上周有个做餐饮的老客户给我打电话，语气特别着急：王老师，我那家小店不干了，去注销，劳动局那边卡住了，说还要交几千块钱审批费？公司注销流程中劳动局审批费用到底是多少啊？我当时就笑了，这问题看似简单，背后门道可不少。做了20年财税，见过太多老板在劳动局审批这儿栽跟头，其实费用本身可能不高，但隐性成本才是大头。今天我就以过来人的身份，跟你好好聊聊公司注销流程中劳动局审批那些事儿，让你少走弯路。<

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先说说为啥劳动局审批是公司注销的坎儿。咱们都知道，公司注销得先清算，清算的核心就是了结债权债务。而员工工资、社保、经济补偿金这些，属于优先受偿债权，意思就是公司剩多少钱，得先分给员工，剩下的才能还债、分给股东。劳动局审批，其实就是盯着你有没有把员工的事儿摆平。要是员工的事儿没弄明白，劳动局那边通后续的工商注销、税务注销都别想往下走。

那公司注销流程中劳动局审批费用是多少呢？说实话，真不好一刀切。我估摸着大部分企业正常流程下来，可能也就几百到几千块，但要是踩了雷，几万几十万都有可能。为啥？因为劳动局本身可能不收审批费，但会让你交一堆关联费用。这些费用，主要看你在注销前有没有把员工的事儿处理好。

先说最干净的情况：公司从来没欠过员工工资，社保一直按月交，也没裁过人，员工都自己找好下家了。这种情况下，你去劳动局审批，可能就交个几十块钱的清算组备案工本费（有些地方甚至不收），再提交一份《员工安置情况说明》——写清楚所有员工都已结清工资、社保已缴至离职当月、无劳动争议就行。劳动局看材料齐了，合规，当场就给盖章，基本不花钱。我有个做设计工作室的客户，3个人，注销时就是这么个情况，前后跑了两趟劳动局，总共花了80块钱工本费，还请我吃了顿饭说太顺利了。

但现实往往是理想很丰满，现实很骨感。我见过最多的，就是公司注销时才发现社保欠缴、工资没结清，这时候劳动局审批的费用可就水涨船高了。

社保欠缴：滞纳金比你还着急

社保这事儿，很多小老板容易忽视。觉得员工自己不交，我每月发工资时折现给他就行，或者公司困难，先拖着，等注销了再补。大错特错！《社会保险法》第86条写得明明白白：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

万分之五听着小？折合成年化是18.25%，比银行贷款高多了！我有个做服装加工厂的客户，20个员工，公司注销时一查，社保欠了整整18个月，社保基数还按最低标准交的，实际工资远高于基数。劳动局要求补足差额+滞纳金，算下来光滞纳金就花了6万多，比补缴的社保本金还多。老板当时就懵了：早知道还不如当初按时交，现在这钱够给员工发半年工资了！所以啊，要是你公司社保欠缴，劳动局审批前必须补缴，滞纳金这笔费用想躲都躲不掉。

员工安置：经济补偿金不是可给可不给

>要是公司注销需要裁员，或者员工因公司注销解除劳动合同，经济补偿金是必须给的。《劳动合同法》第47条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这笔钱，虽然不是劳动局收的审批费，但劳动局会审核你的安置方案是否合规。我去年遇到一个科技公司，10个员工，注销时老板想省事儿，跟员工说公司没了，大家各找各的去，每人给1万块补偿。结果员工不干，闹到劳动局。劳动局一看，员工平均工资1.2万，工作年限最短的2年，按法律规定至少要给2.4万/人，老板这方案直接违法，要求重新协商。最后折腾了两个月，补偿金按法定标准给了，还多付了1个月的工资作为协商补偿，算下来多花了十几万。老板后来跟我说：早知道找个懂行的财税顾问，也不至于多花这冤枉钱。所以啊，员工安置方案没弄好，不仅审批慢，还可能多掏补偿金这笔大费用。

欠薪清偿：别拿没钱当借口

>要是公司注销前还拖欠员工工资，那劳动局更不会让你轻易过关。《劳动合同法》第50条明确：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

欠薪清偿是第一顺位，意思就是公司剩多少钱，必须先还员工工资，再还其他债。我见过一个做餐饮的老板，注销时账上只剩5万，想着先还供应商的货款，结果劳动局查到拖欠了3个服务员3个月工资，总共2万多，直接要求优先支付工资，剩下的才给供应商。老板还嘴硬我没钱，劳动局一句话：没钱？那你个人财产先垫付，不然工商注销别想通过。最后老板没办法，自己掏腰包把工资结了，才把劳动局的审批章拿到手。

所以你看，公司注销流程中劳动局审批费用是多少这个问题，答案根本不是固定的。它取决于你公司注销前的合规程度：社保按时交、工资按时发、员工安置合法合规，可能就几百块；要是社保欠缴、工资没结清、裁员补偿不到位，那费用可就不是审批费那么简单了，滞纳金、经济补偿金、罚款，加起来可能比公司注册资本还高。

我做了20年财税，见过太多老板为了省几千块钱社保，最后被员工仲裁，赔了十几万，还上了失信名单，得不偿失。其实劳动局审批的核心，不是收你多少钱，而是你是不是把员工的事儿负责任地处理了。只要你合规，流程走顺了，费用真的不高；要是不合规，那费用可就不是你能控制的了。

最后提醒一句：公司注销前，最好找专业的财税机构先做个清算审计，把社保、工资、劳动争议这些风险排查一遍。别等劳动局卡着了，才想起公司注销流程中劳动局审批费用是多少这个问题，那时候可能已经晚了。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解：财务凭证不完整，劳动局审批时可能要求补充材料，甚至认定为账目不清，影响清算进度；知识产权方面，商标、专利若未转让或注销，可能被员工主张职务发明权，导致额外赔偿。加喜财税（https://www.110414.com）擅长处理复杂注销，帮企业梳理财务凭证、规划知识产权处置，确保合规高效，降低注销风险。