企业许可证被吊销通常是由于企业违反了相关法律法规，如未按时缴纳税费、未按规定进行环保处理、存在严重违法行为等。吊销许可证对企业的影响是深远的，不仅会影响到企业的正常运营，还会引发一系列劳动争议问题。<

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二、劳动争议诉讼的常见问题

在企业许可证被吊销后，员工可能会因工资、福利、劳动合同解除等问题与企业产生劳动争议。这些争议可能包括但不限于以下问题：

1. 企业是否应支付员工未发工资；

2. 企业是否应支付员工经济补偿金；

3. 企业是否应继续履行劳动合同；

4. 员工的社保和公积金权益如何保障。

三、劳动争议诉讼的流程

劳动争议诉讼的流程通常包括以下几个步骤：

1. 员工向企业提出劳动争议；

2. 企业与员工协商解决；

3. 协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、企业许可证被吊销后的应对策略

面对企业许可证被吊销后的劳动争议，企业可以采取以下策略：

1. 积极与员工沟通，了解员工的诉求，寻求和解；

2. 依法处理员工的工资、福利等问题，确保员工的合法权益；

3. 如有需要，寻求专业法律人士的帮助，确保企业合法合规地处理劳动争议。

五、劳动争议诉讼中的证据收集

在劳动争议诉讼中，证据的收集至关重要。企业应收集以下证据：

1. 劳动合同、工资条、社保缴纳证明等；

2. 企业与员工之间的沟通记录；

3. 相关法律法规和政策文件。

六、劳动争议诉讼的调解与仲裁

在劳动争议诉讼中，调解和仲裁是解决争议的重要途径。企业可以：

1. 积极参与调解，寻求双方都能接受的解决方案；

2. 如调解不成，及时申请仲裁，确保争议得到公正处理。

七、劳动争议诉讼的判决与执行

一旦劳动争议诉讼进入判决阶段，企业应：

1. 依法执行判决结果，确保员工的合法权益得到保障；

2. 如对判决结果有异议，可以依法提起上诉。

企业许可证被吊销后，处理劳动争议诉讼需要企业依法合规、积极应对。通过合理的策略和有效的证据收集，企业可以最大程度地减少损失，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司对企业许可证被吊销，如何处理劳动争议诉讼？服务见解：

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