在商业世界的舞台上，公司如同璀璨的星辰，有的熠熠生辉，有的黯然退场。而当一家非上市股份有限公司决定解散时，其解散决议书的命运又将成为一场悬疑剧。那么，这神秘的解散决议书，究竟需不需要在劳动局公告？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

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一、非上市股份有限公司解散决议书：一场权力的游戏

非上市股份有限公司解散决议书，如同一场权力的游戏，它关乎公司生死存亡，关乎股东权益，更关乎员工的未来。在这场游戏中，每一个环节都至关重要，而决议书的公告，便是其中一环。

二、解散决议书公告：劳动局，你说了算？

那么，这神秘的解散决议书，是否需要在劳动局公告呢？答案或许出乎你的意料。

我们需要明确一点，解散决议书的公告并非法定要求。根据《公司法》的规定，公司解散决议书只需在公司内部进行公告，无需向劳动局等行政部门进行公告。

这并不意味着解散决议书与劳动局无关。事实上，劳动局在公司解散过程中扮演着至关重要的角色。

1. 劳动合同解除：公司解散意味着员工劳动合同的解除。在这个过程中，劳动局负责监督公司依法解除劳动合同，保障员工合法权益。

2. 社会保险转移：公司解散后，员工的社保关系需要转移。劳动局负责协调社保机构，确保员工社保权益不受影响。

3. 劳动争议处理：在公司解散过程中，可能会出现劳动争议。劳动局作为劳动争议处理机构，负责调解和仲裁劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

虽然解散决议书本身无需在劳动局公告，但劳动局在公司解散过程中发挥着举足轻重的作用。可以说，劳动局在一定程度上说了算。

三、解散决议书公告：如何应对劳动局的要求

既然劳动局在公司解散过程中具有重要作用，那么，如何应对劳动局的要求，便成为企业关注的焦点。

1. 依法解除劳动合同：在解散过程中，企业应严格按照《劳动合同法》的规定，依法解除劳动合同，保障员工合法权益。

2. 及时办理社保转移：企业应与社保机构沟通，及时办理员工社保转移手续，确保员工社保权益不受影响。

3. 积极配合劳动局工作：在劳动局进行调查、调解、仲裁等过程中，企业应积极配合，提供相关资料，共同维护劳动关系和谐稳定。

四、

非上市股份有限公司解散决议书，虽无需在劳动局公告，但劳动局在公司解散过程中发挥着至关重要的作用。企业应充分认识到这一点，依法合规地处理解散事宜，确保员工权益不受侵害。

上海加喜财税公司专业提供公司注册、注销、税务筹划等服务。针对非上市股份有限公司解散决议书公告问题，我们建议企业：

1. 了解相关法律法规，确保解散过程合法合规。

2. 积极与劳动局沟通，及时办理相关手续。

3. 寻求专业机构协助，确保解散过程顺利进行。

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