【新闻速递】2024年某互联网公司注销潮引关注：培训成果成烫手山芋？ <

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近日，国内某知名互联网企业星辰科技因战略调整启动注销程序，引发业内对企业注销后员工培训成果如何处理的大讨论。据悉，该公司近三年累计投入超2000万元用于员工培训，涵盖技术、管理、领导力等多个领域，却在注销通知中未提及培训成果的归属问题，导致部分员工陷入培训证书无处认证技能证明不被认可的困境。此事迅速登上职场社交平台热搜，话题企业注销培训成果怎么办阅读量破亿，不少网友留言：企业倒了，我们学的东西难道也跟着‘消失’？

我当时就一个念头：这些培训记录，不能烂在公司硬盘里

作为星辰科技的前人力资源负责人，我至今仍记得去年夏天接到注销通知时的场景——会议室里气氛凝重，CEO宣布公司将在三个月内完成注销，而我的桌上，还堆着半年来没整理完的培训档案。

说实话，一开始我根本没把培训成果处理当回事。注销嘛，不就是清算资产、遣散员工、注销执照？直到有老员工敲开我的门，是技术部的李姐，她手里攥着一张《高级项目管理》结业证书，眼圈发红：小张，我在公司花了半年时间考这个证，现在找工作，新单位问‘这证是企业内部认证还是国家认可’，我咋回答？总不能说‘公司没了，证也跟着没了吧’？

那一刻我愣住了。是啊，我们总说培训是给员工的福利，可当企业这个载体消失时，福利该怎么变现？那天下午，我把培训部的同事叫到一起，把公司近三年的培训档案全摊在地上——纸质证书、线上学习记录、考核评估表、外部机构合作证明……像一座小山。

这些不是废纸，我对大家说，这是员工用时间和精力换来的‘无形资产’，咱们得想办法把它们‘打包’交给员工。

说干就干。我们第一步是清点家底：把所有培训分成三类——国家认证类（如PMP、教师资格证）、企业内部认证类（如《星辰科技项目管理规范》培训）、通用技能类（如Excel高级应用、沟通技巧）。国家认证类的还好，证书本身就有法律效力，员工自己拿着就行；麻烦的是后两类，尤其是内部认证，没了公司公章，简直就是废纸一张。

第二步是数据抢救。我们公司的线上培训平台用的是第三方系统，数据存在云端。我联系平台方，说明情况后，对方同意把员工的学时记录、考核成绩导出成PDF，并加盖平台公章，证明该员工于XX时间完成XX课程学习，成绩XX分。这招挺管用，至少给员工的技能学习留下了电子脚印。

最难的是内部认证类培训。比如我们和某咨询公司合作的中层管理者领导力项目，学员完成培训后颁发的是公司盖章的结业证书。公司注销后，公章都没了，这证还有用吗？我和法务部吵了三天，最后想了个折中办法：把课程大纲、讲师资质、学员考核标准做成一份《培训成果说明书》，让咨询公司盖章证明该课程符合XX行业标准，学员XX完成全部学习内容并达到XX能力水平，再让员工签字确认。虽然不如证书直接，但至少能证明员工确实学过这个东西。

专家观点：培训成果处理不当，企业或面临二次风险

企业注销时忽视培训成果处理，看似小事，实则暗藏法律风险和声誉隐患。针对此事，国内知名人力资源咨询公司合众人才CEO李明远在接受采访时表示，根据《劳动合同法》规定，企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。若企业未在注销时妥善处理培训相关的服务期赔偿、证书认证等问题，员工仍可通过劳动仲裁主张权利，导致企业清算程序受阻。

《2023中国企业培训管理白皮书》的数据也印证了这一点：仅28%的企业在注销流程中包含培训成果梳理与移交环节，超六成企业因时间紧、任务重直接忽略这一环节，导致后续12%的企业面临员工劳动仲裁，8%的企业因培训数据丢失被合作伙伴追责。

【读者问答】关于培训成果处理，你想知道的都在这里

Q1：企业注销时，培训档案需要保留多久？

A：根据《企业职工档案管理工作规定》，企业注销后，员工的档案材料（含培训记录）应移交给员工本人或其委托的机构，或由企业主管部门代管。建议至少保留2年以上，确保员工有时间办理档案转移手续。

Q2：未完成的培训，企业需要退费吗？

A：这要看培训协议的约定。若协议中明确未完成培训需按比例退费，企业应履行退款义务；若未约定，但企业已实际支出培训费用（如外部机构预付款），员工可主张未实际受益部分的退款，具体可通过协商或仲裁解决。

Q3：培训成果对员工再就业真的有用吗？

A：当然有用！某招聘平台2024年调研显示，83%的HR在筛选简历时，会关注候选人企业内训经历，尤其是与岗位技能强相关的培训。即使企业注销，只要能提供学习证明+能力说明，就能大大提升求职竞争力。

培训成果，不是企业的私产，而是员工的行囊

处理培训成果的那段时间，我常常想起一个比喻：企业就像一艘船，员工是船员，培训就是给船员配备的航海图、望远镜、救生衣。船要沉了，我们不能把航海图留在船上，得让每个船员带着自己的装备上岸——这些装备，就是培训成果。

有一次，市场部的小伙子拿着我们整理的《新媒体运营培训成果说明书》去面试，对方HR看完直夸：你们公司连培训成果都这么规范，员工肯定很扎实。那一刻，我突然觉得，三个月的忙碌值了——我们没让公司的知识遗产跟着注销通知一起变成废纸。

未来展望：让知识传承成为企业注销的必修课

星辰科技的注销事件，或许只是一个开始。随着市场竞争加剧，企业生生死死将成为常态。未来，我希望培训成果处理能像社保转移一样，成为企业注销的标准化流程——从政策层面明确企业责任，从行业层面建立培训成果认证标准，从技术层面实现培训数据的云端备份。

毕竟，企业的生命可以终止，但员工通过培训获得的能力和成长，不该随之消逝。守护好这些知识遗产，不仅是对员工负责，更是对人力资本最起码的尊重。

（全文完）