在上海这座超大城市，每天都有新公司注册，也每天都有公司注销。但有一种注销情况，往往让劳动者踩坑——公司因债权人异议卡在注销流程中，工资、赔偿金迟迟拿不到，甚至公司消失后维权无门。作为做了20年财税的老从业者，我见过太多这样的案例：有的劳动者拿着已注销的营业执照来找我哭诉，说公司欠了半年工资，老板却说公司都没了，找谁要去？；有的清算组为了快点甩锅，故意不通知劳动者，直接申请注销，结果被劳动局叫停。今天，我就以20年的实战经验，聊聊债权人异议导致上海公司注销，如何向劳动局提出申诉这个核心问题，帮劳动者理清维权思路，别让注销成为老板逃债的保护伞。<

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债权人异议为啥能让公司卡在注销？劳动者最容易踩的3个坑

先搞清楚一个基本逻辑：公司注销不是老板拍脑袋就能决定的，尤其是上海这种监管严格的城市，必须经过清算→公告→债权人申报→注销登记四步。其中，债权人申报环节最容易出幺蛾子——如果公司有债务没清（比如银行贷款、供应商货款），债权人收到公告后提出异议，清算组就必须先处理完异议才能继续注销。这本是保护债权人的制度，但有些老板却钻了空子：故意用债权人异议当借口，拖延注销时间，甚至偷偷注销甩锅劳动者。

我见过最典型的一个案例：2021年，浦东一家外贸公司因经营不善想注销，清算组在报纸上公告后，收到了3个债权人的异议（分别是银行、货代公司、前房东）。结果清算组选择性处理：优先还了银行和货代，却对劳动者的工资欠款视而不见，理由是债权人太多，没钱了。更过分的是，清算组偷偷向市场监管局提交了注销材料，好在劳动者及时通过国家企业信用信息公示系统查到公司状态还是注销中，立刻向劳动局投诉，才叫停了注销。

这种情况下，劳动者最容易踩3个坑：一是以为公司注销=没钱了，放弃维权；二是不知道债权人异议不等于注销完成，错失申诉时机；三是找不到清算组这个责任主体，觉得公司都没了，告谁去？其实，只要公司还在注销中，清算组就还在，就必须对劳动者负责。

申诉第一步：先确认公司注销到哪一步了？别被已注销骗了

很多劳动者第一反应是：公司都注销了，怎么申诉？但事实上，上海的公司注销流程中，注销登记是最后一步，在此之前，公司状态会经历清算组备案→公告（45天）→债权人申报→注销申请几个阶段。如果债权人异议没处理完，公司状态会显示注销中，而不是已注销。

怎么查？很简单，登录国家企业信用信息公示系统（上海），输入公司全称，就能看到登记状态。如果是注销中，说明清算组还在处理债务，劳动者完全有权利申报债权；如果是已注销，也别慌——根据《公司法》第一百八十六条，清算组在注销前必须通知已知债权人，劳动者作为特殊债权人（工资优先于普通债权），如果没收到通知，可以主张注销程序违法，要求撤销注销登记。

我之前帮过一个劳动者查过：2022年，徐汇一家设计公司欠了他8万工资，老板说公司注销了，没钱。我让他查系统，发现公司状态是2022年5月注销，但清算组备案时间是2022年1月，公告期是2022年2-3月——也就是说，清算组在公告时根本没通知他（他2022年4月还在上班）。后来我们以程序违法为由，向市场监管局申请撤销注销登记，市场监管局果然叫停了清算组的责任，最终劳动仲裁裁定老板和清算组连带赔偿。

第一步永远是：查公司状态！如果是注销中，直接找清算组；如果是已注销，先看自己有没有被通知，没通知就能撤销注销。

申诉材料怎么准备？这3样东西比老板承认欠钱更有用

劳动者找劳动局申诉，核心是证明劳动关系+证明欠款金额。很多劳动者觉得我有老板的微信聊天记录，他承认欠钱了，这当然有用，但还不够——劳动局需要官方认可的证据，尤其是公司注销后，清算组可能会死不认账。

我总结的三大核心证据，缺一不可：

1. 劳动关系证明：证明你是这家公司的员工

最直接的是劳动合同，没有的话，工牌、工资流水、社保记录、工作群聊天记录、同事证言都行。我见过一个劳动者，公司没签合同，但他保留了每个月的银行工资流水（备注XX公司工资），还有部门领导安排工作的邮件，这些证据连在一起，劳动关系就跑不了。

2. 工资拖欠证明：证明公司欠你多少钱

工资条、考勤记录（证明出勤天数，才能算应发工资）、与老板/财务的聊天记录（比如这个月工资下周一发公司没钱，再等等）。如果是经济补偿金（比如公司违法解除劳动合同），还需要解除劳动合同的通知书、赔偿计算依据（比如《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资）。

3. 公司注销相关材料：证明清算组没处理好你的问题

这些材料可能需要劳动者主动去调取：清算组备案通知书（去市场监管局调）、债权人公告截图（报纸或官网）、清算报告（如果有，看上面有没有应付职工薪酬项目）。我之前处理过一个案子，清算报告里明明写了应付职工薪酬12万元，但清算组说钱还供应商了，劳动者拿着这份报告去劳动局，直接坐实了清算组恶意逃避债务。

对了，这些材料最好准备复印件，原件自己留着——劳动局收复印件，但仲裁或诉讼时可能需要原件。

向劳动局申诉的流程：从投诉到拿钱，要走对这几步

有了证据，接下来就是怎么走流程。上海的劳动维权渠道很清晰，主要是劳动监察投诉→劳动仲裁→法院强制执行三步，尤其是公司注销的情况，劳动监察往往是破局关键。

第一步：向劳动监察大队投诉（最直接，能叫停注销）

劳动者可以到公司注册地或劳动合同履行地的劳动保障监察大队提交书面投诉（也可以线上通过上海人社APP提交）。投诉时要把前面说的三大证据带上，明确要求：1. 确认公司拖欠工资/补偿金的事实；2. 责令清算组优先支付工资（依据《劳动合同法》第八十五条，工资属于优先债权，比普通债权和税款都先拿钱）。

劳动监察接到投诉后，会在45个工作日内调查处理（《劳动保障监察条例》第十四条）。如果查实欠薪，会下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求清算组在规定时间内支付。如果清算组不执行，劳动监察可以申请法院强制执行，甚至会向市场监管局通报，影响公司注销进程——这就是为什么说劳动监察能叫停注销。

我见过一个案例：2023年，杨浦一家餐饮公司因债权人异议卡在注销，清算组想甩掉10个劳动者的欠薪（共30万）。劳动者集体向劳动监察投诉，监察大队下达指令书后，清算组还是拖着，结果监察大队向市场监管局发了《协查函》，市场监管局直接暂停了该公司的注销申请。清算组急了，3天内就付清了所有欠薪。

第二步：劳动仲裁（如果劳动监察没解决，这是法律武器）

如果劳动监察只能确认欠薪，但清算组还是不付，或者对金额有争议（比如清算组说你的考勤不对），那就需要申请劳动仲裁。仲裁机构会开庭审理，双方举证后作出裁决（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动仲裁由劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委员会管辖）。

这里要注意一个时间点：如果公司已经注销，仲裁被申请人可以列为清算组负责人或原公司股东（依据《公司法司法解释二》第二十条，清算组责任由成员承担）。我之前帮一个劳动者仲裁，公司注销了，我们就把清算组组长列为被申请人，最终仲裁裁定他承担连带责任。

第三步：法院强制执行（如果仲裁后还是不给钱）

拿到仲裁裁决书后，如果清算组还是不履行，劳动者可以在2年内向法院申请强制执行（《民事诉讼法》第二百四十六条）。法院会查封清算组负责人或股东的财产（比如房产、车辆、银行账户），强制执行。我见过最硬核的一个案例：2020年，静安区一个劳动者申请执行，法院发现清算组组长把公司资产转移给了老婆，最终以逃避执行为由，把他列入了失信名单，他主动联系劳动者协商还款。

债权人异议不是挡箭牌，清算组和股东都得背锅

很多劳动者会问：公司说‘债权人太多，没钱了’，我该怎么办？其实，根据法律规定，工资是优先债权，必须在清偿破产费用、共益债务和普通债权之前支付（《企业破产法》第一百一十三条）。也就是说，就算公司有100个债权人，欠了银行1000万，欠劳动者10万工资，这10万也得优先给。

如果清算组说没钱了，劳动者有权要求他们提供财产清单和债务清偿说明，看看有没有隐匿财产（比如老板把公司设备转移到自己名下）。如果发现清算组恶意转移财产，或者未通知劳动者就注销，劳动者可以要求清算组成员（比如股东、律师）承担连带责任（《公司法》第一百九十条，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任）。

我见过一个极端案例：2022年，长宁一家科技公司股东为了逃避20万工资，故意让债权人围攻公司，制造没钱还工资的假象，然后偷偷把公司唯一的一台服务器（价值10万）转移到了自己亲戚名下。劳动者通过劳动仲裁后，申请法院执行，法院最终裁定股东承担连带责任，不仅追回了工资，还追回了转移的服务器。

别被债权人异议和没钱了吓到——法律站在劳动者这边，清算组和股东想甩锅，没那么容易。

写在最后：维权要趁早，证据是关键

做了20年财税，我见过太多劳动者因为不懂流程没留证据而维权失败。其实，债权人异议导致的公司注销，对劳动者来说既是麻烦，也是机会——麻烦在于流程长、环节多；机会在于，只要公司还在注销中，清算组就必须负责，劳动局和市场监管局也会介入监管。

最后给劳动者3句真心话：

1. 早发现早维权：一旦听说公司要注销，立刻查状态、留证据，别等注销完成才后悔；

2. 证据比关系有用：别信老板我私人给你钱的口头承诺，工资条、流水、聊天记录才是铁证；

3. 别怕麻烦：劳动监察、仲裁、法院，每个部门都是你的后盾，坚持下去，钱一定能拿回来。

上海加喜财税公司服务见解：财务凭证不完整、知识产权处置，企业注销的隐形雷区

作为财税从业者，我深知企业注销不是一销了之，尤其是债权人异议导致注销时，财务凭证不完整、知识产权处置不当，往往会引发连环雷。财务凭证是清算组确认债务的核心依据，如果合同、发票、银行流水缺失，清算组可能无法核实劳动者工资、供应商货款的真实性，导致债权人异议无法解决，注销流程停滞，甚至被认定为清算程序违法，股东需承担连带责任。而知识产权（如专利、商标、著作权）作为企业无形资产，若未在清算中评估处置，可能被遗漏，后续劳动者或债权人主张权利时，股东仍需承担责任。建议企业提前规范财务，确保凭证完整；同时对知识产权进行梳理，评估价值、明确处置方案，避免注销后留隐患。上海加喜财税专注企业注销服务，通过专业清算方案和风险排查，帮助企业平稳过渡，规避法律风险。详情可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。