随着市场经济的发展，集体企业注销现象日益增多，随之而来的是员工安置问题。如何妥善处理集体企业注销过程中的劳动争议，成为社会各界关注的焦点。本文将详细介绍集体企业注销员工安置的劳动争议诉讼程序，旨在为读者提供全面的信息和指导。<

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一、劳动争议诉讼程序概述

1. 劳动争议的定义与范围

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。在集体企业注销过程中，员工安置引发的劳动争议主要包括工资支付、经济补偿、社会保险等方面。

2. 劳动争议诉讼程序的基本流程

劳动争议诉讼程序主要包括以下几个阶段：申请仲裁、起诉、审理、判决、执行。

二、劳动争议仲裁程序

1. 劳动争议仲裁的申请与受理

劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议仲裁的审理与裁决

仲裁委员会受理劳动争议后，应当在法定期限内组成仲裁庭，对争议进行审理。仲裁庭应当公开审理，并制作仲裁裁决书。

3. 劳动争议仲裁的时效

劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

三、劳动争议诉讼程序

1. 劳动争议诉讼的起诉与受理

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动争议诉讼的审理与判决

人民法院受理劳动争议诉讼后，应当组成合议庭，对争议进行审理。人民法院应当公开审理，并制作判决书。

3. 劳动争议诉讼的执行

判决生效后，用人单位不履行判决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、劳动争议诉讼的特殊程序

1. 劳动争议诉讼的简易程序

对于事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议，人民法院可以适用简易程序进行审理。

2. 劳动争议诉讼的调解程序

人民法院在审理劳动争议诉讼过程中，可以先行调解。调解不成的，应当及时判决。

3. 劳动争议诉讼的再审程序

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

五、劳动争议诉讼的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是调整劳动关系的基本法律，对劳动争议诉讼程序有明确规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，为劳动争议诉讼提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了规定。

六、劳动争议诉讼的案例分析

1. 案例一：工资支付争议

某集体企业因经营不善注销，员工要求支付拖欠的工资。经劳动争议仲裁委员会裁决，用人单位支付工资。用人单位不服，向人民法院提起诉讼。法院判决支持仲裁裁决，用人单位支付工资。

2. 案例二：经济补偿争议

某集体企业注销，员工要求支付经济补偿。经劳动争议仲裁委员会裁决，用人单位支付经济补偿。用人单位不服，向人民法院提起诉讼。法院判决支持仲裁裁决，用人单位支付经济补偿。

本文详细介绍了集体企业注销员工安置的劳动争议诉讼程序，包括劳动争议的定义与范围、劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序、劳动争议诉讼的特殊程序、劳动争议诉讼的法律依据以及案例分析。这些程序和依据为劳动者提供了维权途径，有助于维护劳动者的合法权益。

上海加喜财税公司对集体企业注销员工安置有哪些劳动争议诉讼程序？服务见解：

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