企业在进行注销过程中，若被劳动局驳回，通常是因为以下原因：一是企业存在未结清的劳动争议案件；二是企业未依法支付劳动者工资、经济补偿金等；三是企业未依法解除劳动合同；四是企业存在拖欠社会保险费等问题。了解驳回原因有助于企业针对性地解决问题。<

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二、劳动争议的处理流程

1. 调解阶段：企业应主动与劳动者进行沟通，尝试通过协商解决争议。

2. 仲裁阶段：若协商不成，企业应按照法律规定，将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，企业或劳动者均可向人民法院提起诉讼。

三、如何应对劳动局驳回企业注销申请

1. 核实驳回原因：企业应核实劳动局驳回注销申请的具体原因，了解争议的具体情况。

2. 积极解决争议：针对争议问题，企业应积极采取措施，如支付工资、解除劳动合同等，以消除争议。

3. 申请复议：若企业认为劳动局的驳回决定不合理，可依法申请行政复议。

四、劳动争议案件的处理要点

1. 证据收集：在处理劳动争议案件时，企业应注重证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。

2. 法律咨询：企业可寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，确保自身权益。

3. 沟通协调：在处理劳动争议时，企业应保持与劳动者的良好沟通，争取达成共识。

五、企业注销过程中应注意的事项

1. 依法办理：企业在注销过程中，必须严格按照法律规定办理相关手续。

2. 妥善处理员工关系：在注销过程中，企业应妥善处理与员工的关系，避免引发劳动争议。

3. 及时缴纳社会保险费：企业应在注销前，确保已缴纳所有社会保险费。

六、劳动争议案件的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

七、企业注销被劳动局驳回后的应对策略

1. 积极沟通：与劳动局保持沟通，了解驳回的具体原因，寻求解决方案。

2. 寻求专业帮助：咨询专业律师或劳动争议调解机构，获取专业建议。

3. 制定整改计划：根据劳动局的要求，制定整改计划，确保问题得到解决。

企业注销过程中遇到劳动争议被劳动局驳回，是企业面临的一大挑战。企业应充分了解相关法律法规，积极应对，通过合法途径解决争议，确保企业注销顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

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