一、随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。在注销过程中，员工经济补偿问题成为争议的焦点。本文将围绕公司/企业注销时员工经济补偿的争议执行异议处理办法进行探讨。<

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二、员工经济补偿争议的常见情况

1. 员工经济补偿标准不明确

2. 员工与公司对补偿金额存在争议

3. 员工要求额外补偿未得到满足

4. 员工对补偿方式有异议

5. 员工未及时提出补偿要求

三、执行异议的处理办法

1. 争议调解

- 建立争议调解机制，由双方当事人自愿选择调解员进行调解。

- 调解员应秉持公平、公正的原则，协助双方达成一致意见。

2. 仲裁

- 当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 仲裁委员会依法对争议进行审理，并作出裁决。

3. 诉讼

- 当事人可以向人民法院提起诉讼。

- 法院依法对争议进行审理，并作出判决。

4. 行政救济

- 当事人可以向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。

- 劳动行政部门依法对投诉进行调查，并作出处理决定。

5. 政府调解

- 当事人可以向政府相关部门申请调解。

- 政府相关部门依法对争议进行调解，协助双方达成一致意见。

四、执行异议的常见问题

1. 异议主体资格

2. 异议时效

3. 异议理由

4. 异议证据

5. 异议程序

五、解决执行异议的注意事项

1. 明确争议焦点

2. 依法收集证据

3. 正确适用法律

4. 注重调解与和解

5. 尊重当事人意愿

六、案例分析

以某公司注销过程中员工经济补偿争议为例，分析执行异议的处理过程及结果。

公司/企业注销时员工经济补偿争议执行异议处理办法是保障员工合法权益的重要途径。通过争议调解、仲裁、诉讼、行政救济等多种方式，可以有效解决争议，维护社会和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业注销时员工经济补偿争议执行异议的过程中，上海加喜财税公司始终坚持专业、高效、公正的原则。我们为客户提供以下服务：

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