随着全球化进程的加快，越来越多的中国企业在境外上市。在企业发展过程中，有时会涉及分拆业务注销的情况，这直接影响到上海员工的安置问题。本文将探讨境外上市公司分拆业务注销，上海员工安置的政府部门政策依据，以期为相关企业提供参考。<

> 一、

劳动保障政策依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当依法支付经济补偿。

2. 《上海市劳动合同条例》明确了用人单位在分拆业务注销过程中，应当妥善安置员工，并支付相应的经济补偿。

3. 上海市人力资源和社会保障局发布的《关于进一步做好企业分立、合并、破产、改制等过程中职工安置工作的通知》，要求企业依法妥善处理员工安置问题。

二、

税收优惠政策依据

1. 《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业分拆业务注销，符合条件的企业可以享受税收优惠政策。

2. 《上海市人民政府关于进一步支持企业发展的若干政策意见》中提到，对于分拆业务注销的企业，可以享受一定的税收减免。

3. 上海市税务局发布的《关于企业分拆业务注销税收政策执行的通知》，明确了分拆业务注销企业的税收优惠政策。

三、

社会保障政策依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。

2. 《上海市社会保险费征缴管理办法》要求企业在分拆业务注销过程中，继续为员工缴纳社会保险费。

3. 上海市人力资源和社会保障局发布的《关于企业分拆业务注销社会保险费缴纳有关问题的通知》，明确了分拆业务注销企业员工的社会保险费缴纳问题。

四、

就业援助政策依据

1. 《中华人民共和国就业促进法》规定，政府应当加强对失业人员的就业援助。

2. 《上海市就业促进条例》要求企业在分拆业务注销过程中，为员工提供就业援助。

3. 上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好企业分拆业务注销员工就业援助工作的通知》，明确了分拆业务注销企业员工的就业援助政策。

五、

法律法规依据

1. 《中华人民共和国公司法》规定，公司分立、合并、解散、清算等事项，应当依法进行。

2. 《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算过程中，应当优先保障员工权益。

3. 上海市市场监督管理局发布的《关于企业分拆业务注销登记有关问题的通知》，明确了分拆业务注销的登记程序。

六、

企业社会责任依据

1. 企业分拆业务注销过程中，应当承担社会责任，保障员工权益。

2. 企业应当遵循商业道德，尊重员工合法权益。

3. 上海市企业联合会发布的《企业社会责任报告编制指南》，要求企业在分拆业务注销过程中，关注员工权益。

境外上市公司分拆业务注销，上海员工安置的政府部门政策依据涵盖了劳动保障、税收优惠、社会保障、就业援助、法律法规和企业社会责任等多个方面。这些政策旨在保障员工权益，维护社会稳定。企业在分拆业务注销过程中，应充分了解和运用相关政策，依法妥善处理员工安置问题。

上海加喜财税公司服务见解：

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