【对话场景】 <

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某企业服务公司办公室，新手顾问小林（入职3个月）正愁眉苦脸地翻着注销公司的资料，资深财税专家张姐（从业13年）端着咖啡走过来。

小林：（抬头，一脸困惑）张姐，我最近接了个注销公司的案子，老板问监事工资怎么算，我有点懵……监事是不是公司注销了就不用发工资了？毕竟公司都要没了嘛……（声音越来越小，有点不好意思）

张姐：（笑着坐下，把咖啡杯放在小林桌上）哈哈，你这问题啊，我刚开始做这行的时候也想过！觉得注销就像公司人间蒸发，员工工资自然不用管了。哎，差点就栽跟头了！来，咱慢慢捋。

问题1：公司要注销了，监事是不是也得跟着注销？工资不用给了？

小林：对对对！我就觉得监事是挂个名，公司都没了，还发啥工资啊？

张姐：（摆摆手）可别这么想！监事可不是空气人，它是《公司法》明确要求的职务，代表公司行使监督权，甚至可能在公司违法时承担法律责任呢。就算公司注销，只要监事在清算期间还履行了职责，工资就必须结算——这就像你租的房子到期了，搬家前打扫卫生，房东也得付你保洁费对吧？

小林：（眼睛一亮）哦！那清算期间，监事如果没干活，工资就不用给了？

张姐：（点头）这得分情况。如果清算组成立后，监事没参与任何清算工作（比如没配合清算组整理资料、没参加债权人会议），那确实不用发工资。但现实中，很多监事本身就是股东或高管，清算时肯定要参与，这时候工资就得按约定来。

小林：那工资标准咋定？是按劳动合同，还是老板说的算？

张姐：（喝了口咖啡）问得好！必须按劳动合同或公司制度来。我之前有个案子，老板觉得监事是自己人，口头说工资象征性发2000块，结果监事后来反咬一口，说实际工资是1万，闹到劳动仲裁，公司不仅补了工资，还赔了违约金——所以啊，白纸黑字的东西最重要！

问题2：监事工资和普通员工工资有啥不一样？能打折吗？

小林：监事是不是级别更高？工资能比普通员工高？还是……能随便少给点？

张姐：（笑着敲了敲桌子）你这想法危险啊！监事的工资和普通员工一样，遵循同工同酬原则，除非公司有明确的高管薪酬制度。但要注意：如果监事同时是高管（比如总经理、执行董事），那工资可能按高管标准算，但必须经股东会决议，不能老板一个人说了算。

小林：那如果公司没钱，能不能和监事商量工资打折或者先欠着？

张姐：（叹了口气）这事儿得看情况，但打折基本不靠谱。我2015年接过一个案子，公司欠了100多万外债，老板想和监事商量工资打5折，监事同意了，结果其他债权人知道后，觉得凭什么你工资能打折，联合起来反对，最后清算组只能按原工资优先支付——工资可是第一顺位清偿债权，比税务、银行借款都优先！

小林：（惊讶）比税务还优先？

张姐：对！《企业破产法》第113条写得明明白白：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。监事只要和公司有劳动关系，工资就属于职工债权，必须优先付！

问题3：公司账户没钱，监事工资咋办？真要打白条吗？

小林：那要是公司账户一分钱都没有，连工资都付不起，怎么办？监事能去告公司吗？

张姐：（靠在椅背上）这确实是注销时最头疼的情况。我2018年遇到过一家小公司，账上只有1000块，欠了监事3个月工资，监事天天来公司闹。后来我们想了办法：先和监事协商，用公司剩下的存货（一些办公设备）抵工资，评估作价后，让监事签《债权确认书》，再拿这个去税务部门办理债务清偿备案——相当于用实物抵了工资，既解决了问题，也没让监事吃亏。

小林：监事会同意吗？万一他嫌设备不值钱呢？

张姐：（笑）当然要协商啊！我带着监事去二手市场把设备询价，告诉他这设备市场价就这么多，你要是不想要，只能等公司以后有钱了再给，但注销流程可能要拖半年。后来监事想了想，还是同意了——这就像拆东墙补西墙，总比一分钱拿不到强。

小林：那如果监事不同意抵债，非要现金，咋办？

张姐：（皱眉）那就麻烦了。公司没钱，工资就成了普通债权，只能等其他债务还清后再说。但注销流程有期限，一般6个月内必须完成，到时候只能和监事签《还款协议》，约定公司注销后，股东个人承担这笔工资——不过这需要股东同意，而且得有书面协议，不然股东可能反悔。

问题4：工资算到哪一天？是拿到注销登记证那天，还是公司没了那天？

小林：这个我确实搞不清！有的老板说算到工商注销那天，有的说算到公司最后一天营业，到底哪个对？

张姐：（拿起笔在纸上画了个时间轴）来，我给你画个图：公司注销流程大概是成立清算组→公告→债权申报→清算→税务注销→工商注销。工资结算的截止日，是清算结束日，也就是税务注销前一天，而不是工商注销那天！

小林：为啥？工商注销不是最后一步吗？

张姐：（解释）因为税务注销时，税务局要查公司的最后一笔账，包括工资。如果工资算到工商注销那天，税务注销时工资还没申报，税务局会认为你少缴了个税，罚款！我刚开始做这行时，就犯过这错误，把工资算到工商注销当天，结果被税务局罚了2000块，老板差点把我炒鱿鱼——这就像你考，科目四都考完了，结果忘了交罚款，照样拿不到！

小林：（赶紧记笔记）记记记！清算结束日，税务注销前一天！

问题5：监事是股东，自己给自己发工资，算不算抽逃出资？

小林：张姐，我遇到个奇葩事：老板是公司监事，也是唯一股东，每个月给自己发2万工资，公司注销时账上没钱，他说工资不用给了，我自己发的。这……合规吗？

张姐：（拍了下大腿）这绝对不合规！我2016年遇到过类似的案子，股东兼监事每月发3万工资，一年发了36万，结果公司对外欠债50万，债权人起诉股东抽逃出资，法院判决股东在36万范围内承担连带责任——为啥？因为工资必须有合理的依据，不能随意发！

小林：怎么算合理？比如公司一年利润10万，股东发20万工资，算不算不合理？

张姐：对！税务局会查工资合理性。比如同行业同岗位工资水平、公司经营状况。如果公司一年利润才10万，股东却发20万工资，税务局会认定超标准列支，要求补税，还可能罚款。我见过最狠的，公司没利润，股东每月发5万工资，最后补了10万税+5万罚款——这就像空手套白狼，税务局可不吃这一套！

小林：那股东兼监事，工资怎么发才安全？

张姐：（竖起三根手指）第一，要有股东会决议，明确薪酬标准；第二，银行流水要体现工资性质（备注工资，不能用借款报销代替）；第三，参考同行业水平，别太高。记住：工资是劳动报酬，不是股东分红，想拿钱，要么拿工资（要交个税），要么拿分红（要交20%个税），别想着两边占便宜！

问题6：工资个税咋交？公司注销了，个税申报是不是就不用弄了？

小林：工资要交个税，公司注销了，是不是人走了，税就不用报了？

张姐：（瞪大眼睛）我的天！这想法比不用发工资还危险！个税是行为税，只要发了工资，就得申报，哪怕公司注销了！我2020年有个客户，注销时忘了申报监事最后一个月的个税，结果税务系统显示欠税，工商注销直接卡住，最后补了税+滞纳金才搞定——滞纳金按每天万分之五算，虽然不多，但麻烦啊！

小林：那工资个税申报到哪个月？

张姐：和工资截止日一样，算到清算结束日（税务注销前一天）。比如公司5月10日完成税务注销，那工资个税就要申报到4月（假设4月是最后一个月工资）。申报流程和正常一样，在自然人电子税务局申报，然后缴税，拿到完税凭证——这就像出门前要锁门，少一步都出不去！

小林：那如果工资没发，个税也不用报了吧？

张姐：对！工资没发，就没有所得，个税自然不用报。但要注意：如果监事已经提供了劳动，公司只是没钱发工资，那工资所得已经发生了，个税还是要报——哪怕没实际发钱，也得按应发工资申报个税，不然就是偷税！

问题7：清算组成立后，监事还在干活，要不要额外给清算报酬？

小林：张姐，我听说清算组的人能拿清算报酬，那监事如果参与了清算，除了工资，还能再拿报酬吗？

张姐：（点头）这得分情况！如果监事是清算组成员，那可以拿清算报酬；如果不是，就只能拿工资。我之前有个案子，监事不是清算组成员，但老板让他帮忙整理账本，他说这是清算工作，我要拿报酬，结果和清算组吵起来——后来查《公司法》，清算组成员的报酬由股东会决定，非清算组成员参与清算，只能算额外工作，按工资算，不能叫清算报酬。

小林：那清算报酬怎么算？有标准吗？

张姐：（笑）这可没固定标准，得看清算难度。比如公司账目乱七八糟，债权人一堆，清算可能要3个月，那报酬就高；如果公司账目干净，没债务，可能1个月搞定，报酬就低。我见过最高的，清算报酬拿了10万（因为涉及跨境债务），最低的2000块（就是简单注销）。记住：报酬一定要股东会决议，不能私下约定——这就像分蛋糕，得大家一起同意，不然肯定有意见！

问题8：有没有小技巧，避免监事工资结算出问题？

小林：张姐，说了这么多，你有没有啥实战技巧，让我以后处理这种案子少踩坑？

张姐：（神秘一笑）当然有！我给你总结三个保命招：

第一，书面确认是王道。 不管工资怎么算，清算结束后，一定要让监事签《工资结算确认书》，写清楚工资总额、结算截止日、支付方式、是否结清等内容——这就像收货单，签了字，监事就不能反悔说你少给我钱了。我有个客户，就是因为没签确认书，监事后来闹到劳动局，公司又赔了2万，你说冤不冤？

第二，优先支付别犹豫。 公司清算时，钱要先付工资，再付税费，再还债务，最后才是股东的钱。我见过老板想先把股东的钱转走，再付工资，结果被税务局发现，不仅钱追回来，还罚了30%——这就像排队打饭，你得按顺序来，不然别人会揍你！

第三，留好凭证防万一。 工资表、银行流水、劳动合同、股东会决议、个税申报记录……这些都要保存5年以上！我2019年遇到一个案子，公司注销3年后，监事突然说2018年的工资没给我，结果公司拿不出工资表，只能赔钱——记住：凭证就是你护身符，没了它，跳进黄河都洗不清！

结尾：给新手的鼓励

小林：（长舒一口气）张姐，今天听你一说，我全明白了！原来注销公司的监事工资，这么多门道！

张姐：（拍拍小林的肩膀）做企业服务啊，就像医生看病，每个公司情况不一样，不能照本宣科。你今天问的问题，虽然有些傻气，但都是新手容易踩的坑——我刚开始做的时候，比你还迷糊呢！

小林：（不好意思地笑）真的吗？我还以为只有我会犯这种错……

张姐：（笑着摇头）谁没犯过错啊？重要的是多问、多学、多总结。遇到拿不准的，别自己瞎琢磨，像我这种老油条虽然不一定全对，但总能给你点思路。记住：咱们做服务的，核心是帮客户解决问题，同时守住自己的底线——既不能让客户吃亏，也不能让自己掉坑里！

小林：（眼睛发亮）嗯！我一定好好学，以后再也不怕注销公司的案子了！

张姐：（举起咖啡杯）来，为咱们的新手顾问加油！记住，不管遇到多难的案子，你背后还有我们呢！一起加油，把每个案子都做成精品！

小林：（笑着碰杯）谢谢张姐！干杯！

【结语】

注销公司的过程中，监事工资结算看似是小细节，实则涉及法律、税务、人情世故等多方面问题。作为企业服务从业者，既要懂法理，也要懂情理，更要懂技巧。希望这篇指南能帮到各位新手顾问，也祝愿大家在企业服务的道路上越走越稳，少踩坑，多成长！记住：每一次傻气的问题，都是通往专业的阶梯；每一次耐心的解答，都是对客户最好的承诺。加油！