分立企业注销原主体是指企业在进行分立过程中，将原主体企业注销，并将业务、资产、负债等转移至新成立的企业。这一过程中，涉及到的劳动局手续较为繁琐，需要企业严格按照相关法律法规进行办理。以下是分立企业注销原主体需要办理的劳动局手续的详细阐述。<

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二、劳动合同解除与补偿

1. 劳动合同解除通知：企业在决定注销原主体前，需提前30天向员工发出解除劳动合同的通知，并说明原因。

2. 经济补偿计算：根据《劳动合同法》规定，企业需按照员工在本单位工作的年限和月工资计算经济补偿金。

3. 补偿金发放：企业应在劳动合同解除后15日内，一次性向员工支付经济补偿金。

4. 解除劳动合同证明：企业需向员工出具解除劳动合同证明，作为员工办理社会保险转移和失业登记的依据。

三、社会保险关系转移

1. 社会保险登记变更：企业需向社会保险经办机构办理社会保险登记变更手续，将原主体企业的社会保险关系转移至新成立的企业。

2. 社会保险基数调整：根据新成立企业的实际情况，调整社会保险缴费基数。

3. 社会保险待遇衔接：确保员工在分立过程中，社会保险待遇不受影响，如养老保险、医疗保险等。

4. 社会保险关系终止：原主体企业的社会保险关系在转移完成后，办理终止手续。

四、住房公积金转移

1. 住房公积金账户转移：企业需向住房公积金管理中心办理住房公积金账户转移手续。

2. 住房公积金余额提取：员工在原主体企业住房公积金账户的余额可提取或转移至新成立企业的住房公积金账户。

3. 住房公积金贷款：员工在原主体企业的住房公积金贷款，可继续使用或办理提前还款。

4. 住房公积金账户注销：原主体企业的住房公积金账户在转移完成后，办理注销手续。

五、员工档案管理

1. 员工档案整理：企业需对员工档案进行整理，确保档案完整、准确。

2. 档案移交：将员工档案移交给新成立的企业或相关部门。

3. 档案保密：确保员工档案的保密性，防止信息泄露。

4. 档案归档：新成立的企业或相关部门需对员工档案进行归档管理。

六、员工工资结算

1. 工资结算：企业在注销原主体前，需对员工进行工资结算，包括工资、奖金、津贴等。

2. 工资支付：企业应在规定时间内支付员工工资，确保员工权益。

3. 工资条发放：企业需向员工发放工资条，作为工资支付凭证。

4. 工资结算报告：企业需向相关部门提交工资结算报告。

七、员工离职手续办理

1. 离职证明：企业需向员工出具离职证明，作为员工办理离职手续的依据。

2. 离职手续办理：员工需到相关部门办理离职手续，如户口迁移、社会保险转移等。

3. 离职手续审核：相关部门对员工离职手续进行审核，确保手续齐全。

4. 离职手续归档：相关部门将员工离职手续归档管理。

八、企业注销公告发布

1. 公告内容：企业需在公告中说明注销原因、清算组成员、债权人申报债权的时间等。

2. 公告发布：企业可通过报纸、网站等渠道发布注销公告。

3. 公告期限：公告期限一般为45天，确保债权人申报债权。

4. 公告撤销：在公告期限内，如企业决定继续经营，需撤销公告。

九、清算组成立与工作

1. 清算组成立：企业需成立清算组，负责清算工作。

2. 清算组职责：清算组负责清理企业财产、处理债权债务、分配剩余财产等。

3. 清算报告：清算组需编制清算报告，提交给企业股东或相关部门。

4. 清算结束：清算组完成清算工作后，企业正式注销。

十、税务登记注销

1. 税务登记变更：企业需向税务机关办理税务登记变更手续，将原主体企业的税务登记信息转移至新成立的企业。

2. 税务申报：企业需在注销原主体前，完成所有税务申报工作。

3. 税务清算：税务机关对企业进行税务清算，确保企业税务合规。

4. 税务登记注销：原主体企业的税务登记在转移完成后，办理注销手续。

十一、工商登记注销

1. 工商登记变更：企业需向工商行政管理部门办理工商登记变更手续，将原主体企业的工商登记信息转移至新成立的企业。

2. 工商登记审核：工商行政管理部门对变更申请进行审核，确保信息准确。

3. 工商登记注销：原主体企业的工商登记在转移完成后，办理注销手续。

4. 营业执照注销：企业需向工商行政管理部门提交营业执照注销申请。

十二、印章管理

1. 印章收缴：企业在注销原主体前，需将所有印章收缴，防止印章滥用。

2. 印章销毁：企业需将收缴的印章进行销毁，确保印章安全。

3. 印章备案：新成立的企业需向相关部门备案印章信息。

4. 印章使用：新成立的企业在使用印章时，需严格按照规定进行。

十三、财务报表编制与审计

1. 财务报表编制：企业需在注销原主体前，编制完整的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

2. 财务审计：企业需聘请会计师事务所对财务报表进行审计，确保财务报表的真实性、准确性。

3. 审计报告：会计师事务所出具审计报告，提交给企业股东或相关部门。

4. 财务清算：企业需对原主体企业的财务进行清算，确保财务合规。

十四、债权债务处理

1. 债权债务清理：企业需对原主体企业的债权债务进行全面清理，包括应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款等。

2. 债权债务确认：企业需与债权人、债务人进行确认，确保债权债务清晰。

3. 债权债务清偿：企业需按照法律法规和合同约定，及时清偿债权债务。

4. 债权债务终止：原主体企业的债权债务在清偿完成后，办理终止手续。

十五、知识产权转移

1. 知识产权评估：企业需对原主体企业的知识产权进行评估，确定转移价值。

2. 知识产权转移协议：企业与知识产权权利人签订知识产权转移协议，明确转移内容、方式、期限等。

3. 知识产权转移登记：企业需向相关部门办理知识产权转移登记手续。

4. 知识产权保护：新成立的企业需加强对知识产权的保护，防止侵权行为。

十六、员工培训与安置

1. 员工培训：企业需对员工进行培训，提高员工素质和技能。

2. 员工安置：企业需为员工提供合适的岗位，确保员工就业。

3. 员工福利：企业需保障员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

4. 员工关系：企业需加强与员工的沟通，维护良好的劳动关系。

十七、企业文化建设

1. 企业文化建设：企业需注重企业文化建设，提高员工凝聚力。

2. 企业价值观：企业需明确企业价值观，引导员工行为。

3. 企业品牌：企业需打造企业品牌，提升企业形象。

4. 企业社会责任：企业需承担社会责任，回馈社会。

十八、企业风险管理

1. 风险评估：企业需对原主体企业进行风险评估，识别潜在风险。

2. 风险控制：企业需采取有效措施，控制风险发生。

3. 风险预警：企业需建立风险预警机制，及时发现和处理风险。

4. 风险应对：企业需制定风险应对策略，降低风险损失。

十九、企业合规管理

1. 合规检查：企业需定期进行合规检查，确保企业运营合规。

2. 合规培训：企业需对员工进行合规培训，提高员工合规意识。

3. 合规制度：企业需建立健全合规制度，规范企业行为。

4. 合规监督：企业需加强对合规制度的监督，确保制度执行。

二十、企业战略规划

1. 战略规划：企业需制定战略规划，明确发展方向。

2. 市场分析：企业需对市场进行分析，把握市场机遇。

3. 竞争策略：企业需制定竞争策略，提升市场竞争力。

4. 发展目标：企业需设定发展目标，推动企业持续发展。

上海加喜财税公司服务见解

分立企业注销原主体需要办理的劳动局手续繁多，涉及多个环节和法律法规。上海加喜财税公司专业提供企业注销服务，包括但不限于劳动合同解除、社会保险关系转移、住房公积金转移、员工档案管理、工资结算、离职手续办理、税务登记注销、工商登记注销、印章管理、财务报表编制与审计、债权债务处理、知识产权转移、员工培训与安置、企业文化建设、企业风险管理、企业合规管理、企业战略规划等。我们拥有一支专业的团队，熟悉相关法律法规，能够为企业提供高效、专业的注销服务。选择加喜财税，让企业注销无忧。

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