在市场经济高速发展的今天，企业合同纠纷已成为常见现象。特别是在上海这样的大都市，企业间的合同纠纷更是层出不穷。当公司或企业在合同纠纷中涉及劳动问题时，劳动局如何介入，成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

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二、劳动局介入的条件

劳动局介入公司/企业的合同纠纷，通常需要满足以下条件：

1. 纠纷涉及劳动者权益；

2. 纠纷双方为劳动者与用人单位；

3. 纠纷内容与劳动合同、社会保险等相关。

三、劳动局介入的程序

劳动局介入公司/企业的合同纠纷，一般按照以下程序进行：

1. 受理申请：劳动者或用人单位向劳动局提出申请，说明纠纷情况；

2. 调查核实：劳动局对纠纷进行初步调查，核实事实；

3. 调解：劳动局组织双方进行调解，寻求解决方案；

4. 处理决定：若调解不成，劳动局将依法作出处理决定。

四、劳动局介入的方式

劳动局介入公司/企业的合同纠纷，主要采取以下方式：

1. 调解：通过调解，促使双方达成和解；

2. 行政处罚：对违反劳动法律法规的行为进行处罚；

3. 行政仲裁：对纠纷进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。

五、劳动局介入的期限

劳动局介入公司/企业的合同纠纷，一般应在收到申请之日起60日内作出处理决定。特殊情况可适当延长。

六、劳动局介入的效力

劳动局作出的处理决定具有法律效力，当事人应依法履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院提起诉讼。

七、劳动局介入的注意事项

1. 劳动局介入的纠纷应限于劳动法律法规调整的范围；

2. 劳动局介入的纠纷应遵循公平、公正、公开的原则；

3. 劳动局介入的纠纷应尊重当事人的合法权益。

劳动局在介入公司/企业的合同纠纷时，应充分发挥其职能，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。对于企业而言，了解劳动局介入的流程和方式，有助于更好地应对合同纠纷，降低法律风险。

上海加喜财税公司对上海清算企业合同纠纷劳动局如何介入的服务见解：

在处理上海清算企业合同纠纷时，劳动局的介入至关重要。我们建议企业：

1. 及时了解劳动法律法规，确保合同条款合法合规；

2. 在发生纠纷时，主动与劳动者沟通，寻求和解；

3. 如需劳动局介入，应积极配合，提供相关证据材料；

4. 关注劳动局的处理决定，依法履行相关义务。

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