说实话，刚接触连锁门店注销那会儿，我总觉得终止加盟和劳动局注销是两码事——合同一解，门店一关，不就完事儿了？后来才明白，这里面藏着不少隐形门槛，尤其是劳动局那边的流程，要是没捋顺，轻则拖延时间，重则可能惹上麻烦。今天就以一个过来人的视角，聊聊终止加盟后，劳动局注销到底该怎么走，中间容易踩哪些坑。<

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第一步：先搞清楚要不要走劳动局注销——不是所有终止都得备案

很多人第一反应就是终止加盟了肯定要注销啊，但其实得分情况。如果门店是加盟方的个体工商户，且没有雇员，那可能直接去市场监管局注销就行；但要是门店有员工，哪怕是兼职，只要签了劳动合同、交了社保，终止加盟后，员工的劳动关系就得先处理清楚，不然劳动局那边根本不给备案注销。

举个我之前遇到的例子：一家社区便利店加盟店，老板和总部解约后，想着直接去市场监管局关门，结果被告知员工社保还没减员，劳动合同也没解除，先去劳动局开证明。老板当时就懵了：员工早就遣散了，哪还有心思跑这些？后来才知道，遣散 ≠ 劳动关系合法解除，书面协议、工资结算、社保停缴这些缺一不可。先确认是否有员工、劳动关系是否彻底解除，这是前提。

第二步：员工安置是硬骨头，材料不全别想动

劳动局最看重的，就是员工的后事处理得怎么样。这里的核心材料，就三样：员工解除劳动合同的证明、工资结算凭证、社保减员表。听着简单，实操中容易出岔子的地方可不少。

比如解除劳动合同证明，很多老板觉得口头说清楚就行，或者随便写个双方协商解除就完事。但劳动局会看细节：证明上有没有员工签字？有没有写清楚解除原因（比如因加盟合同终止，门店不再经营）？工资是不是结清到离职当天？有没有员工签收的工资条？这些要是没弄齐，劳动局会认为劳动关系没理清楚，直接打回来。

还有社保减员，得在员工离职后30天内办，不然不仅要补缴，还可能滞纳金。有次帮一个客户整理材料，发现他漏了一个兼职员工的减员，结果劳动局要求所有员工社保状态正常才能注销，硬是拖了半个月。员工这块儿，宁可多花点时间核对名单，也别漏掉任何一个人。

第三步：劳动局注销流程图——跟着节点走，别自己瞎琢磨

把员工材料备齐后，就可以去劳动局申请注销备案了。虽然各地流程略有差异，但大体就这几步，我画了个简单的节点图方便理解：

1. 取号排队：带齐营业执照副本、公章、员工材料（解除证明、工资结算表、社保减员表），去劳动局办事大厅取号；

2. 窗口初审：工作人员会核对材料，缺啥补啥，没问题就给个《注销备案受理通知书》；

3. 等待审核：一般3-5个工作日，劳动局会查员工关系是否彻底、有无劳动纠纷；

4. 拿《注销证明》：审核通过后，会给《准予注销登记通知书》，这是后续去市场监管局注销的必备材料。

这里有个毛边提醒：别以为交了材料就万事大吉，最好留个办事人员的联系方式，万一审核时有个小问题（比如证明上少了个日期），能及时沟通修改，少跑一趟。我见过有客户因为没留联系方式，补材料时又得重新排队，白白浪费了两天时间。

最后一步：拿着劳动局的通行证，去市场监管局关门大吉

拿到劳动局的《准予注销登记通知书》后，就可以去市场监管局申请注销营业执照了。这时候，劳动局的证明就是最后一道关卡——没有它，市场监管局根本不会受理。前面劳动局的流程千万别卡壳，不然整个注销都得停摆。

其实啊，连锁门店终止加盟后的注销，说复杂也复杂，说简单也简单，关键在于别想当然。员工的事、劳动局的事，一步一个脚印来，别怕麻烦。要是自己没头绪，或者怕漏掉细节，找专业的财税公司帮忙也是个办法——他们熟悉流程，能提前规避风险，比自己瞎撞靠谱多了。

比如上海加喜财税公司，他们专门处理连锁门店终止加盟后的注销流程，尤其是劳动局那块儿，能提供从员工安置到材料准备的全程指导，还有详细的流程图详解，让老板们少走弯路。如果你正被注销流程搞得头疼，不妨去加喜公司注销官网看看：https://www.110414.com，他们团队会根据门店实际情况，给出定制化的解决方案，帮你把最后一步走得稳稳当当。毕竟，终止加盟是为了重新开始，别让注销成了新麻烦。