企业服务工作指南：劳动局视角下公司注销时担保责任未解除的员工权益处理<

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【对话场景】

某企业服务公司办公室，阳光透过百叶窗洒在桌上。新手专员小李（22岁，入职3个月）正拿着一份注销材料，眉头紧锁地翻看。资深财税专家王姐（35岁，从业13年）端着咖啡走过来，看到材料上的对外担保未解除字样，笑了笑坐下。

小李：（挠头）王姐，我最近接了个注销案子，老板说所有债务都处理完了，但材料里写着公司为A企业的500万贷款提供担保，尚未解除。员工群里都炸锅了，大家担心工资和补偿金拿不到，问我公司注销了，担保是不是得我们还？我……我有点懵，担保责任和员工权益到底有啥关系啊？是不是老板想赖账，故意不解除担保？

王姐：（喝了口咖啡，笑）哎，小李啊，我刚入行那会儿也犯过类似的迷糊，觉得注销=万事大吉，结果被劳动局的朋友教育了一顿。你这个问题啊，得拆开揉碎了说，咱们慢慢聊。

一、先搞懂：担保责任未解除到底是个啥？

小李：担保不就是公司帮别人借钱，别人不还，公司得还吗？这和员工有啥关系？员工又没借公司的钱，也没让公司担保啊？

王姐：（放下咖啡杯，身体前倾）你这么说，就差一层窗户纸没捅破。我给你打个比方：公司就像一栋房子，注销就是拆房。但拆房前，得先把房子里的隐形拆了——担保就是其中一颗。

你看，公司注销前，得先清算，也就是把家里的财产（资产）和欠条（负债）都摆出来，用财产先把欠别人的钱还了，剩下的才能分给股东。如果这时候有担保责任没解除，就相当于房子里还压着别人的抵押物（比如公司账户里的钱、设备、房产），一旦被担保的A企业还不上钱，债权人（比如银行）就有权直接从清算财产里扣钱，用来还担保债务。

小李：（眼睛一亮）哦！那扣走的钱，本来该给员工的工资、补偿金，不就少了？

王姐：（点头）对喽！员工工资、经济补偿金这些，在清算顺序里是优先债权，就像排队打饭时VIP窗口，得先保证他们拿到钱。但如果担保责任没解除，清算财产被债权人插队扣走，员工就可能拿不到钱，这时候员工肯定要找劳动局投诉，公司注销流程也得卡住。

小李：那……是不是只要担保没解除，公司就注销不了？

王姐：（摆手）也不是绝对的，但风险很大。我以前处理过一个案子，老板急着注销，觉得担保是A企业的事，和我没关系，结果清算时银行直接从账户划走了200万，员工工资差了50万没发，十几个员工堵在劳动局门口，最后老板不仅没注销成，还被列入了失信名单。所以啊，担保责任没解除，就像拆房时墙里还藏着钢筋，不处理清楚，迟早要出事。

二、关键一步：注销前，必须给员工权益上保险

小李：那具体怎么处理呢？是不是得先把担保解除，才能给员工发工资？

王姐：（思考了一下）嗯，这个问题得分情况看。我给你梳理三个步骤，就像三道防火墙，把员工权益护住：

第一道：查清楚担保到底有多深

你得先搞明白：① 担保的金额是多少？② 担保的期限快到了没？③ 有没有抵押物？（比如公司房产、设备抵押给了债权人）④ 债权人有没有主张过权利？

我以前带过一个新人，直接问老板担保多少啊，老板说不多，100万，结果一查，是连带责任担保，而且A企业已经逾期了，债权人随时可能起诉。这要是没查清楚，工资发下去，第二天就被法院冻结了，员工不得闹翻天？

技巧：别光听老板说，去国家企业信用信息公示系统查A企业的经营状况，去裁判文书网搜有没有涉及担保的官司，必要时让老板提供《担保合同》原件，逐条看有没有担保期间反担保这些关键条款。这就像体检，不能只看表面指标，得CT、B超都做一遍。

第二道：和担保方谈判，要么解除，要么切割

查清楚情况后，就得找A企业和债权人谈了。这里有两个方向：

方向1：让A企业找新的担保，解除原担保

如果A企业经营还行，就劝老板你赶紧找别的公司担保，或者让股东个人担保，把我们的责任摘了。我之前遇到一个案子，A企业老板是老板的亲戚，不好意思催，后来我们帮老板拟了《催告函》，写明若X月X日前未解除担保，公司将通过法律途径追偿，亲戚这才急了，找了新的担保方解除了。

方向2：公司自己还债，解除担保

如果A企业快不行了，就得让老板拿钱出来，把担保债务还了。这里有个潜规则：还钱的时候，一定要让债权人出具《担保责任解除证明》，白纸黑字写清楚XX公司的担保责任已全部解除，别光口头说。我见过有老板还了钱，债权人拖着不办手续，结果注销时又被卡住，最后又花了好几万请律师才搞定。

小李：那如果老板不愿意拿钱还担保债务，或者A企业找不到新担保，咋办？

王姐：（叹气）这就到最麻烦的第三步了——给员工权益优先垫底。

三、最坏情况：担保债务抢钱，员工权益怎么保？

小李：如果清算财产不够还担保债务，又不够付员工工资，是不是员工就倒霉了？

王姐：（严肃）当然不能！根据《劳动合同法》和《企业破产法》，员工工资、经济补偿金、医疗补助费这些，是第一顺位受偿人，比担保债权人有优先权。就像分蛋糕，员工先切最大的一块，剩下的才轮到担保债权人。

但现实中，很多老板不懂，或者债权人不讲理，直接去法院起诉，申请财产保全，把公司账户冻结了。这时候你得做两件事：

第一件事：在清算报告里明明白白写清楚

清算组做《清算报告》时，必须列明对外担保未解除，并说明已优先预留员工工资、补偿金等费用。我见过有清算组怕麻烦，干脆不写担保的事，结果劳动局审查时直接打回来，理由是清算财产不透明，可能损害员工权益。

第二件事：主动找劳动局报备，申请优先垫付

如果确实没钱付员工工资，别等员工投诉，主动去劳动局说明情况，申请职工债权优先垫付基金（有些地方有这个政策）。我以前处理过一个案子，公司资产100万，担保债务80万，员工工资30万，我们提前和劳动局沟通，劳动局协调了20万垫付基金，先给员工发了基本工资，员工情绪稳定了，后续处理也顺利多了。

小李：那担保债权人会不会不同意？说担保债权优先？

王姐：（笑）这就是潜规则了——你手里得有武器！《企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。担保债权只有在担保物价值范围内优先，没担保的部分，排在员工后面！

我以前给老板培训时，喜欢举这个例子：员工是‘亲生儿女’，担保债权人是‘干亲’，亲生儿女没吃饱，哪能先喂干亲？老板一听就明白了。

四、新手避坑：这些坑，我替你踩过了！

小李：王姐，听你这么说，感觉每一步都有坑啊！有没有什么必杀技，能让我少走弯路？

王姐：（拍拍小李肩膀）别怕，我当年踩过的坑，今天都告诉你：

坑1：以为注销公告=免责

很多老板觉得，在报纸上发个注销公告，45天后没人反对就能注销了。但公告只能通知债权人，不能免除担保责任！我见过有公司注销后半年，债权人找上门，员工才发现工资没保障，最后只能起诉股东（股东没履行清算义务）。

技巧：注销公告里，一定要加上对外担保未解除，相关债权人请及时申报债权这句话，虽然不能直接免责，但能证明公司尽到了通知义务，万一以后打官司，法院可能会从轻处罚股东。

坑2：和员工口头承诺，不留证据

员工担心工资，老板可能会说放心，肯定给你，但没写进清算协议里。结果钱不够了，老板翻脸不认账，员工没证据，只能干着急。

技巧：和员工谈补偿金时，一定要签《书面协议》，写明即使担保债务导致清算财产不足，员工仍优先受偿XX万元，最好让劳动局盖章备案，这就像给员工吃了定心丸。

坑3：忽略股东连带责任

如果股东没履行清算义务（比如没查清担保债务），导致员工拿不到钱，员工可以起诉股东，要求股东承担连带赔偿责任！我见过有股东因为不懂这个，房子都被法院拍卖了。

技巧：让老板签《股东承诺书》，写明若因对外担保未解除导致员工权益受损，股东自愿承担连带责任，虽然不能完全避免风险，但至少能让老板长点记性。

结尾：别怕，咱们一起把坑填平

小李：（舒了口气，拿出笔记本）王姐，我明白了！处理注销时的担保责任，就像拆弹，得先看清引线（查担保），再小心拆除（谈解除），最后给员工穿上衣（优先保障）。以前我觉得注销就是走流程，现在才知道，每个细节都连着员工的饭碗啊！

王姐：（摸摸小李的头）小李啊，你今天能想到问这个问题，就比很多老手强了。企业服务这行，表面是办手续，本质是解人心——老板怕麻烦，员工怕吃亏，咱们得在中间搭桥，既要让老板合规注销，又要让员工安心拿钱。

我当年第一次处理担保注销的案子，也被员工骂过黑心中介，后来我带着员工去查担保合同，帮他们算清优先受偿的账，最后员工握着我的手说谢谢你，王姐。那一刻，我觉得所有加班都值了。

所以啊，别怕犯错，别怕麻烦。遇到拿不准的，随时来找我，咱们一起查资料、跑部门，总能把问题解决。记住，咱们做企业服务的，不光是办手续，更是守底线——守住法律的底线，守住员工对咱们这行的信任。加油，小李！你一定行的！

（对话结束，小李在笔记本上写下最后一行字：担保未解除，注销先停步；员工权益在，心中要有数。）