当公司的注销清算报告被劳动局驳回时，首先需要明确驳回的原因。可能是由于公司未按规定支付员工工资、未缴纳社会保险、存在未了结的劳动争议等问题。了解具体原因后，才能有针对性地进行应对。<

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二、整理相关资料

针对驳回的原因，整理相关的资料，如员工工资支付凭证、社会保险缴纳记录、劳动争议调解协议等。这些资料将作为向劳动局说明情况的重要依据。

三、与劳动局沟通

与劳动局进行沟通，了解驳回的具体理由，并说明公司已经采取或计划采取的措施。在沟通过程中，保持诚恳的态度，争取劳动局的理解和支持。

四、制定整改方案

根据劳动局的要求，制定详细的整改方案，包括支付欠薪、补缴社会保险、解决劳动争议等。整改方案应具体、可行，并确保在规定时间内完成。

五、执行整改措施

按照整改方案，积极执行各项措施，确保按时完成。在执行过程中，注意记录相关证据，以备不时之需。

六、提交整改报告

在整改措施完成后，向劳动局提交整改报告，详细说明整改过程和结果。报告应真实、准确，体现公司的诚意和决心。

七、申请再次审查

在提交整改报告后，向劳动局申请再次审查注销清算报告。在申请时，附上相关证据和整改报告，以证明公司已经解决了存在的问题。

八、关注后续动态

在申请再次审查后，关注劳动局的后续动态。如需进一步提供资料或说明情况，应及时响应，确保注销清算报告能够顺利通过审查。

上海加喜财税公司服务见解：

面对注销清算报告被驳回的情况，企业应积极与劳动局沟通，制定合理的整改方案，并严格按照方案执行。在此过程中，上海加喜财税公司可以提供专业的咨询服务，帮助企业梳理问题、制定整改措施，并协助与劳动局沟通。我们拥有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供全方位的解决方案，助力企业顺利度过难关。了解更多服务详情，请访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。