餐饮公司许可证被撤销，可能是由于公司违反了相关法律法规，如食品安全、卫生、消防安全等方面的规定。许可证被撤销后，公司无法继续经营餐饮业务，这将直接影响到公司的正常运营和合作伙伴的利益。<

>

二、合作伙伴加班工资的处理原则

在餐饮公司许可证被撤销的情况下，处理与合作伙伴的加班工资需要遵循以下原则：

1. 合法性：加班工资的处理必须符合国家相关法律法规的规定。

2. 公平性：对合作伙伴的加班工资处理要公平合理，不得损害合作伙伴的合法权益。

3. 实际性：加班工资的处理要充分考虑公司的实际情况，确保公司的正常运营。

三、加班工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算方法如下：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%。

3. 工作日加班：不低于工资的150%。

四、与合作伙伴协商解决加班工资问题

在餐饮公司许可证被撤销的情况下，可以与合作伙伴进行协商，共同解决加班工资问题。以下是一些协商的要点：

1. 确认加班工资的计算基数和计算方法。

2. 确定加班工资的支付方式，如一次性支付、分期支付等。

3. 确保加班工资的支付符合国家相关法律法规。

五、寻求法律援助

如果与合作伙伴协商无果，可以寻求法律援助。在法律援助过程中，需要注意以下几点：

1. 收集相关证据，如加班记录、工资条等。

2. 了解相关法律法规，明确自己的权益。

3. 寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

六、公司内部调整

在餐饮公司许可证被撤销的情况下，公司需要内部调整，以应对合作伙伴的加班工资问题。以下是一些建议：

1. 优化内部管理，提高工作效率，减少加班现象。

2. 调整人员配置，确保公司正常运营。

3. 与合作伙伴协商，寻求合理的解决方案。

七、关注政策动态

在处理与合作伙伴的加班工资问题时，要关注国家政策动态，了解相关政策法规的变化，以便及时调整处理方案。

餐饮公司许可证被撤销后，处理与合作伙伴的加班工资问题需要综合考虑法律法规、公司实际情况和合作伙伴的合法权益。通过协商、法律援助、公司内部调整等方式，确保加班工资问题的妥善解决。

上海加喜财税公司对餐饮公司许可证被撤销，如何处理与合作伙伴的加班工资？服务见解：

在面对餐饮公司许可证被撤销的情况时，上海加喜财税公司建议企业应积极与合作伙伴沟通，寻求合理的解决方案。企业应关注国家政策动态，了解相关法律法规，确保加班工资的处理符合法律规定。在处理过程中，如遇到困难，可寻求专业财税公司的帮助，以确保企业合规运营，降低风险。

了解更多关于餐饮公司许可证被撤销，如何处理与合作伙伴的加班工资？服务信息，请访问上海加喜财税公司官网：https://www.110414.com。