随着市场经济的发展，公司合并、分立和注销成为企业常见的经营行为。在这个过程中，如何处理劳动争议仲裁成为企业面临的重要问题。本文将从公司合并、分立、注销的背景出发，探讨如何处理公司劳动争议仲裁，以期为相关企业提供参考。<

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一、公司合并中的劳动争议仲裁处理

1. 合并前的沟通与协商

在公司合并前，双方企业应就劳动争议仲裁问题进行充分沟通与协商。通过签订协议，明确合并后员工的权益保障，包括工资、福利、岗位等。

2. 员工安置与补偿

合并过程中，应充分考虑员工的安置问题，确保员工合法权益。对于因合并导致岗位调整或裁员的员工，企业应依法给予经济补偿。

3. 劳动合同变更与续签

合并后，企业应及时与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。对于原劳动合同中未明确的内容，应进行补充和修改。

二、公司分立中的劳动争议仲裁处理

1. 分立前的员工安置

分立前，企业应制定详细的员工安置方案，包括岗位调整、薪酬待遇等。与员工进行充分沟通，确保员工权益。

2. 劳动合同处理

分立后，原劳动合同继续有效。企业应根据分立后的实际情况，与员工协商签订新的劳动合同。

3. 劳动争议仲裁机构的选择

分立后，如发生劳动争议，企业可选择向原劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、公司注销中的劳动争议仲裁处理

1. 注销前的员工安置

公司注销前，企业应制定员工安置方案，确保员工合法权益。对于因注销导致失业的员工，企业应依法给予经济补偿。

2. 劳动合同解除

注销后，劳动合同自然解除。企业应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 劳动争议仲裁申请

注销后，如发生劳动争议，员工可向原劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、劳动争议仲裁程序与注意事项

1. 劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。企业应熟悉仲裁程序，确保自身权益。

2. 注意事项

企业在处理劳动争议仲裁时，应注意以下几点：遵守法律法规、尊重员工权益、及时沟通协商、合理处理争议。

五、劳动争议仲裁的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

六、总结归纳

公司合并、分立、注销过程中，处理劳动争议仲裁是企业面临的重要问题。企业应充分了解相关法律法规，合理处理劳动争议，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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