外资企业清算，员工工资支付有法律规定吗？

外资企业在我国经济发展中扮演着重要角色。当外资企业面临清算时，员工工资支付问题成为关注的焦点。本文将从法律规定、清算程序、支付标准、支付时间、争议解决和法律责任等方面对外资企业清算中员工工资支付的法律规定进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产企业在清算过程中，应当优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门应当加强对用人单位支付工资的监督检查，对违法行为依法予以查处。

二、清算程序

1. 外资企业清算程序包括：清算申请、清算组成立、债权申报、资产评估、清算分配等环节。

2. 清算组在清算过程中，应当依法保护职工合法权益，确保职工工资支付。

3. 清算组在清算过程中，应当及时向劳动保障行政部门报告清算情况，接受监督检查。

三、支付标准

1. 员工工资支付标准应当符合劳动合同约定和国家规定。

2. 清算过程中，员工工资支付标准不得低于当地最低工资标准。

3. 清算组在支付员工工资时，应当优先考虑解除劳动合同的员工，确保其工资支付。

四、支付时间

1. 员工工资支付时间应当符合劳动合同约定和国家规定。

2. 清算过程中，员工工资支付时间不得晚于清算分配方案确定的支付时间。

3. 清算组在支付员工工资时，应当确保工资支付及时、足额。

五、争议解决

1. 员工与外资企业就工资支付发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议仲裁委员会应当依法公正处理争议，保障职工合法权益。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、法律责任

1. 外资企业未依法支付员工工资的，劳动保障行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，可以依法处以罚款。

2. 清算组未依法支付员工工资的，劳动保障行政部门可以责令其改正，并依法予以处罚。

3. 对违反法律规定，侵害职工合法权益的外资企业和清算组，可以依法追究其刑事责任。

外资企业清算中，员工工资支付问题受到法律严格规定。从法律规定、清算程序、支付标准、支付时间、争议解决和法律责任等方面来看，外资企业清算过程中，员工工资支付问题应当得到充分保障。这有利于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括外资企业清算、员工工资支付等。我们深知法律规定的重要性，因此在服务过程中，始终坚持以法律法规为准绳，确保客户权益得到充分保障。对于外资企业清算中的员工工资支付问题，我们建议企业提前做好规划，确保清算过程中员工工资支付合法、合规。我们提供专业的法律咨询和清算服务，帮助企业顺利度过清算期，实现平稳过渡。

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