上周有个老朋友找我，开了一家小设计公司，因为行情不好想注销。他愁眉苦脸地说：账上就剩8万块，3个员工工资加起来12万，还有5万欠着供应商，你说这钱咋分？我反问他：那你欠自己的工资呢？他愣了一下：我自己的工资……没算过啊！我差点笑出声——这想法可太危险了。企业注销时，工资债务不是想给就给，也不是剩多少给多少，这里面门道多着呢。今天我就以20年财税从业者的经验，跟你好好聊聊企业注销，工资债务如何清算分配这事儿。<

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先搞明白：工资在还钱队伍里排第几？

很多人以为公司注销了，剩下的钱想怎么分就怎么分，大错特错！企业清算就像排队还债，谁在前谁在后，法律写得明明白白。根据《公司法》第186条，清算组在清理公司财产后，必须按这个顺序来：

1. 支付清算费用（比如请律师、会计师的钱）；

2. 职工的工资、社会保险费用和法定补偿金（就是我们常说的工资欠款+经济补偿金）；

3. 缴纳所欠税款；

4. 清偿公司债务（欠供应商的货款、银行的贷款等）；

5. 剩下的钱才分给股东。

看到没？工资排第二，仅次于清算费用，比税款、普通债务都优先！也就是说，就算公司账上只剩1万块，只要欠工资，这1万也得优先发给员工。我见过不少老板想先还股东借款先缴税款，结果员工直接申请劳动仲裁，法院一判，工资还是得优先给，老板还多赔了诉讼费，真是得不偿失。

工资债务不是你说多少就是多少，这3笔钱都得算清楚

说到工资债务，很多人以为就是没发的月薪，其实没那么简单。根据我的经验，企业注销时至少要算清楚3笔钱，少哪一笔都可能出问题：

第一笔：拖欠的工资

这个最简单，就是员工应发但没发的工资。比如月薪1万，公司只发了5千，剩下5千就是拖欠工资。但这里有个坑：有些老板会把工资和奖金拆开，说奖金不是工资，后面再说，结果员工一告，法院认定奖金属于劳动报酬，必须一起算。我之前遇到一个做餐饮的老板，把服务员提成拆成基本工资+绩效，注销时只补基本工资，结果员工集体投诉，劳动监察部门认定绩效属于工资，老板不仅得补齐，还被罚款2万。

第二笔：未结的加班费

加班费也是工资的一部分！根据《劳动合同法》，工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。很多企业注销时总想赖掉加班费，我劝你别这么干。去年我处理过一个案子，公司欠员工3个月加班费，清算时老板说没签加班协议，不算数，员工直接提供了考勤记录和聊天记录，法院判公司支付加班费+25%经济补偿金，最后清算组不得不从其他债务里挤钱支付。

第三笔：法定补偿金（比如N、N+1）

如果公司是因为经营困难注销，不是违法解除劳动合同，一般不用支付经济补偿金。但如果是公司没提前30天通知员工就注销，或者员工因为公司未缴社保未及时足额支付工资被迫离职，那经济补偿金就得算上。比如员工工作了3年，公司没提前通知就注销，得支付3个月工资作为补偿金（即N）。我见过一个老板，觉得公司都注销了，谁还管补偿金，结果员工申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付补偿金，老板个人还被列为被执行人，影响征信，后悔莫及。

资产不够还工资？别慌，这3步能帮你少踩坑

现实中最麻烦的情况是：公司账上资产不够，清算费用+工资就花光了，税款和普通债务根本还不上。这时候怎么办？我见过太多老板慌得团团转，其实按规矩来，至少能保证员工利益最大化，自己少担责任。

第一步：赶紧成立清算组，别自己瞎折腾

很多老板觉得公司是我的，我想怎么清算就怎么清算，大错特错！根据《公司法》，清算组应由股东、董事、监事，或者律师、会计师等组成。如果公司资产不足，清算组最好找第三方专业机构，比如我们财税公司，至少能保证清算过程合规，避免员工质疑老板转移财产。我之前遇到一个老板，自己当清算组长，偷偷把公司唯一的一辆车过户到自己亲戚名下，结果员工发现后报警，不仅车被追回，老板还涉嫌职务侵占，刑事立案了。

第二步：30天内书面通知员工申报债权，别装看不见

清算组成立后10天内要书面通知债权人，30天内要在报纸上公告。但很多人不知道：员工也是债权人，必须单独通知！我见过一个清算组，只通知了供应商和银行，忘了通知员工，结果员工说我不知道公司要注销，没申报工资，最后清算程序被法院认定为无效，所有清算作废，重新来过，白白耽误了3个月。记住：员工工资债权不用申报，清算组必须主动核查！但如果员工有其他债权（比如垫付的费用），那就要在规定时间内申报。

第三步：资产不够？按比例切蛋糕，但工资优先足额

如果清算后资产不够支付所有工资，怎么办？比如账上有10万，清算费用2万，工资15万，那剩下的8万怎么分？这时候就要按比例切蛋糕：每个员工能拿到的工资=（剩余资产÷总拖欠工资）×个人拖欠工资。比如员工A欠5万，员工B欠3万，员工C欠7万，总拖欠工资15万，剩余资产8万，那A能拿5万×（8万÷15万）≈2.67万，B拿1.6万，C拿3.73万。但注意：这只是工资不够的情况，如果连清算费用+工资都不够，那清算费用优先，工资再看剩余资产。我处理过一个案子，公司账上只有5万，清算费用花了3万，剩下2万不够发工资（总欠工资8万），最后每个员工按25%的比例拿钱，虽然少，但至少比一分没有强。

老板注意：这3个坑，注销时最容易栽跟头

做了20年财税，我见过太多老板因为不懂规矩，注销时不仅没解决工资问题，还惹了一身官司。总结下来，有3个坑最容易踩，你一定要避开：

坑1：公司是我的，我想先拿钱，工资后面再说

这是最致命的想法！我见过一个老板，公司注销前把账上100万全部转走，说留给员工发工资，结果员工发现后申请劳动仲裁，法院判决老板在未清偿工资范围内对公司债务承担连带责任，也就是说，老板得从自己口袋里掏钱给员工发工资。记住：公司是公司，老板是老板，公司注销前必须把工资结清，否则老板可能要背锅！

坑2：员工没签劳动合同，工资可以少给

有些老板觉得员工没签合同，就是临时工，工资可以随便给，大错特错！根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，员工就有权获得劳动报酬。我之前遇到一个老板，说员工是亲戚，没签合同，工资可以不给，结果员工申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资+双倍工资（因为未签劳动合同），老板不仅得多给钱，还被列入了失信名单，连高铁都坐不了。

坑3：注销了就没事，员工找不到我

现在信息这么透明，你以为注销了员工就找不到你？我见过一个老板，公司注销后员工找不到他，直接申请法院强制执行，法院通过天眼查找到了老板的个人信息，冻结了他的银行卡、微信、支付宝，连他名下的房子都被查封了。更麻烦的是，如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，老板可能还要坐牢！我之前处理过一个案子，老板欠员工工资8万，注销后玩失踪，员工报警后，老板因为有能力支付而不支付，被判了8个月有期徒刑，出来后公司没了，钱也没了，真是得不偿失。

最后说句大实话：工资债务不是麻烦，是责任

做了20年财税，我见过太多企业因为经营不善注销，也见过太多老板因为工资债务焦头烂额。但说实话，工资债务不是麻烦，而是企业的责任。员工跟着你打拼，拿不到工资，可能连下个月的房租都交不起；而你作为老板，注销时优先解决工资，不仅是对员工的负责，也是对自己的保护——避免法律风险，维护个人征信。

我常说：企业可以注销，但责任不能注销。与其注销后天天担心员工找上门、法院强制执行，不如在清算时把工资结清，安安心心开始新的生活。记住：合规注销，才能走得更远。

说到企业注销，除了工资，财务凭证不完整也是个大坑。我之前遇到过一个客户，因为部分发票丢失，清算时资产无法核实，最后工资只能按账面金额的60%支付，员工闹到劳动局，老板多花了十几万补税罚款。还有知识产权，很多企业注销时觉得商标、专利没用，直接放弃，其实这些无形资产可以转让变现，甚至抵债，白白损失了。上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理这类问题时，会先帮客户梳理财务凭证，补全缺失资料，确保清算合规；同时评估知识产权价值，通过转让或抵债最大化资产回收，避免老板因小失大。