注销企业时，工资发放里的坑：节假日值班和高温补贴，到底要不要付？<

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上周五下午，我正准备关电脑下班，法务部的小李抱着厚厚一摞材料冲进办公室，头发都快跑竖起来了：总监！咱们要注销的B公司，员工群里炸锅了！有个老员工说，去年春节他值班3天，公司没给加班费，现在注销了更得给，还要补高温补贴！这事儿怎么弄啊？\

我叹了口气，靠在椅背上——注销企业的尾巴，果然比IPO项目的尽职调查还磨人。这事儿要搁十年前，我可能直接拍板注销了还折腾啥，但现在？我拍了拍旁边的沙发：坐，慢慢说。咱们今天不聊报表，聊聊这工资发放里的'隐形雷区'。\

一、问题：注销企业的工资发放，到底有哪些特殊待遇？

先说清楚个事儿：正常经营的企业，工资发放该咋算咋算，加班费、高温补贴该给多少给多少，劳动法写得明明白白。但注销企业不一样——它处于清算状态，员工要么已经遣散，要么等着拿最后一把工资，这时候有些企业就觉得反正都要注销了，能省则省。

大错特错。 我见过太多老板以为注销=免责，结果被员工告到仲裁庭，最后清算款不够赔，股东还得自掏腰包。

就拿小李说的这事儿来说，核心就两个问题：

1. 注销企业，节假日值班的加班费要不要付？

2. 高温补贴这种季节性福利，清算时算不算工资优先受偿？

表面看是给不给钱的问题，深挖下去，是清算顺序法律风险企业口碑的三重博弈。我见过一家食品公司，注销时没给员工补高温补贴，结果员工在本地论坛发帖，配上公司注销前还在克扣工资的截图，不仅被市场监管局约谈，连合作过的上下游企业都对他们敬而远之——你说，这点省下来的钱，值当吗？

二、挑战：我踩过的坑，比做过的IPO还多

说到这儿，必须得坦白：我年轻时也在这上面栽过跟头，而且栽得挺惨。

第一次翻车，是十年前处理一家小型贸易公司的注销。

当时公司账上就剩50万清算款，欠员工工资30万，经济补偿金15万，还有5万是其他应付款。我觉得其他应付款都是些零碎账目，比如供应商的尾款、办公室的押金，就把这5万优先分了，结果员工突然拿出一张春节值班表，上面有5个人值班，每人3天，说公司承诺过值班给3倍工资，但一直没发。

我当时就懵了：这都过去两年了，你们怎么现在才提？

员工代表冷笑：公司要注销了，我们不提，谁提？

后来一查，劳动合同里确实写了员工依法享有法定节假日加班权利，虽然没明确金额，但按当地最低工资算，这5个人每人能拿1万多，加起来6万多。清算款根本不够，最后股东又各自掏了2万才摆平。那天晚上，我在办公室抽了一包烟，第一次意识到：注销企业的工资清算，不是算账，是算人账——人心比数字难算多了。

第二次踩雷，是高温补贴的地域差异坑。

去年处理一家制造业企业注销，总部在江苏，工厂在河南。清算时，江苏总部员工没提高温补贴，河南工厂的员工却闹起来了：我们夏天在车间干活，温度常超过35度，每年都有300块高温补贴，今年怎么没有？\

我当时想：高温补贴不是工资，是福利吧？公司效益不好，是不是可以不发？

结果咨询律师才知道，河南《高温劳动保护办法》明确规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应按月向劳动者发放高温津贴，标准是300元/月（2023年标准）。而且，高温补贴属于工资总额组成部分，在破产清算中属于职工债权，优先于税款和普通债权受偿。

最后不仅补了高温补贴，还因为未及时告知员工福利政策，被员工要求额外支付10%的赔偿金。我后来跟团队开玩笑：以前我以为财务要懂税法、懂会计，现在看来，还得懂'气象学'——不然连夏天该发多少钱都搞不清。\

三、解决方案：注销企业发工资，记住这三步走\

经过这些年的摸爬滚打，我总结了一套处理注销企业工资发放（尤其是节假日值班和高温补贴）的三步走方法，虽然不能保证100%不出问题，但至少能避开80%的坑。

第一步：先算法律账——哪些钱必须给，哪些钱可以商量？

1. 节假日值班加班费：必须给，而且按300%算

很多人分不清加班和值班，其实劳动法有明确规定：

- 加班：指员工在法定标准工作时间以外，为用人单位提供劳动。比如周末上班、平时晚上加班，这种必须付150%-200%的工资。

- 值班：指员工根据用人单位的要求，在正常工作时间承担非生产性、非本职工作的责任。比如保安、前台节假日在岗，但没具体工作内容。

但注意！ 值班不等于白干。根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位依法安排员工在法定节假日工作的，应按不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。关键是是否在法定节假日提供劳动，不管你叫值班还是加班，只要是法定节假日上班，就得给300%的工资。

我建议：清算组拿到员工考勤记录后，重点查三个时间节点：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个国家法定节假日，只要员工当天在岗，哪怕只是人在，也得按300%算。别想着员工没干活就不给，仲裁时法官可不会认这个——你在岗，就意味着你可能需要随时提供服务，这本身就是一种劳动付出。

2. 高温补贴：看地方政策，不是发不发，是怎么发

高温补贴是地方粮票，每个省都不一样。我整理了个高频地区速查表（部分）：

| 地区 | 发放标准 | 发放条件 |

|------|----------|----------|

| 广东 | 300元/月（6-10月） | 高温天气作业（露天及室内气温≥33℃） |

| 浙江 | 225元/月（6-9月） | 连续作业露天温度≥33℃，或室内≥35℃ |

| 河南 | 300元/月（6-9月） | 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气作业 |

| 北京 | 180元/月（6-8月） | 高温露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下 |

关键点：

- 高温补贴不是福利，是劳动保护措施。部分地区（如广东、山东）明确规定，用人单位未按规定支付高温补贴，员工有权要求补发，甚至可向人社部门投诉。

- 发放方式：按月发放，不能一次性补发（除非员工离职时未结算）。比如员工7-9月在岗，就必须按月发，不能等10月一起发。

- 清算时优先级：属于工资总额，和基本工资、经济补偿金一样，属于第一顺序清偿债权，比税款、普通债务优先拿钱。

第二步：再算人情账——协商比对抗更省钱

说实话，注销企业时，清算款往往就那么多，员工也知道公司要没了，这时候硬扛着一分都不能少，最后可能两败俱伤。

我建议成立员工沟通小组，别让财务或法务单线对接，最好是HR+财务+第三方律师的组合。HR了解员工情况，财务算得清账，律师把控法律风险，三方一起和员工谈，效率更高。

谈判技巧：

- 先认账再打折：别一开始就说这钱不能给，先承认您的权益是受法律保护的，再解释公司目前清算款有限，我们争取优先支付您的加班费和高温补贴，但可能需要分期/部分支付。

- 用包干代替拆分：比如员工主张加班费+高温补贴+赔偿金，你可以打包说我们一次性给您XX元，包含所有应付款项，您签署《和解协议》，放弃其他主张。员工往往更愿意一次性拿钱，免得后续扯皮。

- 软硬兼施：对个别狮子大开口的员工，可以适当透露如果坚持仲裁，可能需要6-12个月，而且执行款不一定比现在多，让他们知道及时拿钱更划算。。

我见过一个案例，员工主张5万元加班费，公司清算款只有3万，最后协商成公司立即支付3万，员工签署《放弃权利声明》，双方再无纠纷。员工虽然少拿2万，但至少拿到了钱；公司避免了漫长的仲裁流程，股东也省心。

第三步：最后算风险账——这些坑必须提前防

1. 别信注销了就没事——股东可能要自掏腰包

很多老板以为公司注销了，债务就没了，这是大错特错。《公司法》第185条规定，清算组未按法定程序通知债权人，或者未清偿公司债务就注销公司的，股东对公司债务承担连带责任。

我见过一个极端案例：公司注销时，清算组漏了一个员工的加班费，员工起诉后，法院判决股东连带支付5万元。股东当时就懵了：公司都注销了，怎么还要我掏钱？ 法官说：你们清算时没通知员工，也没清偿债务，注销程序违法，当然要担责。\

我建议： 注销前，必须在报纸和国家企业信用信息公示系统上公告（至少公告45天），同时书面通知所有已知员工（包括离职员工），确认工资、加班费、补偿金等已结清。保留好《通知回执》《和解协议》，万一后续出问题，这是你的护身符。

2. 潜规则：员工考勤记录，最好双备份

这里说个行业内的小技巧：员工考勤记录（尤其是值班记录），除了公司自己留档，最好让员工签字确认。比如让部门负责人和员工一起在《值班表》上签字，写明本人确认2023年春节值班3天，无异议。

别小看这一步，我见过员工仲裁时说值班表是公司伪造的，如果有员工签字，仲裁委基本会采信信公司方。相反，如果没有签字，员工不认账，公司又拿不出其他证据（比如监控录像、打卡记录），那只能哑巴吃黄连。

四、经验教训：注销企业的最后一公里，比想象中更重要

做了15年财务，处理过20多个企业注销项目，我最大的体会是：注销企业的工资发放，不是财务的活，是老板的必修课。

我见过有的老板说不就是几千块钱吗？至于这么麻烦？ 结果因为这几千块钱，公司被拖了半年注销，股东信用受损，甚至影响新公司的注册。我也见过有的老板，虽然清算款紧张，但坚持员工的钱优先付，最后员工不仅没闹，还在行业里帮他说话：这家公司虽然注销了，但对员工挺好。\

我的建议是：

1. 提前规划：决定注销企业时，第一时间成立清算小组，把HR、财务、法务都拉进来，提前梳理员工工资、加班、补贴情况，别等员工找上门才手忙脚乱。

2. 别省小钱：节假日值班费、高温补贴，看似是小钱，但处理不好，可能变成大坑。记住：注销企业的清算成本，从来不是能省多少，而是该付多少。

3. 留足人情：做生意，归根结底是做人。对员工好一点，他们不会在你困难时落井下石；相反，克扣的那点钱，可能让你失去更多。

自嘲一句：现在每次做注销项目，我都把《劳动法》《工资支付暂行规定》和各省市高温补贴政策打印出来，放在办公桌最显眼的地方。同事笑我是劳动法活字典，我说：你们懂啥，这叫'注销企业的护身符'——毕竟，我可不想再为'值班费'抽一包烟了。\

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