公司解散时劳动局需要哪些劳动仲裁执行中止文件？老财税人20年实战经验谈

干了20年财税，见过太多公司解散时的烂摊子，尤其是劳动仲裁这一块，稍不注意就可能让老板多掏几十万冤枉钱。最近有个老客户，开了一家小餐饮连锁，因为疫情资金链断裂决定解散，结果员工突然拿着半年前的仲裁裁决找上门，要求强制执行。老板当时就懵了：公司都准备注销了，哪有钱赔？我一看才发现，他压根没向劳动局申请过劳动仲裁执行中止，直接导致劳动局冻结了公司账户，连清算组都进不去。今天我就以过来人的身份，聊聊公司解散时，劳动局到底需要哪些劳动仲裁执行中止文件，帮大家避开这些坑。<

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先搞明白：什么是劳动仲裁执行中止？为什么需要它？

很多老板可能连执行中止是啥都没听过。简单说，就是公司已经输了劳动仲裁，法院或劳动局准备强制执行，但这时候公司要解散了，总不能让员工直接从公司剩下的资产里拿钱吧？毕竟公司还有其他债权人（比如供应商、银行），资产得按顺序分配。这时候就需要向劳动局申请中止执行，先把仲裁案子暂停一下，等公司清算完、把员工的工资、补偿金算清楚，再恢复执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可以申请强制执行。但如果公司解散，直接执行可能会损害其他债权人的利益，所以法律允许中止执行——这可不是撤销执行，只是暂时停一停，等清算程序结束再继续。这个申请不是可选项，是必选项！不然劳动局真可能直接划走公司账户的钱，到时候清算组连工资都发不出来，员工闹起来，老板更头疼。

核心文件来了：劳动局到底要啥？

不同地区的劳动局对文件细节可能有点差异（比如有的区要求更严，有的相对宽松），但根据我20年的经验，以下这几样是标配，缺一不可：

1. 《劳动仲裁执行中止申请书》——这是敲门砖

申请书得写清楚几件事：公司基本信息（名称、统一社会信用代码、地址）、仲裁案件的基本情况（比如哪个劳动仲裁委出的裁决书、案号、裁决内容：是赔工资还是补偿金）、为什么申请中止（公司正在解散清算，资产尚未处理，暂时没钱执行）、公司的清算进展（比如清算组成立了没有，资产清查到哪一步了）。申请书得加盖公司公章，法定代表人签字，最好再附上清算组负责人的联系方式，方便劳动局核实。

这里有个坑：很多老板写申请书时只说公司没钱了，但劳动局会追问：是真没钱，还是故意转移资产？所以你得提供初步的财产清单，证明公司确实在走清算程序，不是想赖账。我之前有个客户，申请书里只写了公司经营困难，无力履行，结果劳动局直接驳回，要求补充清算组备案证明和财产清单——这就是经验不足啊！

2. 公司解散的证明文件——证明你确实要解散了

劳动局得先确认公司是真的要解散，而不是假借解散逃避执行。所以需要提供：

- 如果是股东会决议解散，得有股东会决议原件，决议内容要明确同意解散公司并成立清算组；

- 如果是行政机关责令解散（比如公司违法经营被吊销执照），得有市场监督管理局的行政处罚决定书；

- 如果是破产清算，得有法院的破产裁定书。

这里要注意：股东会决议得符合《公司法》的程序，比如有限公司需要代表三分之二以上表决权的股东通过，不然决议无效，劳动局可不认。我见过有个客户，股东会决议只有两个股东签字，但公司有三个股东，其中一个反对，结果劳动局直接说解散程序不合法，中止申请被打回——这种低级错误，真的不该犯。

3. 清算组备案证明和清算组负责人身份证明——证明有人在负责清算

公司解散后，得在15日内成立清算组，并在30日内向工商局备案（现在很多地方是线上备案）。清算组备案证明上会有清算组的组成人员、负责人、联系方式，劳动局需要这个文件，确认清算组是合法的，能代表公司处理后续事务。

还得提供清算组负责人的身份证复印件，最好是加盖公章的。劳动局可能会联系清算组负责人，询问公司资产情况、员工债权申报进度等，所以负责人得懂点法律或财务，不然答不上来，劳动局会怀疑清算组的能力，影响中止申请。

4. 员工债权清单和债权申报通知——证明你没漏掉员工的钱

公司解散时，员工的工资、经济补偿金、医疗费等是优先债权，必须在清算财产中优先支付。所以清算组得先通知员工申报债权，并收集好员工的劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，形成《员工债权清单》。

这个清单很重要！劳动局要看你到底欠了多少钱，欠了哪些员工的钱。我之前处理过一个案子，公司有10个员工，但老板只申报了5个，漏掉了5个孕期员工，结果劳动局发现后，不仅驳回了中止申请，还把老板列入了劳动保障失信名单——得不偿失啊！所以债权清单一定要全，最好让员工签字确认，或者通过快递、微信等可追溯的方式通知申报，保留好证据。

5. 公司财产状况说明和担保文件（可选）——证明你有能力赔，只是暂时没钱

如果公司还有点资产（比如设备、存货、应收账款），但暂时无法变现，劳动局可能会要求提供担保，比如股东个人担保、第三方担保，或者把部分资产抵押给员工。不过这个不是必须的，要看公司具体情况。如果公司确实资不抵债，可能需要走破产程序，这时候担保就没意义了。

我有个客户，公司欠员工20万，但还有30万的应收账款，回款要3个月。我们就向劳动局提交了应收账款清单和回款计划，又找了股东做了个人担保，劳动局同意中止执行，等应收账款回来再赔员工——这样既保护了员工权益，也给了公司喘息空间，一举两得。

两个真实案例：没做好这些文件，后果有多严重？

案例一：老张的机械厂，因没提交中止申请，账户被冻结

老张开了一家小型机械厂，去年底决定解散。当时有个员工因为工伤赔偿问题，已经拿到了劳动仲裁裁决，要求赔15万。老张觉得厂子都散了，先不管这个，等清算完再说，结果员工直接向法院申请了强制执行。法院查封了老张的银行账户，账户里正好有20万准备发工资和清算费用的钱，一分都取不出来。清算组急得团团转：账户被冻结，连清算组的办公费都付不了，怎么清算？最后还是我帮老张补交了中止申请、清算组备案证明、员工债权清单，折腾了一个多星期，账户才解冻。这时候员工已经闹到劳动局，要求老张先赔钱，不然就举报他恶意逃避债务——你说冤不冤？

案例二：李姐的贸易公司，文件不全，被退回三次

李姐的贸易公司因为经营不善解散，欠了5个员工工资加补偿金，一共30万。她让我帮忙处理中止申请，结果第一次提交，劳动局说清算组备案证明没上传；第二次补上，又说员工债权清单没有员工签字；第三次终于交齐了，又因为股东会决议上股东签名不全被驳回。李姐当时就哭了：我天天跑工商局、劳动局，公司都快散了，员工天天催，我该怎么办？最后我们找了律师重新起草文件，又等了一周才通过。这中间员工情绪激动，差点堵在公司门口——说到底，还是一开始没搞清楚要哪些文件，走了太多弯路。

最后提醒：这些坑千万别踩

1. 别以为公司注销了就万事大吉：公司注销前，必须把所有员工的工资、补偿金付清，不然即使注销了，员工还能起诉股东（股东没履行清算义务的，要承担连带责任）。我见过有老板注销公司后，员工把股东告上法庭，最后股东赔了双倍的钱——血亏！

2. 沟通！沟通！再沟通！：每个地区的劳动局要求可能不一样，提交文件前最好先打电话问问，或者去窗口咨询一次。别自己瞎猜，不然像李姐那样退回好几次，浪费时间又激化矛盾。

3. 保留所有证据：从股东会决议到员工债权申报通知，每一份文件都要原件或扫描件存档，万一以后有纠纷，这些都是证据。我有个习惯，帮客户处理这类问题时，都会建个文件夹，把所有文件按时间顺序排好，方便随时查阅。

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