张伟坐在他那间略显凌乱的办公室里，手指敲击着桌面，眼神空洞地盯着墙上那张褪色的年度最佳雇主奖状。窗外，夕阳的余晖洒进来，却丝毫没有温暖他冰凉的心。就在今天，他终于下定决心——注销这家他苦心经营十年的创新科技公司。原因很简单：资金链断裂，市场萎缩，再挣扎下去也只是徒劳。当他拿起那份注销申请表时，手机突然响了，屏幕上显示着人力资源部王经理的名字。张伟叹了口气，接起电话，王经理的声音带着哭腔：张总，出事了！员工李明起诉公司了，说我们招聘时承诺了高级工程师职位，结果只给了个初级岗位，还要求赔偿和合同续期！<

>

张伟的脑袋嗡的一声，仿佛被重锤击中。注销企业本就够头疼了，现在又冒出个员工招聘争议赔偿续期的问题。他揉着太阳穴，心想：这简直是雪上加霜，我的头发比公司账户还空！他挂断电话，瘫坐在椅子上，回忆起几个月前的那场招聘风波。

那是一个阳光明媚的下午，张伟的公司急需招聘一名高级工程师来推动新项目。李明，一个名校毕业的年轻人，带着满腔热情来面试。张伟当时被他的才华打动，拍着胸脯承诺：李明，你被录用了！职位是高级工程师，年薪30万，还有期权！李明激动得差点跳起来，当场签了合同。项目进展不顺，公司资金紧张，张伟只好临时调整了李明的职位，降级为初级工程师，年薪也缩水到15万。李明多次抗议，但张伟以公司战略调整为由搪塞过去。现在，李明忍无可忍，一纸诉状告到了劳动仲裁委员会，要求赔偿差额工资和合同续期。

张伟意识到，这事儿不简单。注销企业时，处理员工招聘争议赔偿续期是关键环节，稍有不慎就可能引发连锁反应。他决定先咨询法律专家，于是约了老朋友——资深劳动法律师陈明在咖啡馆见面。

咖啡馆里，张伟一坐下就迫不及待地倾诉：陈律师，这事儿闹大了！李明起诉我们，说招聘时承诺的职位和薪资没兑现，现在公司要注销，他还要赔偿和续期合同。我该怎么办？注销企业时，这些争议怎么处理？

陈明推了推眼镜，慢悠悠地喝了一口咖啡，笑道：张伟啊，你这‘创新科技’注销得真不是时候，但别慌。员工招聘争议赔偿续期，说白了就是企业在注销过程中，如何解决因招聘承诺未兑现引发的赔偿和合同延续问题。根据《劳动合同法》和《企业破产法》，企业注销前，必须清偿所有债务，包括员工赔偿。李明的案子，核心是‘欺诈性招聘’——你承诺了高级职位却没兑现，这属于违约，得赔偿。

张伟皱眉：赔偿？怎么算？还有续期合同，这怎么续？公司都要没了！

陈明放下杯子，语气严肃：赔偿计算通常基于实际损失。李明主张的差额工资，就是从入职到现在的年薪差——15万减去实际年薪，再乘以月份数。续期合同呢，企业注销后，合同自然终止，但赔偿可以‘续期’支付，比如分期给钱。注销企业时，得优先处理这些争议，否则员工可能申请破产清算，拖慢整个注销流程。记住，注销不是一走了之，责任还在。

张伟恍然大悟：哦，我明白了。那具体步骤呢？

陈明解释：收集证据：招聘广告、合同、邮件等，证明承诺和实际不符。协商赔偿——最好在注销前和解，避免仲裁拖累。如果协商不成，走法律程序，但注销企业时，法院会优先处理员工债权。关键点：赔偿续期不是延长合同，而是用金钱补偿替代。我的经验是，处理这类争议时，沟通是王道，别让情绪主导。

张伟点头，但心里还是打鼓：那李明那边，他坚持要续期合同，怎么办？

陈明笑了笑：续期合同在注销企业时几乎不可能，除非双方同意变更。但你可以提议‘赔偿续期’——比如，一次性付清赔偿金，或者分期支付，作为合同终止的补偿。这比硬扛诉讼划算多了。注销企业时，时间就是金钱，拖得越久，成本越高。

张伟松了口气，但陈明突然话锋一转：张伟，我得提醒你，注销企业时，员工赔偿是优先债权。如果公司资产不足，你可能得个人掏腰包。别以为注销就能甩包袱，法律可不吃这套。

张伟脸色一白，差点把咖啡洒了：个人掏腰包？这……这太坑爹了！

陈明拍拍他的肩：是啊，这就是教训。预防胜于治疗——招聘时别乱承诺，注销前先清理所有争议。现在，赶紧找李明谈谈吧，别等注销程序启动，更麻烦。

张伟告别陈明，直奔公司。他约了李明在会议室谈判，王经理也在场。一见面，李明就激动地站起来：张总！你必须兑现承诺！要么恢复职位，要么赔偿差额工资，还要续期合同！我等了这么久，不能再拖了！

张伟深吸一口气，尽量平静：李明，我理解你的愤怒。但公司面临注销，恢复职位不现实。关于赔偿，我们可以计算差额工资——从入职到现在，差了15万乘以12个月，就是180万。至于续期合同，注销企业后，合同自动终止，但我们可以谈‘赔偿续期’：一次性付清50万，分期付清剩余部分，作为补偿。你看如何？

李明冷笑：50万？太少了！我要180万全赔，还要续期合同！不然，我就申请仲裁，让注销程序泡汤！

王经理插话：李明，别冲动。注销企业时，仲裁会优先处理，但拖下去对大家都不好。张总已经尽力了。

李明犹豫了，但坚持：续期合同是底线！否则，没门！

张伟心里一沉，他知道续期合同在注销企业时几乎不可能，但李明咬死了。他灵机一动，故意说错话来缓和气氛：续期合同……嗯，注销后，我们可以‘续期’赔偿支付，比如分三年付清。但合同本身，注销就终止了。法律上，这叫‘赔偿续期’，不是真续期。对吧，王经理？

王经理愣了一下，纠正道：张总，赔偿续期是支付方式，不是合同延续。李明，你得理解，注销企业后，合同主体不存在了，续期不现实。但赔偿可以谈。

李明皱眉：这……听起来像糊弄人。我查过资料，招聘争议赔偿续期，应该包括合同延续的可能性。

张伟暗暗叫苦，他知道自己说错了，但硬着头皮继续：李明，别钻牛角尖。我的经验是，注销企业时，金钱补偿比合同续期更实际。你想想，公司注销了，续期合同也没用。不如我们各退一步：赔偿180万，分三年付清，第一年付50万，第二年50万，第三年80万。这叫‘赔偿续期’支付计划，如何？

李明沉默了，王经理赶紧打圆场：李明，张总开出的条件不错了。注销企业时，员工赔偿是优先的，但分期支付能减轻压力。别因小失大。

李明终于点头：好吧，但我要书面协议，确保赔偿续期支付到位。否则，我反悔！

张伟松了口气，他们草拟了协议：李明放弃职位恢复和合同续期，公司赔偿180万，分三年支付。协议签完，张伟启动了注销程序。一切似乎顺利，但就在注销申请提交的前一天，李明突然打来电话，声音异常兴奋：张总！我找到了新证据！你面试时发的邮件，承诺了‘高级工程师职位和期权’，现在期权价值涨了！我要追加期权赔偿，否则撤销协议！

张伟如遭雷击，手机差点掉在地上。期权赔偿？这不在原计划中！注销企业时，争议赔偿续期又添新变数。他苦笑道：李明，你这简直是‘续期’无底洞啊！期权价值怎么算？注销企业后，公司都没了，期权哪还有价值？

李明固执地说：价值还在！我要追加100万期权赔偿，否则，咱们法庭见！注销程序别想顺利！

张伟挂断电话，瘫坐在椅子上。注销企业风波未平，员工招聘争议赔偿续期又起波澜。他望着窗外，夕阳已落，夜幕降临。他不禁自问：企业注销后，社会责任何在？赔偿续期能否真正解决所有问题，还是只是掩盖更大的矛盾？这场闹剧，何时才是个头？

2850）