本文旨在探讨公司/企业成员大会决议解散后如何办理劳动仲裁终结的问题。文章从六个方面详细阐述了办理劳动仲裁终结的流程、注意事项以及相关法律法规，旨在为企业和劳动者提供有益的参考。<

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一、成员大会决议解散后的法律程序

1. 成员大会决议解散后，公司/企业应立即通知所有员工，并按照法律规定进行清算。

2. 清算过程中，公司/企业应确保员工的合法权益得到保障，包括工资、福利等。

3. 清算完成后，公司/企业应向工商行政管理部门申请注销登记。

二、劳动仲裁的申请与受理

1. 员工在成员大会决议解散后，如对工资、福利等权益有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会在收到申请后，应依法进行审查，决定是否受理。

3. 受理后，劳动仲裁委员会应组织仲裁庭，依法进行审理。

三、劳动仲裁的审理与裁决

1. 仲裁庭在审理过程中，应充分听取双方当事人的陈述和证据。

2. 仲裁庭应根据事实和法律，依法作出裁决。

3. 裁决书一经作出，即具有法律效力，双方当事人应依法履行。

四、劳动仲裁终结的条件

1. 双方当事人自愿达成和解协议，仲裁委员会予以终结。

2. 仲裁庭认为没有必要继续审理，可以裁定终结。

3. 仲裁过程中，一方当事人撤回仲裁申请，仲裁委员会予以终结。

五、劳动仲裁终结后的后续处理

1. 劳动仲裁终结后，双方当事人应按照裁决书履行义务。

2. 如一方当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 劳动仲裁终结后，公司/企业应依法进行清算和注销登记。

六、注意事项与法律风险防范

1. 公司/企业在成员大会决议解散后，应依法进行清算，确保员工权益。

2. 劳动仲裁过程中，双方当事人应依法提供证据，不得伪造、隐瞒。

3. 劳动仲裁终结后，双方当事人应依法履行义务，不得擅自变更或撤销裁决。

成员大会决议解散后，办理劳动仲裁终结是一个复杂的过程，涉及多个法律程序和注意事项。企业和劳动者在处理劳动仲裁问题时，应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

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