一、子公司注销，母公司存续背景<

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随着市场环境的变化和企业战略的调整，一些公司可能会选择注销子公司，而保留母公司。这种情况下，子公司员工的离职补偿问题往往成为劳动争议的焦点。本文将围绕这一主题，探讨子公司注销、母公司存续下员工离职补偿的劳动争议仲裁和解。

二、员工离职补偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十七条，员工在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。仲裁庭对争议事项作出裁决前，应当先行调解。

三、子公司注销，母公司存续下员工离职补偿的争议焦点

1. 经济补偿的计算

员工对于经济补偿的计算方式存在争议，尤其是关于工作年限的认定和工资标准的确定。

2. 补偿责任的主体

子公司注销后，员工可能认为母公司应当承担补偿责任，而母公司则可能认为补偿责任应由子公司承担。

3. 补偿金的支付

员工对于补偿金的支付方式和时间存在争议，如一次性支付还是分期支付，以及支付时间是否合理。

四、劳动争议仲裁和解的途径

1. 调解

在劳动争议仲裁过程中，调解是首选的解决方式。双方可以在仲裁员的主持下，通过协商达成一致意见。

2. 仲裁

如果调解不成，双方可以选择仲裁。仲裁庭将根据事实和法律，对争议事项作出裁决。

3. 法院诉讼

如果对仲裁裁决不服，双方可以向人民法院提起诉讼。

五、子公司注销，母公司存续下员工离职补偿的仲裁和解案例

1. 案例一：经济补偿计算争议

在某公司子公司注销案中，员工认为其工作年限应从母公司入职时间开始计算，而公司则认为应从子公司入职时间开始计算。经仲裁，仲裁庭认定员工工作年限应从母公司入职时间开始计算。

2. 案例二：补偿责任主体争议

在另一起案例中，员工认为母公司应承担补偿责任，而母公司则认为子公司已注销，不应承担责任。经仲裁，仲裁庭认定母公司作为实际控制人，应承担补偿责任。

六、子公司注销，母公司存续下员工离职补偿的注意事项

1. 明确补偿责任主体

在子公司注销前，母公司应明确与子公司之间的劳动关系，避免在后续补偿责任上产生争议。

2. 合理计算经济补偿

在计算经济补偿时，应严格按照法律规定，确保员工的合法权益。

3. 保障员工权益

在子公司注销过程中，母公司应关注员工的生活保障，积极与员工沟通，寻求和解。

七、上海加喜财税公司对子公司注销，母公司存续，员工离职补偿有哪些劳动争议仲裁和解？服务见解

上海加喜财税公司专业从事企业注销服务，对于子公司注销、母公司存续下的员工离职补偿劳动争议仲裁和解，我们有以下见解：

1. 重视员工沟通，及时了解员工诉求，确保员工权益得到保障。

2. 严格按照法律法规，合理计算经济补偿，避免因计算错误引发争议。

3. 积极参与调解，寻求双方利益平衡，促进争议快速解决。

4. 提供专业法律咨询，协助企业应对劳动争议，降低法律风险。

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通过以上服务，我们致力于为企业提供全方位的注销解决方案，助力企业顺利度过转型期。