【访谈场景】 <

>

本次访谈分三阶段进行：第一阶段在明律律师事务所的会议室，窗外是城市车流，室内安静有序；第二阶段在启航科技的HR办公室，桌上堆满档案袋，电脑屏幕显示着社保系统界面；第三阶段在夕阳红社区活动中心，几位老人正在下棋，茶杯冒着热气。访谈者小林（关注劳动权益的媒体人）与三位不同背景的受访者展开对话，逐步揭开企业股权变更登记错误与员工退休问题的交织困境。

第一部分：法律视角——股权变更错误如何埋雷？

访谈对象：李明，明律律师事务所合伙人，专注公司法与劳动法交叉领域15年

小林：李律师您好，最近接到不少读者咨询，说企业股权变更登记时出了错，结果注销过程中员工的退休手续办不了。您能先帮我们厘清，股权变更登记错误具体指什么？它和员工退休有啥关系？

李明（身体微微前倾，手指轻敲桌面）：股权变更登记错误，简单说就是工商登记的股东信息、股权比例、出资额等与实际情况不符。比如，实际股东A没登记，登记的股东B早就退出了；或者股权比例算错了，实缴资本和认缴资本对不上。这些错误看似是企业内部事，但一旦进入注销程序，就会变成定时——因为注销必须经过清算，而清算的核心是清理债权债务，员工的退休待遇、社保补缴等，本质上都是企业对员工的债务。

小林：等一下，您说的债务是指法定义务吗？比如员工的养老保险缴费记录？

李明：对！根据《劳动合同法》和《社会保险法》，企业为员工足额缴纳社保是法定义务。如果股权变更时，原股东没把欠缴的社保、未结清的工资、经济补偿金等处理好，新股东虽然工商登记上成了老板，但法律上未必能甩锅。这里的关键是公司财产独立性——如果原股东通过股权变更转移了公司财产，导致公司无力支付员工退休待遇，就可能需要承担连带责任。

小林：那如果企业直接注销了，员工找谁去？

李明（停顿片刻，拿起桌上的法律汇编）：这就涉及清算组责任了。根据《公司法》，注销前必须成立清算组，通知债权人并公告。如果清算组没通知员工（员工也是债权人），或者明知股权变更有问题却仍办理注销，导致员工权益受损，清算组成员要承担赔偿责任。实践中，很多企业图省事，用简易注销跳过清算程序，这时候工商部门也会被追责——不过员工维权时，得先证明股权变更错误与无法退休之间的因果关系，这往往是难点。

小林：听起来员工很被动，有没有什么救命稻草？

李明（笑了笑）：有，但不容易。比如公司人格否认，也就是常说的刺破公司面纱，证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，比如原股东通过股权变更转移资产、逃避债务。但司法实践中，法院对刺破面纱很谨慎，需要员工提供充分证据。如果股权变更登记错误是因工商部门审核疏忽导致，员工可以提起行政诉讼，要求工商部门撤销错误的变更登记，但这又会拖慢注销流程，对员工来说也是煎熬。

第二部分：实践视角——HR在夹缝中的无奈

访谈对象：张华，启航科技前HR主管，经历公司股权变更及注销全过程

小林：张经理您好，听说您之前所在的公司因为股权变更登记错误，注销时员工退休手续出了问题？能具体说说当时的情况吗？

张华（叹了口气，揉了揉太阳穴）：唉，别提了，我们公司是2020年股权变更的，原股东A把90%股权转给新股东B，但工商登记时把B的持股比例写成70%，A自己还挂着20%——其实A早就没投钱也没参与经营了。当时我们HR没太在意，觉得老板的事，我们管不着。结果2022年公司要注销，清算组一查，账上根本没钱补缴过去3年欠的社保，更别说给老员工办退休了。

小林：欠缴社保是因为股权变更时股东没交接清楚？

张华：对啊！原股东A说股权变更了，该新股东B管，新股东B说登记上A还是股东，得A负责，俩人踢皮球。我们HR夹在中间，天天被员工围着问：张姐，我下个月就到退休年龄了，社保还差8个月，公司不给补，我咋办？说实话，我当时心里特别难受——员工跟着公司干了一辈子，到头来连退休金都拿不到，我们也有责任。

小林：那清算组有没有把员工退休问题纳入清算范围？

张华（苦笑）：怎么可能！清算组就是原股东A和新股东B各派一个人，外加一个会计，天天忙着处理对外债务，说员工社保是内部问题，等公司注销了再说。我们HR提过得先给员工补缴社保，不然退休手续办不了，他们直接说没钱，爱找谁找谁。后来有员工去劳动仲裁，仲裁结果是企业得补缴，但公司账上没钱，执行起来难如登天。

小林：作为HR，您觉得企业股权变更时，最应该注意什么？

张华（眼神认真）：一定要做员工权益尽职调查！现在企业股权变更都盯着资产、债务，很少关注员工社保、欠薪这些隐性负债。我当时就提议过，让法务和财务一起查员工欠缴清单，但老板觉得没必要，反正股权变更后新股东接盘。结果呢？新股东B接了个烂摊子，员工天天去闹，他最后多掏了50万才摆平，早知道还不如一开始就把员工社保清算清楚。

小林：那如果遇到股权变更错误又必须注销的情况，HR能做些什么？

张华（沉默片刻）：只能死磕吧。比如我们当时，一方面帮员工收集证据——劳动合同、工资条、社保缴费记录，证明企业欠缴；一方面联系清算组，要求他们出具员工债务清偿方案，哪怕分期付也行。实在不行，就帮员工申请法律援助。不过说实话，HR权限太小，能做的很有限，最终还是得看股东有没有担当。

第三部分：个体视角——退休路上的绊脚石

访谈对象：王建国，某制造厂退休职工，因企业股权变更登记错误延迟退休6个月

小林：王大爷您好，听说您退休时因为公司股权变更登记的问题，手续办了半年？能给我们讲讲当时的情况吗？

王建国（喝了口茶，声音有些沙哑）：是啊，我今年65岁，去年3月就该办退休了。结果厂里说社保系统查不到你的缴费记录，我一查，才知道厂里在2020年股权变更时，把我的社保缴费基数报错了——明明我每月工资8000，他们按3000报的，社保局说得让原厂补缴差价，不然不够退休年限。

小林：那原厂是谁？股权变更后新厂不管？

王建国（摆摆手）：原厂老板早就把厂子卖给新老板了，工商登记上写着新老板100%持股。可新老板说这事我不知道，是原老板办变更时没弄好，你找他去。原老板呢？电话不接，人也不见。我那段时间急得吃不下饭，退休金拿不到，医药费也没着落——我老伴儿常年生病，就靠我那点退休金呢。

小林：后来怎么解决的？

王建国（眼眶有点红）：还是隔壁老李帮我，他儿子是律师，帮我申请了劳动仲裁。仲裁庭上，新老板还是嘴硬，说股权变更错误不关我的事。结果律师拿出证据——2020年股权变更时，新老板和原老板签的协议里写着所有债权债务由新公司承担，包括未结清的员工社保。最后仲裁判新老板补缴，社保局才给我办了退休，晚了整整6个月。

小林：这6个月您是怎么过来的？有没有想过放弃？

王建国（叹了口气）：咋能放弃呢？我干了一辈子工厂，退休金是我唯一的收入。刚开始也想过算了吧，认倒霉，但一想老伴儿的药，就不甘心。现在退休金虽然补发了，但那6个月的焦虑，头发白了不少。你说，企业股权变更登记错了，为啥要我们老百姓买单？

【访谈后记】

走出社区活动中心，夕阳正红，王建国和其他老人下棋的笑声传来，却让我心情久久不能平静。三位受访者的视角，像三面镜子，照出了企业股权变更登记错误背后的法律漏洞、实践困境与个体之痛。

李律师的专业解读让我们明白：股权变更登记绝非纸上游戏，它牵动着企业对员工的法定义务；张经理的无奈叹息揭示了基层HR在制度与人性间的挣扎——他们有心无力，却常常成为员工情绪的出口；王大爷的真实经历则撕开了问题的残酷面相：当企业股东互相推诿、制度执行缺位时，受伤的永远是普通劳动者。

关键词公司清算义务股东连带责任社保补缴劳动仲裁在对话中反复出现，它们不仅是法律术语，更是无数劳动者退休路上的通行证或绊脚石。而由浅入深的提问，让我们从是什么走到为什么，再到怎么办——法律有规定，但执行有难度；制度有框架，但现实有棱角。

或许，解决之道在于前置化：企业在股权变更时，应将员工权益清算作为必经程序，而非附加项；工商部门在审核变更登记时，可引入员工负债告知机制，避免带病变更；劳动者自身则需增强证据意识，保留好劳动合同、社保记录等护身符。

毕竟，每一个劳动者的退休，都不该成为股权变更错误的牺牲品。当企业注销的尘埃落定，唯有员工的退休待遇安稳落地，才是对劳动最光荣最朴素的诠释。