注销公司资产盘点缺失，劳动局会怎么处理？一场糊涂账背后的监管与责任<

>

【新闻直击】某科技公司带病注销被叫停，28名员工工资追回受阻

2023年10月18日，北京市朝阳区劳动保障监察支队通报一起典型案例：某互联网科技公司在未完成资产盘点、未结清28名员工工资（共计120万元）的情况下，试图通过简易程序注销公司。劳动局接到员工集体投诉后，立即叫停注销流程，责令公司股东在15日内补充清算方案，优先支付拖欠工资。据悉，这是今年以来朝阳区第12起因注销前资产处置不规范引发的劳动争议案件，此类案件同比去年上升27%。

注销不是‘甩包袱’，企业退出市场也得把账算清楚。劳动监察大队负责人在通报会上强调，资产盘点缺失不仅违反《公司法》清算程序，更直接侵害劳动者合法权益。

【我的踩坑记】帮朋友注销公司，差点成了背锅侠

去年夏天，我大学室友老张开了一家小型设计工作室，因为疫情生意不好，决定注销。他找到我时，一脸轻松：不就是去工商局填张表嘛，你帮我跑趟腿，账目我让会计弄一下，应该没啥问题。

我当时也没多想，就跟着会计开始走流程。结果在准备清算报告时，我傻眼了：公司账上其他应收款挂着30万，写着股东借款，但没附任何借款凭证；仓库里还有一批价值5万的印刷物料，会计说不值钱，不用盘了；更麻烦的是，有2个兼职设计师的加班费没结算，老张摆摆手：他们都是临时工，应该没事。

我赶紧劝他：这可不行！《劳动合同法》明确规定，注销前得结清所有员工工资，资产盘点也不能少，不然劳动局肯定要找麻烦。老张不以为然：我都打算注销了，谁还管这些？大不了他们去告我。

结果没过两周，那两个兼职设计师真的去劳动局投诉了。劳动局的工作人员直接打电话给老张，要求他提供资产盘点表和工资支付记录。老张当时就慌了——他压根没盘点，工资单也是乱的。后来我帮他请律师，花了整整两个月，才把仓库物料折价处理，又凑钱把工资结清，才勉强完成注销。

这事儿给我上了一课：注销公司比开公司还考验人品！老张后来感慨，要是早知道这么麻烦，我宁愿多撑一阵子，也不能坑员工。

【专家视角】资产盘点缺失：清算程序的致命漏洞

很多创业者对‘资产盘点’存在认知误区，认为‘只要账上没钱就行’。北京某律师事务所劳动法专业合伙人王律师指出，资产不仅包括银行存款、应收账款，还包括存货、设备、知识产权等。盘点缺失会导致清算组无法准确判断公司资产能否覆盖债务，更可能让股东借‘注销’之名转移资产，逃避对劳动者的责任。

据人社部2022年《企业注销劳动保障风险防控报告》显示，在注销后无法追回工资的案例中，78%存在资产盘点缺失问题。其中，超60%的股东因未依法履行清算义务被法院判令承担连带赔偿责任。

简单说，资产盘点就是给公司‘算总账’。王律师打了个比方，就像搬家前要清点家具一样，少了什么、多了什么，都得写清楚。不然到了新地方，发现少了员工工资、少了供应商货款，麻烦就大了。

【你问我答】关于注销+资产盘点的5个真相

Q1：公司已经注销了，资产盘点也没做，员工工资还能要回来吗？

A：能！根据《公司法司法解释二》，公司未经依法清算即办理注销登记，导致债权人无法主张债权的，股东对公司债务承担清偿责任。也就是说，就算公司注销了，员工也可以起诉股东，要求支付工资。

Q2：劳动局会如何处理资产盘点缺失的投诉？

A：一般分三步：① 立即叫停公司注销流程；② 责令清算组（或股东）在限期内补充资产盘点，提交清算报告；③ 若发现资产足以支付工资，优先划拨；若资产不足，则要求股东承担连带责任。

Q3：资产盘点是不是必须找第三方机构？

A：不一定。如果公司规模小、资产清晰，股东或清算组自行盘点即可，但需制作详细的盘点表（注明资产名称、数量、价值、去向），并由全体股东签字确认。如果资产复杂（如涉及知识产权、应收账款等），建议委托会计师事务所协助，避免后续争议。

Q4：股东个人账户和公司账户混用，会影响资产盘点吗？

A：当然会！股东个人账户收到的公司款项，可能被认定为公司资产，若未纳入盘点，属于转移资产，股东需在转移范围内承担赔偿责任。很多小微企业主图方便，用个人账户收公司款，注销时往往账实不符，风险极大。

Q5：注销前，员工工资的优先级有多高？

A：最高！根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司财产在支付清算费用、职工工资（包括工资、奖金、津贴、补贴）、社会保险费用和法定补偿金后，才能清偿其他债务。也就是说，就算欠着供应商货款、银行贷款，也必须先把员工工资结清。

【反思与展望】注销不是终点，而是责任的试金石

帮老张处理完注销事宜后，我一直在想：为什么那么多企业主对资产盘点和员工工资如此漠视？是法律意识淡薄？还是觉得反正公司注销了，员工也拿我没办法？

其实，注销公司就像一场毕业考试，考的不是经营能力，而是责任担当。那些试图通过糊涂账逃避责任的企业主，或许能暂时省下一点钱，但失去的是信誉，是未来重新创业的入场券。

对监管部门而言，或许可以建立注销前劳动保障预审机制——企业在提交注销申请前，需先通过劳动局的工资支付和资产核查，从源头减少带病注销。对员工来说，也要学会留一手：离职时要求公司出具工资结算证明，发现公司异常注销，及时向劳动局投诉，用法律武器保护自己。

未来，随着僵尸企业出清力度加大，注销公司的数量会越来越多。但愿每一家退出市场的企业，都能算清责任账，别让员工成为糊涂账的牺牲品。毕竟，商业世界或许有输赢，但对人的尊重，永远是底线。