注销企业股东变更，劳动局审核常见问题解答？别让坑毁了你的清算路

各位老板，最近是不是被公司注销的事儿搞得头大？尤其是股东变更后，劳动局那一关，简直是拦路虎。我做了20年财税，见过太多企业因为没搞懂劳动局审核的门道，要么卡在注销流程里动弹不得，要么赔了夫人又折兵。今天咱就掰开揉碎了讲，注销企业股东变更时，劳动局到底会审什么？哪些问题最容易踩坑？我结合这么多年的实操经验，再给你塞两个真实案例，保证让你看完心里有底，少走弯路。<

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股东变更≠甩锅！劳动局先盯人再盯账

先说个扎心的真相：很多老板以为股东变更了，公司以前的事儿就跟自己没关系了？天真！劳动局可不这么想。在他们眼里，公司是用人单位，股东只是出资人，只要公司还没注销，法律责任就得公司扛，股东最多在出资不实的情况下承担连带责任。注销企业股东变更，劳动局审核的核心就一个：公司清算时，有没有把员工的血汗钱和保障安排明白？

我去年接了个案子，老板老张，把公司股权全转给了儿子，自己当甩手掌柜。结果公司注销前，好几个员工找上门说欠了半年工资没发。老张觉得公司现在不是我名下的，你找我去啊，结果劳动局直接给老张儿子发了《责令整改通知书》，要求先补发工资才能注销。最后老张不得不掏钱垫付，不然股权变更就白费了——你说冤不冤？

所以记住，股东变更只是内部换人，对外，公司还是那个责任主体。劳动局审核时，根本不管股东是谁，只看清算组有没有依法支付员工工资、经济补偿金、社保，有没有处理工伤、医疗期这些遗留问题。这些没搞定，别说注销，连清算报告都通不过。

问题一：股东变更前欠的工资、补偿金，谁掏钱？

这是最常见的问题，没有之一！很多公司股东变更时，账上没钱，或者股东互相推诿，觉得以前的债务不关我的事。劳动局的态度很明确：清算组得先从公司财产里拨付，不够的话，股东要在未出资范围内承担连带责任。

根据《劳动合同法》第44条，用人单位解散的，应当在注销前结清劳动者工资和法定经济补偿金。这里的结清可不是说说而已，劳动局会要求提供《员工工资清册》《经济补偿金支付凭证》，还得有员工签字确认。要是员工没拿到钱，直接就能申请劳动仲裁，仲裁结果出来，公司注销就得暂停。

我见过一个更绝的，公司股东变更时，清算组把账上钱都转走了，只留了点零头应付员工。结果劳动局查银行流水，发现股东变更前一周有大额资金转出，直接认定恶意转移财产，不仅要求股东把钱退回来，还给了行政处罚。所以说，别想着耍小聪明，劳动局查银行流水比查账还仔细。

我个人觉得，这个问题最好的解决办法是：股东变更前，先和所有员工确认工资、补偿金金额，签一份《债务确认书》，明确以公司清算财产为限支付。这样既能避免后续扯皮，也能让劳动局看到你们解决问题的诚意。

问题二：社保断缴、漏缴，劳动局会让补课吗？

社保问题也是劳动局审核的重头戏。很多企业为了省钱，长期不给员工交社保，或者只按最低标准交。股东变更时，劳动局一查，发现社保欠费一大笔，直接卡住注销流程。

根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工申请社保登记。要是没交，劳动局会要求补缴+滞纳金。滞纳金可是按日万分之五算，比高利贷还狠！我见过一个公司，欠了3年社保，滞纳金比本金还多，最后股东不得不凑了20多万才搞定。

这里有个坑很多老板会踩：觉得股东变更后，社保问题可以新官不理旧账。大错特错！社保是累计缴纳，只要员工和公司存在劳动关系，不管股东怎么变，欠的社保都得补。而且，如果员工因为公司没交社保导致无法享受医保、生育险待遇，公司还得赔偿损失。

我建议各位老板，股东变更前，最好先去社保局拉一份《社保缴纳明细》，看看有没有断缴、漏缴。如果有，赶紧和员工协商补缴，或者按《劳动合同法》第38条，给员工经济补偿（因为未依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求补偿）。别等劳动局查了才着急，那时候不仅要多花钱，还可能被列入社保失信名单。

问题三：工伤员工、三期女职工，怎么安置？

如果说欠薪、社保是常规操作，那工伤员工和孕期、产期、哺乳期女职工，就是劳动局审核的硬骨头。这些员工有特殊保护，公司注销时，必须妥善安置，不然绝对过不了关。

工伤员工最麻烦的是一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，五到十级的工伤员工，解除劳动合公司要支付这笔钱。如果公司注销，清算组必须预留足够的资金，不然劳动局会要求股东承担连带责任。

我之前处理过一个案子，公司有个工伤员工九级伤残，股东变更时清算组忘了预留补助金，直接申请注销。结果劳动局发现后，责令公司先支付8万补助金才能继续注销。股东们互相推诿，最后员工申请了强制执行，法院冻结了其中一个股东的银行账户——你说值不值？

至于三期女职工，根据《劳动合同法》第42条，公司不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果公司注销，必须等女职工哺乳期结束才能办理，或者支付到哺乳期结束的工资和生育津贴。我见过一个老板，为了早点注销，逼产假员工离职，结果被劳动局判了赔偿，还上了当地人社局的黑名单。

遇到工伤员工和三期女职工，千万别抱有侥幸心理。最好的办法是提前咨询劳动局，计算好需要预留的金额，写进清算方案，让员工签字确认。这样既合规，也能避免后续纠纷。

问题四：股东变更后，劳动关系怎么算？员工要跟走吗？

有些老板会在股东变更时，顺便把员工全部解雇，然后让新股东重新签合同，觉得这样干净利落。大错特错！劳动局会重点审查股东变更是否导致劳动关系转移，如果操作不当，可能被认定为违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，股东变更后，员工的劳动合同继续有效，工龄连续计算，不能随意解雇。

我见过一个公司，老股东把公司卖给新股东后，直接发了解除劳动合同通知书，让员工和新公司签合同。结果员工不干，申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（2N）。劳动局支持了员工的诉求，公司赔了200多万——你说这买卖划算吗？

正确的做法是：股东变更后，员工劳动合同继续履行，新股东可以变更劳动合同中的用人单位名称（如果公司名称也变了），但其他条款（工资、岗位、工龄）都不能变。如果新股东想调整员工岗位或薪资，必须和员工协商一致，不能单方面变更。

最后说句大实话：注销企业股东变更，劳动局审核别想当然

做了20年财税，我见过太多企业因为想当然在劳动局审核时栽跟头。有的觉得股东变更了就没事，结果欠薪赔了更多；有的觉得社保补缴太麻烦，结果滞纳金交到肉疼；有的觉得工伤员工好糊弄，结果被强制执行。其实劳动局审核的核心就一个：保障员工合法权益。只要把员工的工资、社保、补偿金、安置问题都解决了，审核基本能过。

各地劳动局的执行口径可能略有不同，比如有的地方要求所有员工签字确认无异议，有的地方要求工伤赔偿金必须提前支付。在申请注销前，最好先去当地劳动局咨询清楚，或者找专业的财税、律师团队协助，别自己瞎摸索。

对了，说到这儿，可能有些老板会问，要是公司财务凭证不完整，或者手里有专利、商标这些知识产权，注销时会不会有麻烦？这方面，我们加喜财税处理过不少类似情况。财务凭证不完整，比如缺少发票、收据，劳动局可能会要求无法支付的工资、补偿金并入股东个税，甚至认定为偷税漏税；知识产权方面，如果没在清算时作价处理，可能被认定为公司财产流失，股东需要承担赔偿责任。注销前一定要把财务凭证补全，知识产权该评估的评估，该转让的转让，别留下隐患。要是你也有这方面的困惑，可以来我们加喜财税官网看看，https://www.110414.com，我们有专业的团队帮你把这些问题都捋清楚，让你注销无忧。