本文旨在探讨注销企业在工资发放过程中是否需要支付休息日加班费的问题。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，从多个角度对这一问题进行深入探讨，以期为企业和劳动者提供参考。<

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一、法律法规规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。

二、注销企业性质

1. 注销企业是指已经依法办理注销登记，但尚未完成清算程序的企业。

2. 注销企业在清算期间，仍需履行一定的法律义务，包括支付员工工资。

3. 注销企业在支付工资时，应遵守相关法律法规，不得违反劳动者的合法权益。

三、休息日加班费支付

1. 休息日加班费是指劳动者在休息日加班所应得的报酬。

2. 休息日加班费的计算标准为：工资的百分之二百。

3. 注销企业在支付休息日加班费时，应严格按照法律规定执行，不得低于法定标准。

四、实际案例分析

1. 案例一：某注销企业在清算期间，未支付员工休息日加班费，被员工投诉至劳动监察部门，最终被责令支付加班费。

2. 案例二：某注销企业在支付员工工资时，故意压低休息日加班费，被员工发现后，双方协商解决，企业最终按照法定标准支付加班费。

3. 案例三：某注销企业在清算期间，因资金紧张，未能支付员工休息日加班费，经劳动监察部门调解，企业承诺在清算结束后支付加班费。

五、注销企业支付休息日加班费的必要性

1. 维护劳动者合法权益：支付休息日加班费是保障劳动者合法权益的重要手段。

2. 避免劳动纠纷：按时支付休息日加班费可以减少劳动纠纷，维护企业稳定。

3. 树立企业形象：按时支付休息日加班费可以树立企业良好的社会形象。

六、总结归纳

注销企业在工资发放过程中，应严格按照相关法律法规执行，支付休息日加班费。这不仅是对劳动者合法权益的尊重，也是企业应尽的社会责任。

上海加喜财税公司服务见解

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