最近几年，上海培训圈的老板们找我聊注销的，十个里有八个都愁着怎么跟老师算账。你想想，一个机构说关就关，老师们拿着劳动合同、工资条，找上门来要工资、要补偿，老板们头都大了。我干了20年财税，见过太多这种拉扯战——有的老师直接仲裁，有的堵着门不让搬设备，有的甚至在网上曝光机构，最后钱没少赔，名声还搞臭了。其实啊，上海培训机构注销过程中如何处理教师权益纠纷，这事儿真没那么复杂，关键是要懂规矩、有步骤，别想着一关了之。<

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先说说大背景。自从双减政策落地，上海大大小小的培训机构关了不少。有的是主动转型，有的是实在撑不下去。但不管哪种情况，只要涉及注销，教师权益都是绕不开的坎。老师们最关心的就几件事：工资结没结清？社保公积金交齐了没？经济补偿金给不给？按《劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产或者吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。但培训行业这事儿，往往没那么简单——很多机构账上没钱，老板觉得公司都没了，拿什么赔？老师呢，觉得你欠我的就该给，矛盾就这么来了。

案例一：没钱就能不赔？仲裁结果让老板傻眼

去年我碰到一个老板，做K12英语培训的，疫情加上双减，撑不住了，找我办注销。我跟他说：注销前得把老师的工资、补偿金结清，不然税务局那边过不了，劳动仲裁也可能找上门。他摆摆手：账上就剩10万块，房租都没交清，哪有钱给老师？先注销再说，大不了以后慢慢还。

结果呢？机构刚进入清算程序，三个老师直接申请了劳动仲裁。仲裁委裁定：公司欠付三个月工资+经济补偿金，合计18万。老板不服，说公司没钱，执行不了。仲裁委说没钱也得想办法，把老板个人账户给冻结了。最后老板没办法，跟老师们协商，先付5万，剩下的签了分期付款协议。你说，要是他一开始就按规矩来，把清算财产优先拿出来给老师，至于落到这地步吗？

这里我得提醒一句：按《公司法》第一百八十六条，公司财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才能分配给股东。也就是说，老师的工资和补偿金，比股东的退款优先级高得多！别以为公司注销就能甩锅，清算组要是没处理好，股东可能还要承担连带责任。我猜很多老板可能没仔细看过这条，吃了大亏。

案例二：社保断缴三年，老师一告一个准

还有个更典型的，是做艺术培训的机构。老板为了省钱，前三年没给老师交社保，只发了现金工资。后来要注销了，老师要求补缴社保，老板不愿意：当时说好不交社保，工资里已经包含了这部分钱。老师直接去社保局投诉，社保局一查，确实没缴，责令限期补缴，还加收了滞纳金。

这下麻烦大了，机构账上根本拿不出那么多钱补缴。最后清算的时候，这部分钱被列为优先支付项目，其他供应商的款都拖着，就先处理社保问题。我跟老板说：你这操作，从一开始就埋雷啊！《社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金可是利滚利，越拖越多。

说实话，这种案例我见得太多了。很多培训机构的老板总觉得社保是负担，尤其是小机构，为了省那点钱，跟老师口头约定不交社保，工资多500块。我劝你千万别这么干！一旦出问题，别说注销了，平时经营都可能被查。注销的时候，社保、公积金的欠缴，绝对是硬骨头，清算组必须优先处理，不然根本过不了税务注销那关。

案例三：竞业限制协议作废？注销后老师能去同行吗？

还有个有意思的纠纷，是关于竞业限制的。有个机构跟核心老师签了竞业协议，约定离职后两年内不能去竞争对手那工作，每月给5000元补偿。后来机构注销了，老板觉得公司都没了，竞业协议自然失效，拒绝支付补偿金。老师不干了，把老板告上法庭，要求支付竞业限制补偿金。

法院怎么判的？我猜很多人以为会判协议无效，结果恰恰相反——法院支持了老师的诉求！理由是：竞业限制协议在注销前是有效的，公司注销不能成为拒绝支付补偿金的理由。最后清算组从剩余财产里拿出了12万，给了老师两年的补偿金。

这事儿给我提了个醒：注销前，一定要把所有涉及员工的协议都梳理一遍，什么竞业限制、保密协议、培训服务期，都得看清楚。如果协议还没到期，公司注销了，补偿金还是得付。如果老师违反了竞业限制，公司注销后也没法追究了，所以这事儿最好是提前协商，解除协议。我个人的看法是，竞业限制这东西，对培训行业来说，执行起来难度挺大，不如一开始就约定清楚，避免注销时扯皮。

注销处理教师权益，这三步走错不了

说了这么多案例，其实上海培训机构注销过程中如何处理教师权益纠纷，核心就三步：清算、沟通、合规。

第一步，成立清算组，梳理债权债务。按《公司法》规定，解散事由出现后15天内得成立清算组，清算组得有股东、董事、律师、会计师这些人。清算组的第一件事，就是列出所有员工的名单，包括工资、社保、补偿金、未休年假工资这些，算清楚总共有多少欠款。我建议最好做个《员工债权清册》，让每个老师签字确认，免得后续有争议。

第二步，主动沟通，协商解决。别等老师找上门，清算组应该主动跟老师谈，把欠的工资、补偿金怎么给，什么时候给，说清楚。如果钱不够，可以分期给，但一定要签书面协议，明确还款时间和违约责任。我见过有的老板觉得分期没面子，非要一次性给清，结果没钱导致注销失败，反而更麻烦。其实老师们要的就是个说法，只要你态度好，按规矩来，大部分都愿意协商。

第三步，优先清偿，合规注销。清算财产的顺序，前面说过了，工资、补偿金、社保、税款，然后才是供应商的款，最后才是股东的钱。千万别想着先给供应商钱，再给老师，那是违法的！税务注销的时候，税务局会重点查有没有欠税、欠社保，要是没处理好，税务注销都办不了，工商也注销不了，机构就成了僵尸企业，老板还得继续承担法律责任。

对了，还有个细节：如果老师有工伤、职业病什么的，那赔偿金得优先中的优先！按《工伤保险条例》，这部分钱不能算在普通债务里，必须先拿出来。我建议清算的时候，最好找个专业律师和会计师一起，把所有风险都排查一遍，别漏了什么。

加喜财税：财务凭证不完整？知识产权别打水漂

上海加喜财税在处理机构注销时，常遇到财务凭证缺失的问题，这直接影响债权债务清算，尤其是教师工资、补偿金的核算。若凭证不完整，可能被税务局认定为账目混乱，影响注销进度，甚至引发税务风险。知识产权方面，若机构有课程著作权、商标等，注销时未妥善处理，可能导致权利归属不明，后续被他人侵权或引发纠纷。加喜财税通过梳理历史凭证、协助知识产权评估与转让，帮助企业合规注销，规避风险。详情可访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。