随着市场经济的不断发展，企业注销的现象日益增多。在注销过程中，工资发放和工伤保险金的缴纳问题成为许多企业关注的焦点。本文将围绕公司/企业注销时工资发放是否需要缴纳工伤保险金这一主题进行探讨。<

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二、工资发放的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法终止或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在注销公司时，企业需要对员工进行工资发放。

三、工伤保险金的缴纳规定

工伤保险金是指用人单位按照国家规定，为职工缴纳的一种社会保险。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

四、注销公司时工资发放与工伤保险金的关系

在注销公司时，工资发放是必须的，因为这是企业对员工的一种法定义务。至于工伤保险金的缴纳，则需要根据具体情况来判断。

五、注销公司时是否需要继续缴纳工伤保险金

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，用人单位依法终止或者解除劳动合同的，应当向社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。这意味着，在注销公司时，企业需要向社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。

六、注销公司时工伤保险金的缴纳责任

在注销公司时，如果企业已经为员工缴纳了工伤保险金，那么在办理工伤保险关系转移手续后，新的用人单位或者接替单位需要继续缴纳工伤保险金。如果企业未缴纳工伤保险金，那么在注销过程中，企业需要补缴相应的工伤保险金。

七、注销公司时工资发放与工伤保险金的具体操作

1. 工资发放：企业应在注销前，按照劳动合同约定和法律规定，向员工支付工资。

2. 工伤保险金缴纳：企业应在注销前，向社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续，并按照规定缴纳工伤保险金。

注销公司时，工资发放是必须的，而工伤保险金的缴纳则需要根据具体情况来判断。企业应依法履行相关义务，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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