【新闻速递】某科技公司注销引关注：百名员工权益保障成行业样本 <

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昨日，某科技有限公司（下称某科公司）正式向市场监管部门提交注销登记申请。这家曾深耕人工智能领域的创业公司，因融资未达预期启动清算程序，其涉及的120名员工权益保障方案引发行业热议。记者注意到，某科公司在公告中明确优先结清工资、足额支付经济补偿金，并成立专项工作小组对接员工诉求，成为近期企业注销中处理劳动关系的正面案例。据不完全统计，2023年全国约有15万家企业注销，其中因员工权益处置不当引发的劳动纠纷占比达32%，如何让退出不变成甩包袱，成为企业合规注销的必答题。

我曾亲手送别一家公司：那些与员工掰扯权益的日子

说实话，处理公司注销时的员工问题，就像一场拆弹——既要快，又要稳，还得有人情味。2022年，我所在的那家小型文创公司因疫情冲击资金链断裂，不得不启动注销程序。当时团队有28名员工，从启动到完成清算，整整走了6个月，而最让我辗转反侧的，就是如何让兄弟们体面离开。

记得第一次开全体大会时，空气像凝固的水泥。老板红着眼圈说对不住，底下员工有的低头沉默，有的小声议论补偿怎么算社保怎么办。作为HR，我站在台上，手心全是汗——我知道，接下来每一句话都可能点燃情绪。

我们遇到的第一个坎，是经济补偿金计算标准。有老员工拍桌子：我在公司干了5年，凭什么按平均工资算？我明明拿的是高绩效！还有刚生完二胎的姐姐，急得声音发颤：我的生育津贴还没领，公司注销了怎么办？那段时间，我的手机24小时开机，凌晨都有员工发微信来问姐，我的补偿金能下个月到账吗？

后来我们想了个笨办法：把劳动合同、工资条、社保记录全部摊在会议室桌上，逐个员工核对工龄、工资基数，甚至用不同颜色的笔标注未休年假加班费奖金等项目。有个程序员小哥，之前总觉得公司抠门，看到我们连他去年加班的3顿外卖补贴都算进补偿金时，红着眼眶说了句谢谢。这个过程就像拆毛衣，虽然慢，但每一针都要理顺，不能漏掉一根线。

最棘手的是工伤员工的后续保障。有个设计师在项目冲刺时摔伤了手腕，鉴定为十级伤残。公司注销后，他的伤残津贴谁来发？我们跑了三趟人社局，咨询了两位律师，最终决定：从公司清算财产中优先预留一笔专项赔偿金，按月打到他的账户，直到法定退休年龄。虽然这意味着公司清算款要少分一点给股东，但老板说：人不能倒在地上，我们再难，也不能让兄弟们流血又流泪。

专家观点：合规是底线，温度是加分项

企业注销中的员工权益问题，本质是契约精神的延续。北京某律所劳动法专业律师李明在接受采访时表示，很多企业认为注销了就一了百了，却忽视了《劳动合同法》明确规定，用人单位被依法宣告破产、决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。据他团队统计，2023年受理的劳动纠纷案件中，因企业注销时未足额支付补偿金的占比高达68%，其中超三成员工通过仲裁或诉讼追回了权益。

人社部2023年《企业注销中劳动权益保障报告》也给出数据支撑：约65%的劳动纠纷源于程序不透明，比如未提前30日向工会或全体员工说明情况；28%因补偿计算错误，尤其是对月工资的定义（是否包含奖金、津贴等）。报告强调，合规注销不仅是法律要求，更是企业声誉的最后一公里——处理得好，员工可能成为前员工联盟，未来仍有合作可能；处理不好，负面口碑可能让创始人在行业里抬不起头。

读者最关心的5个问题，一次性说清楚

Q1：公司注销，工资必须在什么时候结清？

A：必须立即结清！《工资支付暂行规定》明确，用人单位解除劳动合必须一次性付清劳动者工资。实践中最好在解除劳动合同当日或3个工作日内完成转账，拖一天就可能算拖欠工资，员工可以去劳动监察部门投诉。

Q2：经济补偿金的N+1到底怎么算？N是工龄，1是什么？

A：N是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算）；+1是代通知金，只有在公司未提前30日书面通知解除劳动合同时才需要支付。比如小王工作了3年，月工资8000元，公司提前30天通知他注销，补偿就是3×8000=24000元；如果没提前通知，就是3×8000+8000=32000元。

Q3：未休的年假、加班费、奖金怎么算？

A：这些都要折现！未休年假按日工资的300%支付（其中包含用人单位支付的正常工资）；加班费按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的标准算；奖金如果劳动合同或公司制度有约定（比如年终奖按出勤比例发放），就要按约定执行，没有约定的可以协商，但建议按最近12个月的平均奖金计算，避免纠纷。

Q4：工伤员工的权益怎么保障？一次性就业补助金和一次性医疗补助金谁出？

A：工伤员工的老伤不能忘！如果工伤员工劳动合同期满终止或解除，公司要支付一次性伤残就业补助金（由用人单位承担），同时社保基金支付一次性工伤医疗补助金（如果公司已缴纳工伤保险）。如果公司注销，清算财产要优先预留这两笔费用，否则员工可以要求股东在未清偿范围内承担责任。

Q5：社保和公积金没缴满，怎么办？

A：社保和公积金是底线。公司注销前，必须为员工办理社保减员和公积金封存，欠缴的部分要补齐。如果员工以个人身份继续缴纳社保，可以凭公司开具的缴费凭证办理转移；公积金余额可以提取，需要提供身份证、解除劳动合同证明等材料。

反思与展望：注销不该是终点，而该是责任的句号

处理完那家文创公司的注销事宜后，我常常想：企业就像一棵树，春天发芽，夏天繁茂，秋天落叶时，也该把养分还给滋养它的大地。员工权益，从来不是成本，而是企业一路走来的人情债。

现在很多创业者谈注销色变，怕麻烦、怕纠纷，其实只要提前规划、合规操作，完全可以把告别变成一次双向奔赴。比如在决定注销时，先成立员工权益保障小组，提前3个月启动沟通；把补偿方案、清算流程公示在员工群里，用透明换信任；甚至可以像我们当时那样，帮员工对接新工作、写推荐信——这些额外动作，看似增加了工作量，却能让员工记住这家公司虽然倒了，但人没坏。

未来，希望更多企业把员工权益保障写入注销流程的必选项，也希望监管部门能出台更细化的指引，比如清算财产中员工补偿的优先级顺序专项赔偿金的管理办法。毕竟，商业世界瞬息万变，但以人为本的温度，永远是最珍贵的品牌资产。

注销不是结束，而是对如何做企业的最后一次回答。愿每一个退出市场的企业，都能给员工留下一句谢谢你，辛苦了，而不是对不起，不管了。