跟社保局沟通，分期才解决。

说实话，劳动局审查时，最怕公司甩锅。清算组负责人辞职，公司就觉得不是我的事，结果员工找劳动局，劳动局就找清算组负责人和公司法人。所以啊，不管负责人走不走，公司都得把劳动事务扛起来，该补的补，该赔的赔，别想着蒙混过关，上海这边劳动局火眼金睛，根本糊弄不过去。

加喜财税服务见解：财务凭证不完整、知识产权处理，注销别踩这些坑！

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