随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多，随之而来的是注销公司工资拖欠问题。工资拖欠不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将详细介绍注销公司工资拖欠如何合法追讨，旨在帮助读者了解相关法律法规，维护自身权益。<

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一、了解相关法律法规

1. 劳动合同法

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是追讨工资拖欠的法律依据。

2. 劳动保障法

《劳动保障法》第三十八条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。这是追讨工资拖欠的行政途径。

3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

该解释明确了劳动争议案件的管辖、举证责任、诉讼时效等问题，为追讨工资拖欠提供了法律支持。

二、收集证据

1. 劳动合同

劳动合同是证明劳动关系和工资待遇的重要证据。劳动者应妥善保管劳动合同，以便在追讨工资拖欠时提供。

2. 工资支付凭证

工资支付凭证包括工资条、银行转账记录、现金支付收据等，是证明工资拖欠的直接证据。

3. 工作记录

工作记录包括考勤记录、工作总结等，可以证明劳动者在公司的实际工作时间和工作量。

4. 证人证言

同事、上级或其他知情人可以提供证人证言，证明工资拖欠的事实。

三、选择追讨途径

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资拖欠。

2. 劳动诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

3. 行政投诉

劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求行政部门介入调查，督促用人单位支付工资拖欠。

四、注意诉讼时效

1. 一般诉讼时效

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，劳动争议的诉讼时效为三年。

2. 特殊诉讼时效

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内未提起诉讼的，其诉讼时效中断。

五、寻求法律援助

1. 法律援助机构

劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

2. 律师事务所

劳动者可以委托律师代理诉讼，提高胜诉率。

六、关注政策动态

1. 政策法规更新

劳动者应关注劳动法律法规的更新，了解最新的政策动态。

2. 政策解读

劳动者可以查阅相关政策解读，了解如何运用法律武器维护自身权益。

注销公司工资拖欠问题关系到劳动者的切身利益，了解相关法律法规、收集证据、选择合适的追讨途径、注意诉讼时效、寻求法律援助和关注政策动态是合法追讨工资拖欠的关键。在此过程中，劳动者应保持冷静，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解：

面对注销公司工资拖欠问题，上海加喜财税公司建议劳动者在追讨过程中，首先了解相关法律法规，明确自己的权益。收集充分证据，选择合适的追讨途径。劳动者可以寻求法律援助，提高胜诉率。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业的财税服务，包括注销公司、工资拖欠追讨等，助力企业合规经营，保障劳动者合法权益。了解更多信息，请访问上海加喜财税公司官网：https://www.110414.com。