上市公司退市注销后，员工出差报销款还能拿到吗？——一场与时间赛跑的清账之战<

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【新闻现场】退市潮下的报销难题：星科电子员工5万元差旅费悬而未决

2024年深秋，随着深交所一纸退市决定书，ST星科（股票代码：002XXX）正式告别A股市场。这家曾市值百亿的智能硬件巨头，因连续三年净利润亏损、净资产为负，最终走向强制退市+注销的双杀结局。比股价归零更让员工揪心的，是口袋里尚未报销的差旅费——据不完全统计，ST星科退市前有超200名员工持有未报销差旅单据，总额逾300万元，其中员工小张的5万元单据，从2023年拖到公司启动注销程序，依旧石沉大海。公司说没钱，可我垫付的酒店、机票都是实打实的，这账到底怎么算？小张的疑问，道出了无数退市企业员工的共同困境。

【个人手记】我亲历的报销攻坚战：从理直气壮到四处碰壁

作为ST星科前财务部的一名专员，我全程参与了公司退市后的报销处理工作。现在回想那段日子，就像在迷雾中推着一块巨石，既知道必须往前走，又看不清前路在何方。

事情要从2023年说起。那年Q3，公司股价跌破1元，退市警报拉响，出差审批流程就开始卡壳了。以前出差回来，贴好发票走OA系统，顶多一周就能报销；后来变成部门经理签字+副总特批，再后来，财务部直接贴出通知：因资金紧张，报销款暂停发放，具体时间另行通知。我当时还跟同事开玩笑：等公司缓过来，肯定连本带息还咱们。现在想想，真是too young too simple。

2024年5月，公司正式进入清算阶段，清算组来了个空降兵——全是会计师事务所和律所的人，我们原财务部的人成了打杂的。清算组组长王总（后来才知道是某大所合伙人）开第一次会就撂话：公司的钱，优先还银行债务，然后是税款，最后才是员工工资和报销。你们手里的单子，先自己分类，能证明是‘出差合理支出’的，我们再看。

这下炸锅了。有同事拍桌子：我垫付的展会门票，合同上写得清清楚楚，怎么就不合理了？王总面无表情地推了推眼镜：合理不合理，不是你们说了算，是《公司法》和清算程序说了算。你们要是不信，可以去起诉清算组，但诉讼费、时间成本自己算。会议室里瞬间鸦雀无声——谁有精力跟一个即将消失的公司耗下去？

我负责整理华东区的报销单，整整三大箱，从2022年到2024年3月的都有。最夸张的是销售部老李，一张2023年10月的北京-上海高铁票，票面金额1980元，因为当时系统故障，OA审批记录丢了，他只能找部门经理手写证明，再找当时同行的同事签字画押。折腾了一个月，才勉强把材料凑齐。可即便材料齐全，清算组也只是收下，说等资产处置完再说。

等成了那段时间的高频词。我们每天问清算组：钱什么时候能到账？他们回答：等拍卖厂房的钱到账。过几天又问：拍卖款到了吗？他们说：先还了银行贷款，剩多少再分。就像追着一辆永远不靠站的公交车，明明知道终点站是没钱，却还是忍不住往前跑。

【专家视角】法律与现实的温差：报销款的优先级有多低？

员工报销款能否拿到，拿到多少，本质上取决于公司清算资产的‘水位’。北京某知名律师事务所劳动法团队负责人李律师在接受采访时表示，根据《公司法》第一百八十六条，公司财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这里的‘职工的工资’，指的是员工已提供劳动的劳动报酬，而‘报销款’属于员工为公司垫付的费用，理论上应与‘工资’处于同一清偿顺序，但实践中往往因‘工资’定义模糊、资产不足而被挤压。

数据更能说明问题的严峻性。据中国上市公司协会2024年6月发布的《退市公司风险处置报告》显示，2023年A股退市公司共48家，其中72%的公司在注销前存在员工报销拖欠问题，平均拖欠周期达8.6个月，最终能全额报销的员工占比不足30%，约15%的员工因公司资产不足，仅能收回10%-30%的报销款。这就像一杯水，银行是‘大杯子’，员工是‘小杯子’，水不够时，大杯子总能先装满，小杯子只能等剩下的残羹冷炙。李律师打了个比方。

【你问我答】关于退市公司报销，最关心的5个问题

Q1：公司都注销了，我的报销款是不是彻底打水漂了？

A1：不一定。如果公司清算后有剩余资产，理论上报销款可与工资同顺序受偿。但实践中，多数退市公司资不抵债，报销款可能血本无归。建议保留好所有单据、审批记录、沟通记录，即便公司注销，也可通过清算组或原股东主张权利（尽管难度极大）。

Q2：报销单丢了怎么办？还能报销吗？

A2：尽量补材料。比如找财务调取系统记录、让同行同事证明、找酒店或航空公司开具消费凭证。如果实在无法补全，可能只能自认倒霉——清算组对证据不足的单据，大概率会直接驳回。

Q3：公司说没钱，但我听说厂房卖了，钱去哪儿了？

A3：这涉及到清算程序的透明度问题。根据法律规定，清算组应定期向员工公告资产处置情况，你有权要求查看清算报告。如果发现清算组存在转移资产、损害员工利益的行为，可向法院提起诉讼，申请撤销相关行为。

Q4：能不能直接起诉公司？公司注销了还能告吗？

A4：公司注销前，需成立清算组进行清算。如果清算程序合法（如通知了债权人、公告了清算信息），那么公司注销后，主体资格消灭，一般不能再起诉。但如果清算程序不合法（比如未通知员工），你可起诉清算组成员（如会计师事务所、律所），要求其承担赔偿责任。

Q5：除了等，还有没有其他办法能拿到钱？

A5：可以尝试集体维权。单个员工力量薄弱，但联合起来找清算组谈判、向监管部门（证监会、人社局）投诉、寻求媒体帮助，往往能引起重视。比如ST星科的部分员工，后来联合起来写了联名信，通过本地媒体曝光，清算组才承诺优先处理5万元以下的小额报销款。

【尾声】一场没有赢家的战争：企业善终比善始更难

ST星科的注销流程终于在2024年底走完，我所在的财务部也全员遣散。离开公司那天，我路过财务室，看见门口还堆着几箱未处理的报销单，上面落满了灰。那一刻，我突然觉得，这些单子就像公司最后的遗书，记录着曾经的奔波与承诺，也见证着资本市场的残酷与无奈。

这段经历让我明白，上市公司的光环背后，是无数普通员工的信任与托付。当公司走向退市注销，那些被遗忘的报销款、被拖延的工资，不仅是数字的损失，更是对企业信心的致命打击。或许，未来该有更完善的制度——比如建立退市企业员工权益保障基金，或强制要求公司在退市前预存部分资金用于员工报销——让善始善终不再是一句空话。

毕竟，企业的价值，从来不只在于资产负债表上的数字，更在于它如何对待那些曾与它同舟共济的人。