【访谈背景】 <

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随着市场退出机制完善，越来越多企业面临注销清算。其中，劳动局清算报告因涉及职工安置、社保欠缴、工资清偿等敏感问题，成为注销流程中的关键一环，其费用构成与风险规避也备受创业者关注。本次访谈邀请三位不同背景的嘉宾，从法律、实操、创业者视角展开对话。

【访谈对象】

- 张教授：劳动法与公司清算研究中心主任，从事政策研究15年，语言严谨，善用条文解读。

- 王姐：某企业服务公司资深注销代理，经手200+案例，说话直白，带点东北口音，爱用咱们唠实在的。

- 小李：90后创业者，去年刚注销一家10人规模的科技公司，语气略带感慨，常夹杂当时真是头大这类口头禅。

【访谈地点】

某共享办公区会议室，桌上散落着《公司法》《劳动合同法》条文、企业注销流程表，咖啡杯还冒着热气。访谈者小林（财经媒体记者）开场后，三位嘉宾陆续入座。

一、先搞懂：劳动局清算报告到底是个啥？——张教授解读

小林：张教授，先从最基础的问起——公司注销为啥必须做劳动局清算报告？很多创业者觉得把员工工资结了不就行了。

张教授：（轻轻推了推眼镜）这个问题问到了根上。根据《公司法》第185条，清算组需通知、公告债权人，而职工是特殊债权人。劳动局清算报告的核心，是确认劳动债权的真实性、完整性，包括工资、经济补偿金、社保欠费、医疗报销等。简单说，这是给劳动部门一个交代：你没欠员工钱，员工也没遗留劳动纠纷。

小林：那报告里具体要包含哪些内容？是不是写个员工已结清工资就行？

张教授：（打断）当然不行。报告至少要有五部分：一是职工名册及用工形式（全日制、非全日制）；二是工资结算明细，需附银行流水或签字确认表；三是社保公积金缴纳证明，包括欠费补缴情况；四是经济补偿金计算依据，比如裁员是否符合《劳动合同法》第40条；五是未结清债权处理方案。比如去年有个案例，公司没给员工缴生育保险，员工产假期间工资按最低标准发，清算报告里必须列明这笔生育津贴差额的补发计划。

小林：听起来比想象中复杂。那这个报告必须由谁来做？能自己写吗？

张教授：理论上，清算组（由股东、董事、律师等组成）可以编制，但实践中，劳动局会要求由第三方中介机构出具，比如会计师事务所或专业的人力资源咨询公司。因为涉及社保、补偿金计算等专业问题，自己写很容易被认定为形式合规，实质不合规，导致注销卡壳。

二、费用咋算？别被低价代理坑了——王姐的实操经验

小林：王姐，您天天跟创业者打交道，他们问得最多的问题是不是劳动局清算报告要多少钱？

王姐：（端起咖啡喝了一大口）可不嘛！上来就问贵不贵，我反问公司多大？员工多少？有没有欠社保？人家答就5个人，工资都结了，社保也没欠，我说那5000块搞定；要是对方说50人，社保欠了半年，还有3个工伤没理赔，我直接说您准备3万吧，还未必能成。（笑）

小林：这差距也太大了吧？费用到底由啥决定？

王姐：咱掰开揉碎了说，费用就三块：基础服务费、审计费、额外成本。基础服务费是跑腿+写报告，一般按员工人数算，每人500-1000块，10人以下就是5000块封顶；审计费是必须的，劳动局要求审计公司核实工资表、社保记录，按资产总额算，100万以下资产收2000-3000块；最坑的是额外成本，比如社保欠费滞纳金（每天万分之五！）、工伤赔偿没算清、员工不配合签字……这些幺蛾子出现，费用直接翻倍。

小林：有没有创业者为了省钱，自己写报告或者找低价代理？结果怎么样？

王姐：（叹气）太多了！有个客户找了个3000包过的代理，结果报告里漏了竞业限制补偿金——有个高管签过竞业协议，公司注销了没给钱，人家直接申请劳动仲裁，公司股东被列为被执行人，注销流程全停了。最后光律师费就花了2万，比一开始多花7000块！我跟你说，劳动清算报告这玩意儿，省的都是风险钱，该花的不能省。

小林：那怎么判断代理靠不靠谱？有没有避坑指南？

王姐：记住三点：一要看有没有人力资源服务许可证和审计资质，光有个营业执照不行；二要问清楚包含哪些服务，比如社保欠费补缴算不算员工不配合签字怎么处理，白纸黑字写进合同；三别信100%包过，劳动局审核严格，合规才能过，不合规花再多钱也白搭。

三、创业者亲历：我踩过的坑，比交的学费还贵——小李的复盘

小林：小李，听说你去年刚注销公司，当时做劳动清算报告花了多少钱？过程中有没有踩坑？

小李：（挠挠头）别提了，总共花了8万多，其中劳动清算报告就占了3万。一开始我以为不就是给员工发个确认单嘛，找了代理，结果第一步就卡壳——员工名单对不上！我们公司有3个兼职的，用的是劳务派遣形式，但合同丢了，代理说得找原派遣公司开证明，不然劳动局不认，光找证明就花了1周。

小林：还有这种坑？兼职员工也算在劳动清算里吗？

小李：可不嘛！劳动局不管你是不是兼职，只要存在事实劳动关系，就得算。我们还有个员工离职时没休年假，按《职工带薪年休假条例》得给3倍工资，当时财务忘了算，清算报告初稿被打了回来，补了2万多。现在想想，真是早规划早省钱——要是注销前3个月就整理好员工档案、工资记录，哪至于多花这冤枉钱？

小林：那现在回头看，你觉得做劳动清算报告最需要注意什么？

小李：两个字：提前！我建议创业者想注销公司，至少提前半年开始准备：第一步，把所有员工的劳动合同、工资条、社保记录整理成电子档，缺的赶紧补签补开；第二步，跟员工摊牌，明确注销后工资、补偿金怎么结，最好开个会，现场签字确认；第三步，找代理别光比价格，多问问你们遇到过哪些奇葩问题，能提前想到的坑，就不是坑了。

【访谈者小林的评论】

三位嘉宾的对话，像给创业者上了一堂风险防控课。张教授用条文拆解了为什么必须做，王姐用案例揭示了费用背后的坑，小李的亲身经历则印证了提前规划的重要性。原来，劳动局清算报告的费用从来不是数字游戏——它是一面镜子，照出企业日常用工的合规性；它也是一道门槛，只有迈过去，才能体面退场。

【访谈后的总结思考】

1. 费用是结果，合规是核心：劳动清算报告的费用从几千到几十万不等，但决定价格的从来不是代理报价，而是企业自身的合规程度。社保欠缴、工资记录缺失、劳动纠纷未解决，这些历史欠账最终都会转化为注销成本。

2. 别让低价成为陷阱：市场上3000包过全包价的诱惑很多，但劳动清算的审核逻辑是实质重于形式。与其追求低价，不如选择能提前排查风险、全程兜底的专业机构，这本质上是用确定性成本规避不确定性风险。

3. 创业有始有终，清算是对责任的交代：正如小李所说，注销不是甩包袱，而是给员工、给社会一个交代。劳动清算报告的意义，不仅在于完成法律程序，更在于让创业者带着合规的底气，开启下一场旅程。

（全文完，约3138