在市场经济的大潮中，企业注销成为了一种常见的现象。企业注销后，如何妥善安置员工，解除劳动合同，成为了一个重要的法律问题。本文将介绍注销企业员工安置中劳动合同解除通知的范文，并从多个方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这一过程。<

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一、通知背景及目的

企业注销时，劳动合同解除通知是告知员工企业将终止劳动合同的重要文件。其目的是明确告知员工企业注销的事实，解除劳动合同的具体条款，以及员工安置的相关事宜。

二、通知格式要求

1. 标题明确：标题应明确指出关于解除劳动合同的通知。

2. 抬头规范：抬头应包括企业名称、地址、联系人及联系方式。

3. 正文结构：正文应包括企业注销原因、劳动合同解除依据、解除时间、员工安置方案、员工权益保障等内容。

4. 落款完整：落款应包括企业公章、通知日期。

三、通知内容要点

1. 企业注销原因：简要说明企业注销的原因，如经营不善、市场环境变化等。

2. 劳动合同解除依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

3. 解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。

4. 员工安置方案：详细说明员工安置的具体措施，如经济补偿、社会保险转移、再就业服务等。

5. 员工权益保障：强调企业在解除劳动合同过程中，将保障员工的合法权益。

四、通知范文示例

[企业名称]关于解除劳动合同的通知

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司因经营不善，经股东会决议，决定自[解除日期]起注销企业。现就您与公司的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，因企业破产、解散、被吊销营业执照等原因，导致劳动合同无法继续履行的，可以解除劳动合同。

二、解除时间

自[解除日期]起，您与公司的劳动合同解除。

三、员工安置方案

1. 经济补偿：根据您在公司的工作年限，按照国家规定支付经济补偿金。

2. 社会保险转移：协助您办理社会保险转移手续。

3. 再就业服务：提供职业介绍、技能培训等服务，帮助您尽快实现再就业。

四、员工权益保障

在解除劳动合同过程中，我司将严格遵守国家法律法规，保障您的合法权益。

特此通知。

[企业名称]

[通知日期]

五、通知注意事项

1. 通知送达：确保通知送达至每位员工，可以采取书面送达、电子邮件等方式。

2. 沟通解释：对于员工提出的疑问，应及时进行沟通解释。

3. 留存证据：妥善保管解除劳动合同的通知及相关证据。

六、

企业注销时，妥善安置员工，解除劳动合同是维护企业稳定和社会和谐的重要举措。通过以上对劳动合同解除通知范文的解析，希望能为企业提供有益的参考。建议企业在注销过程中，注重员工权益保障，依法合规操作。

上海加喜财税公司服务见解

在注销企业员工安置过程中，劳动合同解除通知的撰写至关重要。上海加喜财税公司专业提供注销企业员工安置服务，包括劳动合同解除通知的撰写、员工安置方案制定、社会保险转移等。我们致力于为企业提供高效、合规的注销服务，确保员工权益得到充分保障。了解更多详情，请访问我们的官网：https://www.110414.com。