最近上海几家免税店关门的消息，在财税圈里传得挺热闹。我上周还接到一个电话，是以前合作过的张姐，她在某免税店做了8年财务，突然告诉我店要注销了，我们也失业了。说实话，这事儿让我挺感慨的——免税店曾经是香饽饽，怎么说没就没了？更让人揪心的是，像张姐这样的员工，突然面临失业，工资怎么结？社保怎么办？劳动局会不会管？今天我就以20年财税老炮儿的身份，跟大家聊聊上海免税店注销，员工离职原因及劳动局指导的那些事儿。<

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注销背后的多米诺：员工为何突然被离职？

免税店注销，员工离职说白了就是饭碗没了，但原因可没那么简单。我琢磨着，至少有三大硬伤。第一是劳动合同直接终止。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位决定解散，劳动合同就终止了，员工不是主动辞职，也不是被辞退，而是非因本人本人意愿中断就业。这就意味着，员工能拿失业金，但企业必须给经济补偿金。补偿标准是N+1吗？也不一定，得看具体情况。我之前处理过一个案子，王哥在某免税店做了6年，月薪2万，公司注销时只肯给N（6个月工资），王哥觉得少，来找我。我帮他翻了《劳动合同法》第四十七条，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。王哥这种情况，N是6个月，但公司没提前30天通知，所以得加1个月，也就是7个月。最后我们帮王哥申请了劳动仲裁，公司乖乖赔了14万。

第二是社保公积金断档。免税店注销前，如果没给员工缴清社保，员工看病、买房都可能受影响。我猜测很多企业注销时，会优先处理对外债务，员工的社保反而被遗忘了。其实这不行，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。去年我遇到李姐，她们公司注销前拖欠了3个月社保，员工集体去劳动局投诉，最后劳动监察大队介入，要求股东在注销前补缴，不然不让注销。李姐说：要不是劳动局管，我们这几万块社保就打水漂了。

第三是心理落差和再就业难。免税店员工以前可能觉得工作稳定，待遇不错，突然失业，很多人一时半会儿缓不过来。我有个朋友在免税店做销售，月薪3万，注销后找了半年工作，工资只有原来的一半，她说：以前觉得凭自己的能力随便找，现在才知道，市场变了。这种落差感也是员工离职后的隐形压力。

劳动局的及时雨：从政策到实操的维权指南

员工遇到这种事儿，别慌，劳动局其实是靠山。上海人社局去年专门出了《上海市企业注销职工权益保障操作指引》，里面明确说了，企业注销前要成立清算组，通知员工，清算组要负责清偿员工的工资、经济补偿金、社保这些费用。如果企业没做，员工可以找劳动局。劳动局会干嘛？第一是政策宣传，比如通过官网、公众号告诉大家，企业注销员工有哪些权益；第二是投诉受理，员工可以打12333热线，或者去劳动监察大队现场投诉；第三是调解仲裁，如果企业和员工谈不拢，劳动局会组织调解，调解不成就进入仲裁程序。

我之前接触过一个集体投诉的案子，某免税店注销，30多个员工没拿到经济补偿金，他们自发组织起来去劳动局。劳动监察大队的工作人员很耐心，先让他们提交劳动合同、工资条这些证据，然后约谈公司清算组。清算组一开始说没钱赔，劳动局的人直接搬出《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。最后清算组没办法，从公司资产里拿出了200多万，把员工的补偿金都结清了。

说实话，劳动局的工作人员也挺不容易的，企业注销时员工情绪激动，他们既要安抚员工，又要给企业讲法律，两边都得顾。我见过有个劳动监察员，为了一个免税店注销的案子，连续加班一周，白天调解，晚上整理证据，最后员工拿到了钱，还给他送了锦旗。

注销不是终点站：企业和员工的避坑指南

作为财税从业者，我得说，企业注销不是一关了之，员工维权也不是无理取闹。对企业来说，注销前一定要把员工的权益处理好，不然股东可能要承担连带责任。我见过有的企业为了快点注销，偷偷把资产转移掉，结果员工一投诉，股东反而赔了更多。对员工来说，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，这些都是维权的弹药。还有，企业注销后，如果发现没给足补偿金，还能找股东要，因为清算组没处理完的债务，股东是要承担责任的。

我猜测，未来可能会有更多企业面临注销，劳动局的作用会越来越重要。毕竟现在员工维权意识越来越强，企业想甩包袱没那么容易了。我经常跟企业老板说：注销前先把员工的账算清楚，这是对员工的负责，也是对自己的保护。

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