在我国，外资企业注销员工后，员工可能会因劳动合同解除、经济补偿等问题与公司产生纠纷。在这种情况下，员工可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。而行政复议则是另一种解决纠纷的途径。那么，当外资企业注销员工诉讼行政复议结果出来后，是否可以上诉呢？<

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二、行政复议的定义及作用

行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向上一级行政机关申请复议，由上一级行政机关对具体行政行为进行审查并作出决定的活动。行政复议具有以下作用：

1. 维护公民、法人或者其他组织的合法权益；

2. 监督行政机关依法行使职权；

3. 促进行政机关改进工作，提高工作效率；

4. 维护社会稳定，促进社会和谐。

三、外资企业注销员工诉讼行政复议的流程

1. 员工向劳动仲裁委员会申请仲裁；

2. 劳动仲裁委员会作出仲裁裁决；

3. 员工不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼；

4. 人民法院作出一审判决；

5. 员工不服一审判决，向上一级行政机关申请行政复议；

6. 上一级行政机关作出复议决定。

四、行政复议结果的上诉条件

根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议决定书送达当事人之日起，当事人不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。以下情况除外：

1. 当事人对复议决定不服，但未在规定期限内提起诉讼的；

2. 当事人对复议决定不服，但已向人民法院提起诉讼的；

3. 当事人对复议决定不服，但已向人民法院申请执行仲裁裁决的。

五、外资企业注销员工诉讼行政复议结果上诉的途径

1. 当事人可以向人民法院提起诉讼；

2. 当事人可以向上一级行政机关申请复议。

六、上诉的时效问题

当事人对行政复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，复议决定生效。

七、上诉的法院管辖

当事人向人民法院提起诉讼，应当向作出复议决定的行政机关所在地的人民法院提起。

八、上诉的证据问题

当事人向人民法院提起诉讼，应当提供证据证明其合法权益受到侵害。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等。

九、上诉的法律适用

当事人向人民法院提起诉讼，应当适用《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规。

十、上诉的诉讼费用

当事人向人民法院提起诉讼，应当按照规定缴纳诉讼费用。

十一、上诉的判决结果

人民法院对当事人提起的诉讼，应当依法作出判决。判决结果可能包括维持原判、撤销原判、变更原判等。

十二、上诉的执行问题

判决生效后，当事人应当依法履行判决。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

十三、上诉的法律救济

当事人对人民法院的判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

十四、上诉的法律风险

当事人上诉时，应当注意法律风险，如上诉理由不充分、证据不足等可能导致上诉失败。

十五、上诉的注意事项

当事人上诉时，应当注意以下事项：

1. 依法行使上诉权利；

2. 提供充分的上诉理由和证据；

3. 遵守诉讼程序。

十六、上诉的影响

上诉可能会对双方当事人的利益产生重大影响，在决定上诉前，当事人应当慎重考虑。

十七、上诉的和解

在诉讼过程中，当事人可以协商和解。和解协议经人民法院确认后，具有法律效力。

十八、上诉的调解

人民法院在审理上诉案件时，可以依法进行调解。调解达成协议的，制作调解书。

十九、上诉的仲裁

当事人对上诉案件不服，可以申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

二十、上诉的终结

上诉案件经人民法院审理后，应当依法作出判决。判决生效后，上诉程序终结。

上海加喜财税公司对外资企业注销员工诉讼行政复议结果可以上诉吗？服务见解

上海加喜财税公司专业提供财税咨询服务，针对外资企业注销员工诉讼行政复议结果可以上诉的问题，我们给出以下见解：

员工在收到行政复议决定书后，如对结果不服，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是我国法律赋予公民的合法权益，旨在保障员工的合法权益不受侵害。

上诉过程中，员工需要提供充分的上诉理由和证据，以支持自己的主张。上海加喜财税公司可以提供专业的法律咨询，帮助员工梳理案件事实，收集证据，提高上诉成功率。

我们建议员工在提起上诉前，充分考虑上诉的利弊，避免不必要的法律风险。上海加喜财税公司可以协助员工分析案件情况，提供合理的法律建议。

上诉过程中，员工应遵守诉讼程序，积极配合法院审理。上海加喜财税公司可以提供全程法律服务，确保员工在诉讼过程中得到有效保障。

外资企业注销员工诉讼行政复议结果可以上诉。上海加喜财税公司愿意为员工提供专业的法律咨询和全程法律服务，助力员工维护自身合法权益。