一、子公司注销，母公司存续背景<

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随着市场经济的不断发展，企业为了适应市场变化，可能会进行结构调整，其中子公司注销、母公司存续是一种常见的现象。在这种情况下，员工的离职补偿问题成为关注的焦点。

二、员工离职补偿的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《中华人民共和国公司法》

5. 《中华人民共和国企业破产法》

三、员工离职补偿的种类

1. 经济补偿

2. 工龄补偿

3. 年假工资

4. 产假工资

5. 离职金

四、劳动争议诉讼机构

1. 劳动仲裁委员会

2. 劳动争议仲裁庭

3. 人民法院

4. 工会

5. 劳动保障监察大队

6. 社会保险行政部门

五、劳动争议诉讼流程

1. 申请劳动仲裁

2. 劳动仲裁委员会受理

3. 劳动仲裁委员会审理

4. 劳动仲裁委员会作出裁决

5. 当事人不服裁决，向人民法院提起诉讼

6. 人民法院审理

7. 人民法院作出判决

六、子公司注销，母公司存续下员工离职补偿的注意事项

1. 离职补偿协议的签订

2. 离职补偿金的支付

3. 离职手续的办理

4. 社会保险关系的转移

5. 劳动关系的解除

七、子公司注销，母公司存续下员工离职补偿的劳动争议解决

1. 劳动仲裁

2. 诉讼

3. 调解

4. 仲裁与诉讼并行

5. 劳动争议调解委员会调解

上海加喜财税公司服务见解：

在子公司注销、母公司存续的情况下，员工离职补偿问题往往涉及到复杂的法律法规和实际操作。上海加喜财税公司专业团队为您提供以下服务：

1. 劳动法律法规咨询，确保企业合规操作。

2. 离职补偿方案设计，合理规划员工离职补偿。

3. 劳动争议调解，协助解决劳动纠纷。

4. 劳动仲裁、诉讼代理，维护企业合法权益。

5. 社会保险关系转移，确保员工权益不受损害。

加喜公司注销官网：https://www.110414.com

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的财税服务，助力企业健康发展。在子公司注销、母公司存续过程中，我们愿与您携手共进，共同应对挑战，确保员工权益得到妥善处理。