说实话，这行干了20年，见过太多老板以为公司注销就是一了百了，结果担保责任像甩不掉的尾巴，最后劳动局找上门，员工工资没着落，老板自己也赔了夫人又折兵。前几天还有个老板打电话来，声音都抖了：公司都注销半年了，劳动局突然打电话说没结清员工工资，让我承担责任，这咋整？我听了都替他着急——这问题，其实从注销前就能避免，但很多人就是不懂其中的坑。<

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今天咱就掰扯清楚：公司注销时，如果担保责任没解除，劳动局那边到底该怎么处理？这可不是小事，搞不好老板得自掏腰包，甚至吃官司。

先搞明白：注销和担保责任，到底有啥关系？

很多人以为公司注销=法人主体消失=啥责任都没了，这想法大错特错。公司注销前，必须经过清算——说白了就是把公司的家当（资产）拿来还债。但还债有顺序，不是你想还谁就还谁。

根据《公司法》第186条，公司财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金（比如经济补偿金），缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才能分给股东。也就是说，员工的工资、补偿金这些劳动债权，优先级比普通债务高，更比股东拿钱优先。

但问题就出在担保责任上。如果公司在注销前，给别人的债务做了担保（比如给股东的个人借款担保、给关联公司的贷款担保），那一旦被担保人还不上钱，债权人（比如银行）就能找公司要钱。这时候，公司的资产可能已经被拿来还其他债了，甚至被担保债务的金额比公司总资产还多——结果就是，员工的工资、补偿金根本没着落。

劳动局一旦发现这种情况，肯定会介入。毕竟《劳动合同法》第85条写得明明白白：用人单位没及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不付的，还要加付赔偿金。就算公司注销了，劳动局也会追责到责任人头上——比如清算组成员、股东，甚至实际控制人。

真实案例：注销时担保没解除，员工工资找谁要？

我给你讲两个我经手的真实案例，看完你就明白这问题多严重。

案例一：股东坑公司，担保债务拖累员工工资

2021年，上海一家做贸易的ABC公司要注销，老板姓王，找了家代理公司办手续。代理公司让王老板提供清算报告，王老板随便交了张资产负债表，显示公司账上还有50万余额，员工工资、补偿金都结清了。结果呢？注销刚过3个月，劳动局突然接到员工投诉，说公司还有3个月工资没发，总共20多万。

劳动局一查，发现ABC公司在注销前6个月，给股东王老板的个人贷款做了担保（王老板当时用公司名义从银行贷了100万，公司签了担保合同）。贷款到期后，王老板没还钱，银行直接从ABC公司的账户划走了100万——而这100万，本该用来发员工工资的。代理公司做清算时，根本没查这笔担保债务，清算报告也是假的。

最后咋办？劳动局把王老板和代理公司一起告了。法院判决：王老板作为股东和实际控制人，在清算时没如实告知公司债务，导致员工工资无法支付，得在担保责任范围内（100万）优先支付员工工资；代理公司因为没尽到核查义务，承担连带责任。王老板赔了20多万，还挨了罚，肠子都悔青了。

案例二：隐性担保藏得深，注销后劳动局秋后算账

还有个更坑的。2022年，杭州一家XYZ科技注销，清算组是股东李总和会计两人。李总跟员工说：公司账上没钱，工资只能发70%，剩下的等以后有钱再说。员工当时急着拿钱，签了和解协议，同意只拿70%。结果注销后半年，银行突然起诉XYZ科技，说公司还有一笔200万的担保债务没还（是李总2019年让公司给朋友的公司做的担保，员工根本不知道）。

银行申请强制执行，把XYZ科技剩下的30万资产（之前没分给股东）全划走了。员工这才反应过来：工资还有30%没发，公司资产又被银行拿走了，找谁要去？员工集体投诉到劳动局，劳动局一查，发现清算组（李总和会计）在清算时，根本没披露这笔担保债务，属于故意隐瞒。

最后法院判决：清算组成员（李总和会计）因未尽清算义务，损害债权人利益，在未清偿的债务范围内（200万）承担赔偿责任。也就是说，员工剩下的30%工资，得从李总和会计的个人口袋里掏。会计当时就哭了：我就是个打工的，凭啥让我赔钱？——没办法，法律就是这么规定的，清算组成员有忠实义务，不查清楚债务，就得担责。

遇到这种情况，劳动局那边到底咋处理？分三步走！

看完案例，你肯定急了：那如果公司注销了，担保责任没解除，劳动局找上门，到底该咋办？别慌，我给你梳理清楚，记住这三步，至少能让你少走弯路。

第一步：赶紧自查！公司注销前到底有没有隐性担保？

很多人以为担保就是签了正式合同，其实不然。有些担保很隐蔽，比如：

- 股东个人借款，让公司签个保证函；

- 关联公司之间互相拆借，公司盖章确认承担连带责任；

- 甚至老板口头说这债公司帮你还，财务转账时备注代偿款……

这些都可能被认定为担保。如果公司已经注销，你（老板或清算组成员）得赶紧回忆：注销前1-2年，公司有没有给谁背过书？有没有账上突然多了一笔其他应收款（可能是代别人还的债）？有没有股东、关联方突然从公司拿走大额资金，没说清楚用途？

我建议你翻翻当时的会计凭证、银行流水，甚至找当时的会计、出纳聊聊。别觉得麻烦——现在麻烦点，比劳动局找上门强百倍。

第二步：劳动债权优先！赶紧跟员工算清楚账

如果确认公司有未解除的担保债务，别想着躲，赶紧联系员工。记住：劳动债权（工资、补偿金）优先于担保债权，哪怕担保合同签得早，也得先给员工钱。

具体咋操作？

1. 重新申报债权：如果员工之前已经拿过部分工资，剩下的没拿到的，让他们重新向清算责任主体（比如股东、清算组成员）申报。申报时得提供劳动合同、工资条、银行流水这些证据。

2. 协商优先支付：跟员工说清楚情况：公司注销时确实没钱了，但现在发现还有担保债务，我会想办法优先解决你们的工资。如果员工同意，可以签个《分期支付协议》，比如分3个月付清，别拖着——拖着的话，劳动局会介入，到时候可能还要加付50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）。

3. 保留证据：每次沟通、付款都要留好记录，微信聊天记录、银行回单、协议都得存着，万一以后有纠纷，这是你的护身符。

第三步：跟担保权人谈判，争取债务打折或延期

员工工资优先，但担保债务也不是不用还。如果担保权人是银行、公司这些正规军，你可以试着跟他们谈判：

- 公司注销了，现在没钱还，要不你们先起诉，法院执行后，员工工资优先，剩下的你们再拿？

- 或者，你们能不能减免部分利息？或者让我分期还？不然公司彻底没钱，你们也拿不到。

我见过有的老板，通过谈判把担保债务从100万砍到70万，剩下的30万优先给了员工。这得看担保权人同不同意，但主动沟通总比等着被起诉强。

如果担保权人是个人（比如股东的朋友），那就更好谈了——毕竟个人比银行灵活，说不定能接受先还员工，以后再还你的方案。

最后说句大实话：注销不是甩锅，是负责任的开始

说实话，这行20年，我见过太多老板注销公司时图省事：找代理公司、随便交材料、不核查债务，以为注销完就没事了。结果呢？员工讨薪、债权人起诉，老板从老板变成老赖，何必呢？

公司注销不是终点，而是责任交接的起点。你把清算阶段的坑填平了，员工工资结清了，担保责任解除了，才能安心退场。不然，担保责任像颗定时，不知道啥时候就炸了，劳动局、法院、员工找上门，那时候哭都来不及。

对了，最近总有老板问我：公司注销时，财务凭证不完整，有啥影响？还有知识产权（比如专利、商标）在注销时没处理，会不会亏了？这些问题其实都和清算责任挂钩——凭证不完整，可能漏掉债务；知识产权没处理，可能让公司资产缩水，最终影响员工工资清偿。如果你正遇到这些问题，可以去加喜财税的官网看看（https://www.110414.com），他们专门做企业注销全流程服务，从清算核查到债务处理，再到知识产权处置，都能帮你搞定，避免留下后遗症。毕竟，注销公司不是省钱的事，是省心的事——专业的事交给专业的人，你才能真正甩掉包袱啊。