在企业经营不善或破产清算时，员工工资的发放顺序是一个敏感且重要的问题。本文将详细阐述清算中员工工资发放的顺序，包括工资优先级、法律依据、具体步骤以及注意事项，旨在帮助企业和员工了解这一过程中的权利和义务。<

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一、工资优先级

在清算过程中，员工工资的发放具有优先级，通常排在其他债务之前。以下是工资优先级的具体内容：

1. 基本工资：员工的基本工资是最基本的权益，应当首先得到保障。

2. 加班工资：根据劳动法规定，员工加班应当支付加班工资，这部分工资也应优先发放。

3. 经济补偿：包括但不限于年假工资、病假工资等，这些补偿金同样具有优先级。

二、法律依据

清算中员工工资发放的法律依据主要包括以下几部法律：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了工资支付的基本原则和程序。

2. 《中华人民共和国劳动法》：明确了工资支付的标准和程序。

3. 《企业破产法》：规定了破产清算过程中工资的优先级和发放程序。

三、具体步骤

清算中员工工资发放的具体步骤如下：

1. 确定工资总额：清算组应当根据员工的劳动合同和实际工作情况，确定每位员工的工资总额。

2. 编制工资发放名单：根据工资总额和优先级，编制工资发放名单。

3. 发放工资：按照工资发放名单，将工资发放给员工。

四、注意事项

在清算中发放员工工资时，需要注意以下几点：

1. 确保工资发放的透明度：清算组应当公开工资发放情况，接受员工监督。

2. 遵守法律法规：清算过程中，必须遵守相关法律法规，确保工资发放的合法合规。

3. 妥善处理争议：在工资发放过程中，如出现争议，应及时妥善处理，避免影响员工利益。

五、总结归纳

清算中员工工资发放的顺序和程序是保障员工权益的重要环节。企业应严格按照法律法规和相关规定，确保员工工资的优先发放。员工也应了解自己的权益，积极配合清算工作，共同维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，清算中员工工资发放的顺序和程序是企业社会责任的体现。我们建议企业在面临清算时，应高度重视员工工资的发放问题，确保员工的合法权益得到充分保障。我们作为专业的财税服务机构，可以为企业提供清算过程中的财税咨询和解决方案，帮助企业合规、高效地完成清算工作。