随着市场环境的变化和战略调整，一些外资企业可能会选择在中国市场进行注销。注销不仅意味着企业法人资格的终止，还涉及到员工安置、资产清算等一系列问题。在这个过程中，员工加班工资的支付依据显得尤为重要。<

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员工加班工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了加班工资的计算方法，即加班工资不得低于劳动合同约定工资的150%。

3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》：该规定对加班工资的支付标准、支付时间等进行了详细规定。

加班工资的计算方法

1. 标准工时制下的加班工资：加班工资按照加班时间计算，即每天加班1小时按1.5倍工资支付，加班超过1小时按2倍工资支付。

2. 综合工时制下的加班工资：综合工时制下，加班工资的计算较为复杂，需要根据企业实际工时制度进行计算。

3. 不定时工时制下的加班工资：不定时工时制下，加班工资的计算通常根据企业内部规定或双方协商确定。

员工加班工资的支付时间

1. 加班工资应在加班当月支付：根据《工资支付暂行规定》，加班工资应在加班当月支付。

2. 特殊情况下的支付：如因企业原因导致加班工资无法在当月支付，应提前与员工协商，并按照约定时间支付。

3. 离职员工的加班工资支付：离职员工的加班工资应在离职手续办理完毕后支付。

外资企业注销过程中加班工资的支付

1. 企业应提前规划：在注销过程中，企业应提前规划加班工资的支付，确保员工权益得到保障。

2. 与员工协商：企业应与员工协商确定加班工资的支付方式，包括支付比例、支付时间等。

3. 依法支付：企业应严格按照法律法规支付加班工资，不得拖欠或克扣。

外资企业注销过程中加班工资支付的难点

1. 企业财务状况：部分外资企业在注销过程中可能面临财务困境，导致加班工资支付困难。

2. 员工权益保护：在注销过程中，员工权益保护是一个重要问题，企业需确保加班工资的支付。

3. 法律法规适用：外资企业在注销过程中，可能面临不同法律法规的适用问题，需要专业法律人士提供指导。

上海加喜财税公司对外资企业注销，员工加班工资支付依据？服务见解

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2. 法律法规解读：我们熟悉相关法律法规，能够为企业提供准确的加班工资支付依据。

3. 个性化方案：根据企业实际情况，我们提供个性化的注销方案，确保员工权益得到充分保障。

4. 全程跟踪：从注销申请到员工权益保障，我们提供全程跟踪服务，确保企业注销过程顺利进行。

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