随着全球化进程的加快，外资企业在我国的发展日益壮大，成为推动我国经济发展的重要力量。外资企业员工离职现象也日益普遍，随之而来的是销户赔偿和离职证明费用的规定问题。本文将对外资企业员工离职，销户赔偿中离职证明费用如何规定进行详细阐述，以期为读者提供有益参考。<

>

一、离职证明费用的定义与作用

离职证明费用是指员工离职时，企业为员工出具离职证明所收取的费用。离职证明是员工离职后，证明其与原企业解除劳动合同关系的重要文件，对于员工求职、办理社保转移等具有重要意义。

二、离职证明费用的收取标准

1. 国家规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，不得收取任何费用。

2. 地方政策：部分地方政策规定，离职证明费用由企业承担，不得向员工收取。

3. 企业自主：部分外资企业根据自身情况，规定离职证明费用由员工承担，但需在劳动合同中明确约定。

三、离职证明费用的争议与解决

1. 争议：部分员工认为，离职证明费用应由企业承担，而企业则认为离职证明费用属于额外支出，应由员工承担。

2. 解决：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

四、离职证明费用的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，不得收取任何费用。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定劳动争议调解仲裁机构应当依法受理劳动争议案件，不得收取任何费用。

五、离职证明费用的支付方式

1. 现金支付：员工离职时，直接向企业支付离职证明费用。

2. 转账支付：员工通过银行转账方式支付离职证明费用。

3. 企业垫付：企业先垫付离职证明费用，员工在规定时间内偿还。

六、离职证明费用的争议处理

1. 协商解决：双方协商一致，确定离职证明费用的支付方式。

2. 调解解决：双方申请劳动争议调解，由调解员协助解决。

3. 仲裁解决：双方申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。

外资企业员工离职，销户赔偿中离职证明费用的规定涉及多个方面，包括国家规定、地方政策、企业自主规定等。在实际操作中，双方需充分了解相关法律法规，合理解决离职证明费用问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，深知外资企业在离职证明费用方面的困扰。我们建议企业在制定相关制度时，充分考虑员工权益，合理规定离职证明费用。我们提供以下服务：

1. 法律法规咨询：为企业提供离职证明费用相关法律法规咨询，确保企业合规经营。

2. 合同审查：为企业审查劳动合同，确保离职证明费用条款合法有效。

3. 争议解决：为企业提供离职证明费用争议解决服务，协助企业维护自身合法权益。

上海加喜财税公司愿与您携手共进，为企业提供全方位的财税服务。