上海注销劳务派遣公司，员工安置争议如何规避法律风险？——虚拟访谈实录<

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【访谈背景】

下午两点，上海某律所的会议室，阳光透过百叶窗在长桌上投下斑驳的光影。桌上摆着三杯清茶，笔记本和录音笔已准备就绪。本次访谈聚焦劳务派遣公司注销过程中的员工安置法律风险规避，邀请三位不同背景的从业者与亲历者，从法律、企业实操、员工视角展开对话。

访谈对象

- 李维：某知名劳动法律师，专注劳务派遣行业纠纷处理10年，语言严谨，善用法条结合案例。

- 王建军：某中型劳务派遣公司创始人，从业15年，经历过3次公司注销安置，说话直白，带点江湖气。

- 张美娟：前劳务派遣公司员工，现就职于某电商平台客服，上海本地人，语速稍快，习惯用伐啥等方言词汇。

访谈实录

访谈者（林薇）：各位老师好，今天想聊聊上海劳务派遣公司注销时，员工安置的法律风险问题。先从李律师开始吧，您接触过多少相关案例？最常见的争议是什么？

李维：（推了推眼镜）近三年上海每年劳务派遣公司注销案大概在200-300起，其中70%以上涉及员工安置争议。最常见的是经济补偿金计算标准和劳动合同解除程序问题。比如有公司直接按上海最低工资标准给补偿，员工肯定不干；还有的连书面解除协议都没有，单方面停缴社保，直接引发劳动仲裁。

林薇：那《劳动合同法》里对劳务派遣员工安置有特殊规定吗？

李维：当然。劳务派遣员工虽然和派遣公司签合同，但实际在用工单位工作。根据《劳动合同法》第65条，公司注销时，劳动合同终止的经济补偿金按N计算（N为工作年限，每满一年支付一个月工资），月工资应按应发工资算，包括奖金、津贴。如果员工在用工单位连续工作满十年，或者距离退休不足十年，还可能涉及无固定期限劳动合同的优先留用问题——不过这点很多企业会忽略。

王建军：（突然插话）李律师，您说的应发工资包含年终奖吗？我们上次注销时，员工非要按上年度平均工资算，我们觉得不合理啊。

李维：这要看年终奖的性质。如果是固定发放的年终奖，应分摊到月工资里计算；如果是绩效奖金，需提供考核证明。上海高院有个指导意见：如果劳动合同或公司制度明确约定年终奖计算方式，按约定执行；没有约定的，按员工前12个月平均工资算。

林薇：王总，您作为从业者，注销时员工安置最难啃的骨头是啥？

王建军：（叹气）用工单位甩锅最头疼！我们公司去年注销，有个客户（某制造业企业）说员工是你们派的，安置你们自己搞定，结果员工闹到用工单位门口，用工单位反过来怪我们没管理好。还有员工期望值太高，我们按N+1补偿，他们非要2N，说公司注销了总得多赔点。

林薇：那您怎么解决这些问题的？有没有踩过坑？

王建军：后来我们学乖了，第一步先和用工单位签《员工安置责任协议》，明确谁出补偿金、谁负责沟通。第二步，提前3个月和员工谈，把补偿方案、社保转移、再就业培训一条列清楚，最好开职工大会签字确认。坑嘛……（停顿）去年有个员工，我们谈好了N+1，结果他偷偷去仲裁，说我们未提前30天通知，最后赔了双倍工资。后来才知道，是他同事撺掇的——所以书面协议一定要签，还要录个音，免得反咬一口。

林薇：张姐，您当时作为被安置的员工，最担心什么？公司是怎么和您沟通的？

张美娟：（搓了搓手）我当时最怕钱拿不到，社保断掉！我在派遣公司做了5年，突然说公司要注销，心里咯噔一下。公司王总（指了指王建军）倒是实在，把我们叫到会议室，拿了个Excel表，一条条算：补偿金按前12个月平均工资，8000块一个月，5年就是4万；社保交到注销当月，公积金账户余额可以取出来；还给我们推荐了3家合作公司的岗位，说面试优先。

林薇：那您对结果满意吗？有没有觉得哪里不公平？

张美娟：还算满意吧，就是岗位推荐那个……（小声）有些岗位工资比原来低，王总说现在大环境不好，能保住工作就不错了。不过后来我自己找了现在这份电商客服，工资还涨了点。倒是隔壁工位的李阿姨，她老公生病，想多拿点补偿，公司最后特批了N+医疗补助金，我觉得挺人性化的。

林薇：李律师，您刚才提到书面协议，具体应该包含哪些条款才能规避风险？

李维：核心是权责清晰、无歧义。至少要有：1. 劳动合同终止证明，明确终止原因是公司注销；2. 经济补偿金计算明细，包括基数、年限、发放时间；3. 社保公积金转移手续，公司需提供《参保缴费凭证》；4. 竞业限制条款（如有），明确补偿标准和期限；5. 双方签字盖章，最好有员工按手印。我见过一个案例，协议里写了补偿金于注销后30日内发放，结果公司注销了3个月还没发，员工仲裁时说协议没写具体日期，最后法院判公司支付逾期利息——所以细节一定要写死。

王建军：（补充）还有一点，员工签字前要核对身份！我们上次有个员工代签，结果本人不认，闹到劳动局，最后重新谈。现在我们都是让员工带身份证来，现场核对再签字。

林薇：如果员工不同意安置方案，公司能直接解除合同吗？

李维：绝对不行！根据《劳动合同法》第40条，客观情况发生重大变化才能解除合同，且必须经协商不能变更劳动合同。公司注销属于客观情况变化，但必须先和员工协商，协商不成才能解除，还要支付N+1（未提前30天通知的，再加一个月工资）。直接不辞而别，就是违法解除，要付2N赔偿金。

张美娟：（点头）对对对，我们当时有个同事，公司说不签协议就停工资，他真的没签，结果公司真停了，他去仲裁赢了6万块！我们后来都开玩笑说签协议比不签划算。

林薇：王总，注销过程中，用工单位需要承担什么责任？很多企业是不是觉得和派遣公司签了合同，就和自己没关系了？

王建军：（苦笑）太有关系了！根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位是连带责任。比如我们公司注销后，员工发现社保没交齐，他可以去告用工单位，让用工单位补缴。去年有个案例，我们公司注销时补偿金没给够，员工把用工单位一起告了，法院判用工单位承担连带责任，最后用工单位替我们赔了20万——所以现在大客户都会要求我们提供员工安置承诺书，不然不合作。

李维：补充一点，如果用工单位在派遣公司注销前，逆向派遣（即员工实际在用工单位工作，但合同主体是派遣公司），注销时用工单位可能被认定为事实劳动关系，直接承担全部安置责任。上海去年就有个判例，某科技公司把员工挂靠在派遣公司，结果派遣公司注销，法院判科技公司支付员工10年经济补偿金，一共80多万。

林薇：张姐，您觉得公司在安置过程中，哪些做法能减少员工的抵触情绪？

张美娟：透明和尊重最重要！我们公司注销前，每周开一次座谈会，王总亲自解答问题，连为什么注销都说清楚——说是政策调整，劳务派遣业务受限。还有，补偿金打银行卡时，备注写员工安置补偿金，免得我们以为是诈骗。最暖心的是，公司帮我们联系了区里的就业服务中心，有免费的技能培训，我后来考的电商运营证书就是培训拿的，现在找工作时还挺管用。

王建军：（感慨）其实员工要的不多，就是别糊弄他们。我们上次有个分公司注销，经理怕员工闹，偷偷把电脑搬走，结果员工以为公司跑路了，直接堵到总部来——后来那个经理被我骂得狗血淋头！现在我们注销，都是先公示、再沟通、后执行，一步一个脚印，反而没出过大事。

林薇：最后想请三位给企业提个避坑清单，如果只能列3条，会是什么？

李维：1. 提前3-6个月启动安置计划，别等注销公告出了再慌；2. 所有沟通留书面记录，协议、会议纪要、签字表都要存档；3. 咨询专业律师，别自己想当然——上海劳动仲裁委员会的裁决书，70%以上都是企业程序违法。

王建军：1. 和用工单位把责任分清楚，白纸黑字写进合同；2. 补偿方案就高不就低，别为省几万块赔几十万；3. 关注特殊员工，比如孕期、工伤员工，他们的安置标准更高，出事就是烦。

张美娟：（笑）1. 别骗员工，说什么过几个月就恢复用工，都是假的；2. 多给点选择，比如补偿金或优先推荐岗位，让员工有得挑；3. 态度好点，我们是来拿钱的，不是来吵架的，你对我笑，我也不会太难为你。

访谈后总结

三个小时的访谈，从法律条文到实操细节，从企业视角到员工感受，勾勒出劳务派遣公司注销时员工安置的全貌。李维律师的严谨、王建军老板的务实、张美娟大姐的实在，共同指向一个核心：规避法律风险的本质，是尊重规则、尊重人。

上海作为劳务派遣行业监管最严格的城市之一，合法合规是底线，但人文关怀才是化解争议的润滑剂。正如张美娟所说，员工要的不多，就是别糊弄他们；王建军的提前沟通、书面留痕，李维的细节决定成败，都在传递同一个信号：员工安置不是甩包袱，而是企业履行社会责任的最后一道考题。

当企业注销的浪潮退去，留下的不应是仲裁裁决书上的冰冷数字，而应是员工对体面告别的认可。毕竟，商业的逻辑可以复杂，但人心的逻辑，从来都很简单。